教育培训机构老师课堂效率绩效评定表

教育培训机构老师课堂效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学成果学生平均成绩提升率40%10%按实际提升率占目标值的比例评分，例如：提升率等于目标值为满分，提升率每高于目标值1%，加1分，最高加10分。学生出勤率95%实际出勤率等于目标值为满分，每低于目标值1%，扣2分，最低扣至0分。学生满意度评分4.5分按实际评分占目标值的比例评分，例如：实际评分等于目标值为满分，实际评分每高于目标值0.1分，加2分，最高加10分。课堂完成率100%实际完成率等于目标值为满分，每低于目标值1%，扣5分，最低扣至0分。家长反馈次数20次实际反馈次数等于目标值为满分，每高于目标值2%，加1分，最高加10分。教学方法教案质量25%优秀按教案评分等级评分，优秀为满分，良好加5分，一般减5分，较差减10分。课堂互动次数30次实际互动次数等于目标值为满分，每高于目标值3%，加1分，最高加10分。教学创新2项实际创新项等于目标值为满分，每高于目标值1项，加5分，最高加10分。学生提问解答效率90%按实际解答效率占目标值的比例评分，例如：解答效率等于目标值为满分，每高于目标值1%，加1分，最高加10分。教学资源使用率80%按实际使用率占目标值的比例评分，例如：使用率等于目标值为满分，每高于目标值1%，加1分，最高加10分。职业素养教学态度20%优秀按教学态度评分等级评分，优秀为满分，良好加5分，一般减5分，较差减10分。团队协作积极参与按团队协作表现评分，积极参与为满分，一般参与减5分，消极参与减10分。继续教育5次实际参与次数等于目标值为满分，每高于目标值1次，加2分，最高加10分。教学反思每周1次按实际反思频率占目标值的比例评分，例如：反思频率等于目标值为满分，每高于目标值1次，加1分，最高加10分。合规性100%按实际合规性占目标值的比例评分，例如：合规性等于目标值为满分，每低于目标值1%，扣5分，最低扣至0分。学生发展学生长期留存率15%85%按实际留存率占目标值的比例评分，例如：留存率等于目标值为满分，每高于目标值1%，加1分，最高加10分。学生获奖情况3项实际获奖项等于目标值为满分，每高于目标项1项，加5分，最高加10分。学生技能提升率15%按实际提升率占目标值的比例评分，例如：提升率等于目标值为满分，每高于目标值1%，加1分，最高加10分。学生成长反馈10条实际反馈条数等于目标值为满分，每高于目标值2条，加1分，最高加10分。学生转介绍率5%按实际转介绍率占目标值的比例评分，例如：转介绍率等于目标值为满分，每高于目标值0.5%，加2分，最高加10分。本考核表旨在全面评估教育培训机构老师课堂效率，包括教学成果、教学方法、职业素养和学生发展四个维度。请根据实际表现填写各项指标，并按评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：