劳动合同开除协议书

劳动合同开除协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方原于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方担任XX职位，履行相关工作职责。根据乙方个人职业发展规划及双方实际情况，经友好协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并达成如下协议。乙方同意在解除劳动合同后，按照本协议约定办理相关手续并履行相应义务。本协议的签订基于双方平等自愿、诚实信用的原则，旨在明确双方权利义务，确保劳动合同解除过程的顺利进行，并妥善处理后续事宜。双方确认，本协议的签订不构成对甲方先前已履行的劳动合同内容的任何变更或放弃，甲方已按照劳动合同约定支付乙方至解除之日的工资及相关福利待遇。双方均知悉并确认本协议的签订背景及前提条件，并愿意据此履行各自义务。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利与义务，确保双方能够依法、公平、有序地完成劳动合同的解除手续，并妥善处理离职后的相关事宜。本协议的范围包括但不限于：劳动合同的解除条件、经济补偿的计算与支付、工作交接的具体安排、保密义务的延续、离职证明的提供以及争议解决机制等。通过本协议的签订与履行，双方旨在实现离职过程的平稳过渡，维护劳动关系解除后的合法权益，避免潜在的纠纷与风险。

第二条定义

1.“劳动合同”：指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》，约定乙方在甲方担任XX职位，履行相关工作职责。

2.“经济补偿”：指甲方根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，向乙方支付解除劳动合同时的经济补偿金。

3.“工作交接”：指乙方在离职前，按照甲方要求对所负责的工作、文件、资料、设备等进行整理、交接，确保工作的连续性。

4.“保密义务”：指乙方在离职后，仍需遵守原劳动合同及甲乙双方另行签订的保密协议中约定的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密或confidentialinformation。

5.“离职证明”：指甲方为乙方出具的《解除劳动合同证明》，证明乙方已依法完成离职手续。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，但需遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，保障乙方的合法权益。

(2)甲方应按照本协议约定，向乙方支付经济补偿金，并确保款项在约定的期限内足额支付至乙方指定账户。

(3)甲方有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接，确保工作的平稳过渡，并有权对工作交接的质量进行监督和检查。

(4)甲方应向乙方提供《解除劳动合同证明》，并在乙方要求时出具其他必要的离职相关文件。

(5)甲方应协助乙方办理社会保险、公积金等离职手续的转移手续，并确保相关信息的准确性和完整性。

(6)甲方应遵守保密义务，不得泄露乙方的个人信息或在本协议履行过程中获取的乙方敏感信息。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权要求甲方按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，支付经济补偿金，并有权监督款项的支付过程。

(2)乙方应按照本协议约定，在约定的期限内完成工作交接，确保工作的连续性和完整性，并配合甲方进行工作交接的检查和确认。

(3)乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或confidentialinformation，即使在离职后仍需继续履行该义务。乙方应妥善处理甲方的文件、资料、设备等，不得私自复制、带走或泄露其中的保密信息。

(4)乙方应积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保公积金转移、档案转移等，并确保相关信息的准确性和完整性。

(5)乙方应遵守本协议约定的其他义务，包括但不限于按时参加离职面谈、配合甲方进行离职审计等。

(6)乙方在离职后，仍需按照原劳动合同及保密协议的约定，对甲方的商业秘密或confidentialinformation予以保护，不得以任何形式泄露或用于个人或其他公司的利益。

(7)乙方应确保在本协议履行完毕后，不再以任何理由要求甲方支付经济补偿金或其他费用，否则将承担相应的违约责任。

(8)乙方应配合甲方进行离职后的回访，并提供必要的反馈信息，以帮助甲方改进工作和管理。

(9)乙方应遵守本协议约定的其他义务，包括但不限于不得恶意诋毁甲方声誉、不得从事与甲方直接竞争的业务等。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及双方实际工作年限和月平均工资计算确定，总额为人民币XX元（大写：XX元整）。该款项已包含乙方所有应得的离职补偿及福利。支付方式如下：甲方应于本协议签订之日起X日内，将上述经济补偿金一次性通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXX-XXXX-XXXX-XXXX

乙方应在收到款项后向甲方出具收款确认书。如乙方未提供有效银行账户信息或确认书，视为乙方已收到相应款项。支付时间以实际到账时间为准。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效。双方应在本协议生效后X日内完成所有必要的离职手续，包括但不限于：乙方按照甲方要求完成工作交接，甲方向乙方支付经济补偿金，甲方出具《解除劳动合同证明》，乙方办理社保、公积金等个人账户的转移手续。

