企业员工保密及竞业限制协议模板

企业员工保密及竞业限制协议模板合同编号：[]签订地点：[]签订日期：______年____月____日甲方（用人单位）：名称：___________________________法定代表人：_____________________地址：___________________________联系电话：_______________________统一社会信用代码：_______________乙方（员工）：姓名：___________________________身份证号码：_____________________住址：___________________________联系电话：_______________________岗位：___________________________鉴于：甲方系依法设立并合法存续的企业，从事[__________]（如：软件开发、信息技术、生物医药、咨询服务等）业务，拥有其经营过程中产生的商业秘密、技术信息、客户资源及其他核心竞争性信息（以下统称“商业秘密”）；乙方受聘于甲方，担任[__________]岗位，在履职过程中将接触、知悉或掌握甲方的商业秘密及与经营相关的敏感信息；为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商，特订立本协议，以资共同遵守。第一条合同目的与背景1.1本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务，以及在特定条件下不得从事竞争性行为的竞业限制义务，防止因信息泄露或不当竞争行为对甲方造成损害。1.2乙方确认，其在甲方任职期间所接触的信息具有高度机密性，对甲方的市场竞争力和经营利益具有重大影响，乙方负有法定及约定的保密义务。第二条保密义务2.1保密信息范围本协议所称“保密信息”包括但不限于：（1）技术信息：如产品设计、研发方案、源代码、算法、技术图纸、工艺流程、实验数据、技术诀窍等；（2）经营信息：如客户名单、供应商名录、销售策略、定价政策、营销计划、合同条款、投标底价等；（3）管理信息：如内部管理制度、人事薪酬结构、组织架构、财务数据、未公开的重大决策等；（4）其他经甲方标明为“保密”或依其性质应被合理认定为保密的信息。2.2保密义务内容乙方承诺：（1）在职期间及离职后，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息；（2）仅将保密信息用于履行职务之必要用途，不得用于个人利益或其他单位利益；（3）采取合理措施保护保密信息的安全，防止因疏忽或过失导致信息泄露；（4）未经甲方书面同意，不得复制、摘录、传输、存储或带离工作场所的保密信息。2.3例外情形以下信息不视为保密信息：（1）已公开或非因乙方原因而为公众所知的信息；（2）乙方在甲方提供前已合法知悉且无保密义务的信息；（3）依法应司法机关要求披露的信息，但乙方应立即通知甲方并配合采取保护措施。第三条竞业限制义务3.1限制期限乙方离职后，应遵守竞业限制义务，期限为自劳动关系终止或解除之日起不超过两年。具体期限由甲方在乙方离职时书面通知确定，最长不超过法定上限。3.2限制范围（1）地域范围：中华人民共和国境内（不含港澳台地区）或甲方主要业务覆盖区域，包括但不限于[]等省市；（2）行业范围：与甲方主营业务相同或相竞争的行业，具体包括[]（如：人工智能软件开发、医疗器械研发、互联网平台服务等）；（3）行为限制：乙方不得自行设立、参股、受雇于、提供咨询或技术服务给与甲方存在竞争关系的单位，亦不得直接或间接参与同类业务的经营。3.3补偿金甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准不低于乙方离职前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。补偿金于每月[____]日前支付至乙方指定银行账户。3.4免除通知甲方有权在竞业限制期届满前书面通知乙方免除全部或部分竞业限制义务。自通知送达之日起，乙方相应义务终止，但已履行期间的补偿金仍应支付。第四条服务内容与交付标准（适用于特定岗位或项目制员工）4.1若乙方岗位涉及具体项目任务（如软件开发、技术攻关、咨询报告等），双方可另行签订《项目任务书》作为本协议附件，明确：（1）服务内容与工作目标；（2）交付成果形式与验收标准；（3）时间节点与进度安排；（4）质量要求与违约责任。4.2乙方应按甲方要求提交工作成果，并确保其原创性、合法性，不侵犯第三方知识产权。第五条期限5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期至乙方离职后竞业限制期限届满之日止。5.2保密义务不因劳动合同终止而终止，持续有效直至该等信息不再具有保密性。第六条违约责任6.1乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担以下责任：（1）立即停止违约行为；（2）向甲方支付违约金，金额为乙方离职前一年总收入的[1–3]倍（建议根据岗位重要性确定，如高级技术人员可设为3倍）；（3）赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、客户流失、商誉损害、维权合理支出（如律师费、调查费、仲裁/诉讼费等）；（4）甲方有权依法请求法院颁发禁令，禁止乙方继续实施侵权行为。6.2若乙方违约所得收益高于违约金，甲方有权要求追缴全部非法所得。6.3甲方未按约支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方有权书面催告；催告后仍不支付的，乙方有权单方解除竞业限制义务。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权按下列第____种方式解决：（1）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；（2）提交**[仲裁委员会]**（如：中国国际经济贸易仲裁委员会）按照申请时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点为[]，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。（请勾选其一：□诉讼□仲裁）第八条合同生效、变更与终止8.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。8.2本协议的任何修改、补充，须经双方书面同意，并以书面形式签署后生效。8.3本协议因以下情形终止：（1）竞业限制期限届满且双方无其他争议；（2）双方协商一致解除；（3）依法被认定为无效或撤销。第九条其他通用条款9.1不可抗力因地震、台风、战争、疫情等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致一方不能履行义务的，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明，可部分或全部免除责任。9.2通知与送达所有通知应以书面形式通过当面递交、邮寄（挂号信或快递）、电子邮件（发送至对方预留邮箱）或企业内部系统发送。送达地址：甲方：___________________________乙方：___________________________电子邮箱：_______________________通知自发出之日起[3]日内视为送达（电子邮件以发送成功为准）。9.3完整协议本协议及其附件构成双方就本事项达成的完整合意，取代此前所有口头或书面沟通、协商与约定。9.4可分割性如本协议某一条款被有权机关认定为无效或不可执行，不影响其余条款的效力，双方应协商修改该条款以尽可能接近原意。9.5法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（不含冲突法）。9.6附件以下附件为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力：附件一：《保密信息清单》附件二：《竞业限制行业范围说明》附件三：《项目任务书》（如有）第十条文本与生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：__________日期：______年____月_