建筑设计师绿色建筑设计与创意实践绩效考核表

建筑设计师绿色建筑设计与创意实践绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分绿色建筑技术能力节能设计达标率35%设计项目节能设计指标达80%以上根据项目实际节能效果与设计指标的对比，每高5%加1分，最高加5分，低于设计指标按比例扣分可再生能源利用比例项目可再生能源利用率达到30%根据实际可再生能源利用率计算，每高5%加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分节水设计达标率项目节水设计指标达70%以上根据项目实际节水效果与设计指标的对比，每高5%加1分，最高加5分，低于设计指标按比例扣分材料环保性能达标率使用环保材料比例达到60%根据实际环保材料使用比例计算，每高5%加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分绿色建筑认证获取主导设计的项目获得至少一项绿色建筑认证每获得一项认证加5分，最高加10分创新设计能力设计创意新颖性30%设计方案在行业评审中获得创新奖项或高度评价根据评审结果，获得金奖加10分，银奖加8分，铜奖加5分，高度评价加3分设计专利申请数量年度内申请设计专利至少2项每申请一项专利加3分，最高加6分设计方案优化次数年度内主导设计方案的优化次数达到3次以上每次优化成功加2分，最高加6分新技术应用数量年度内应用至少3项新技术或新材料每应用一项新技术或新材料加2分，最高加6分设计方案落地率年度内设计方案落地率达到85%以上根据实际落地率计算，每高5%加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分项目协作与沟通能力团队协作效率20%在项目中有效协调跨部门合作，确保项目进度根据项目进度报告和部门评价，每次有效协调加2分，最高加8分客户沟通满意度客户满意度调查得分达到90分以上根据客户满意度调查结果计算，每高5分加1分，最高加10分，低于目标值按比例扣分设计修改响应速度对客户或施工方的设计修改请求响应时间在24小时内每次及时响应加1分，最高加5分设计方案讲解清晰度设计方案讲解清晰，客户或评审团理解度高根据讲解效果评价，优秀加3分，良好加2分，一般加1分跨部门协调能力有效协调设计、施工、采购等部门，确保项目顺利进行根据项目协调记录和部门评价，每次有效协调加2分，最高加8分专业发展与学习专业培训参与度15%年度内参与至少2次绿色建筑或设计相关专业培训每次参与培训加2分，最高加4分行业交流参与度年度内参与至少1次行业会议或论坛每次参与交流加2分，最高加2分专业书籍阅读量年度内阅读至少3本绿色建筑或设计相关专业书籍每阅读一本专业书籍加1分，最高加3分新技术学习掌握年度内掌握至少1项新的绿色建筑设计软件或技术每掌握一项新技术加2分，最高加4分个人知识分享年度内进行至少1次内部知识分享或培训每次知识分享加2分，最高加2分本考核表用于评估建筑设计师在绿色建筑设计与创意实践方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将作为绩效评估、晋升和培训发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：