关键时间节点如下：

1.乙方应于本协议生效后X日内，将工作区域、办公设备、文件资料等所有属于甲方的财产全部返还给甲方，并完成相关工作交接清单的确认。

2.甲方应于本协议生效后X日内，向乙方支付本协议第四条约定的经济补偿金。

3.甲方应于乙方完成工作交接并提交相关证明后X日内，向乙方出具《解除劳动合同证明》。

4.乙方应在本协议生效后X日内，向当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心提交申请，办理个人账户的转移手续，并将相关受理凭证交予甲方存档。

5.本协议项下的所有义务在本协议约定的各项时间节点完成并经双方确认后视为履行完毕。

第六条违约责任

任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。

1.若甲方未按照本协议第四条的约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。若逾期支付超过X日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及前述违约金，甲方并应承担乙方因此遭受的损失。

2.若甲方未按照本协议第五条的约定按时出具《解除劳动合同证明》或办理相关手续，每逾期一日，应向乙方支付人民币XX元（大写：XX元整）的违约金，但累计违约金不超过人民币XX元（大写：XX元整）。逾期超过X日，乙方有权要求甲方立即履行义务，并赔偿因此给乙方造成的直接损失。

3.若乙方未按照本协议第五条的约定按时完成工作交接，或未按照约定返还甲方的财产，应向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整）。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为寻找替代人员所支付的招聘费用、培训费用以及因乙方工作失误造成的直接经济损失。逾期超过X日仍未完成交接的，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，并有权从乙方工资中扣除相应款项，不足部分有权向乙方追偿。

4.若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，或违反本协议第九条约定的竞业限制义务（如有约定），应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于商业秘密泄露的直接经济损失、为制止侵权行为所支付的合理费用等。甲方有权要求乙方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整），该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应补足差额。情节严重的，甲方有权向乙方追讨精神损害赔偿。

5.若任何一方因故意或重大过失导致本协议无法履行或履行不当，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失。

6.若因一方违约导致本协议解除，违约方应赔偿守约方因此遭受的所有损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、为处理违约事宜支付的合理费用等。

7.本协议约定的违约金条款为双方对违约后果的预先约定，具有最终决定性。任何一方不得以实际损失低于约定违约金为由请求减少违约金，除非能证明约定的违约金明显过高。

8.违约方承担违约责任后，不免除其继续履行本协议义务的责任，除非双方另有约定或法律另有规定。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更或政策调整）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议项下义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件。

3.双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。如不可抗力持续超过X日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。

4.因不可抗力导致的履行延迟或履行障碍，受影响一方应采取合理措施减轻损失，否则仍需承担相应的赔偿责任。不可抗力消除后，受影响一方应立即恢复履行本协议义务。

5.双方对于因不可抗力而产生的风险和损失各自承担，本协议的解除不影响双方因不可抗力产生的抗辩权利。

第八条争议解决

1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交至XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担，或根据仲裁庭的决定分担。

3.在仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未争议的其他条款。

4.任何一方在仲裁前申请人民法院采取财产保全措施的，人民法院应予支持。仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

5.仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应避免采取任何影响对方利益或损害对方声誉的行为，包括但不限于公开披露争议内容、采取报复措施等。

6.争议解决期间，本协议中关于保密、竞业限制（如有）等条款仍继续有效，任何一方不得以争议正在解决为由违反相关义务。

7.选择仲裁方式解决争议的，双方应向约定的仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料；选择诉讼方式的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，管辖法院为甲方所在地或乙方劳动合同履行地的人民法院。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议中载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日内书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真或当面送达等方式发出的通知，视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在双方履行完毕各自义务后自动终止。如一方严重违约，导致本协议无法继续履行，守约方有权单方面宣布本协议终止，并要求违约方承担违约责任。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均受中国法律管辖并受其约束。

5.完整协议：本协议构成双方就解除劳动合同事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应就无效或不可执行的条款达成替代条款，以实现原条款的基本目的。

7.未成年人及限制民事行为能力人：本协议各方均具有完全民事行为能力。若任何一方为未成年人或限制民事行为能力人，其签订本协议的行为需经法定代理人同意或追认。

8.代理：任何一方如委托他人代为签署本协议，应出具书面授权委托书，授权委托书应符合法律规定，并作为本协议的附件。

9.不冲突：本协议的条款不应与任何一方已签署的法律法规或上级单位的规定相冲突。如存在冲突，以法律法规或规定为准。

10.利益冲突：双方在签订和履行本协议过程中，应避免任何形式的经济利益冲突，并应向对方披露所有可能影响协议公平性的实际或潜在利益冲突。

第十条附则

1.附件：本协议的以下附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力：

(1)《解除劳动合同证明》样本（作为附件一）

(2)乙方工作交接清单（作为附件二）

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