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体育教练员体育产业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练成果与运动员表现运动员成绩提升率40%提升15%以上根据运动员在考核周期内的成绩提升百分比进行评分，每提升1%得1分，最高不超过20分。运动员获奖数量获得至少2项省级以上比赛奖牌每获得1项省级以上奖牌得10分，最多得20分。运动员技术动作达标率90%以上运动员技术动作达标每低1%扣2分，最低不得低于70分。运动员伤病率控制运动员伤病率控制在5%以下每超过1%扣5分，最高扣20分。团队协作与沟通运动员满意度调查得分80分以上根据运动员满意度调查问卷评分，每低1%扣1分，最低不得低于60分。教学与训练计划执行训练计划完成率25%100%完成年度训练计划每未完成1%训练计划扣3分，最低不得低于70分。训练内容创新性年度内提出至少2项创新训练方法每提出1项创新训练方法得5分，最多得10分。训练方法有效性运动员对训练方法满意度调查得分85分以上每低1%扣1分，最低不得低于70分。教学文档规范性训练计划、教学记录等文档完整规范每发现1处不规范扣2分，最高扣20分。教练员专业培训参与度年度内参与至少4次专业培训每参与1次得2.5分，最多得10分。市场推广与品牌建设媒体报道数量20%获得至少3篇市级以上媒体报道每获得1篇市级以上媒体报道得5分，最多得15分。社交媒体影响力教练团队社交媒体账号粉丝增长20%每增长1%得1分，最高不超过15分。合作项目拓展年度内拓展至少1个商业合作项目每拓展1个商业合作项目得10分，最多得10分。社区活动参与参与至少2次社区体育推广活动每参与1次得5分，最多得10分。品牌形象维护无负面舆情事件发生发生1次负面舆情事件扣10分，最高扣20分。团队管理与个人发展团队凝聚力15%运动员团队凝聚力调查得分80分以上每低1%扣1分，最低不得低于70分。教练员自我提升年度内获得至少1项专业资格证书获得1项专业资格证书得10分，最多得10分。指导新教练指导至少1名新教练完成基础培训每指导1名新教练得5分，最多得5分。工作纪律遵守无迟到、早退等违纪行为发生1次违纪行为扣3分，最高扣15分。教练员职业素养年度内无重大职业素养事件发生1次重大职业素养事件扣10分，最高扣20分。本考核表旨在全面评估体育教练员在体育产业中的综合绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核结果客观、公正、可衡量。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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