2025文明单位自查报告

2025文明单位自查报告2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧密围绕社会主义精神文明建设总体要求，严格对照《全国文明单位测评体系》标准，以“铸魂、聚力、提质、增效”为主线，系统推进文明单位创建工作。现将全年创建情况自查如下：一、强化组织领导，构建全员共创格局始终将文明单位创建作为提升单位整体水平的重要抓手，建立“党委统筹、部门联动、全员参与”的工作机制。成立由主要负责同志任组长的创建工作领导小组，下设综合协调、活动组织、宣传督导3个专项工作组，明确“时间表”“任务书”“责任链”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。全年召开创建专题会议6次，研究解决阵地建设、活动创新、经费保障等具体问题12项；制定《文明单位创建三年规划（2023-2025）》《2025年创建任务清单》，将创建指标分解为6大类32项具体任务，纳入部门年度考核，考核权重占比20%；设立专项经费58万元，用于理论学习、文化活动、环境改造等，确保创建工作有保障、有落实。领导班子带头践行文明规范，主要负责同志带头讲授“文明创建与业务融合”专题党课4次，班子成员分别联系1-2个基层科室，定期调研创建进展，协调解决职工关切的“食堂餐食优化”“办公区域绿植维护”等民生问题8项。通过“文明科室”“文明标兵”季度评选，激发全员参与热情，全年共评选先进科室12个、标兵个人45名，形成“比学赶超”的良好氛围。二、深化思想引领，厚植道德建设根基坚持把思想道德建设作为文明创建的核心，以理论武装铸魂、以道德教育润心、以典型示范引路。全年组织党委理论学习中心组学习12次，围绕党的二十大精神、社会主义核心价值观等主题开展专题研讨6次；开设“每周一学”“青年讲堂”等学习平台，通过“线上+线下”“集中+自学”模式，推动党的创新理论入脑入心，累计开展集中学习24次、专题培训8场，覆盖职工400余人次，职工理论知识测试合格率100%。突出道德教育实践，将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育融入日常。举办“道德讲堂”6期，围绕“爱岗敬业”“孝老爱亲”“诚信为本”等主题，邀请行业楷模、身边好人分享事迹，参与职工达320人次；开展“文明家庭”“最美职工”评选活动，挖掘宣传“连续10年义务献血”的张某某、“照顾患病同事3年如一日”的李某某等先进典型15人，其中2人获评区级“道德模范”；组织职工签订《文明行为承诺书》，在办公区域设置“文明提示牌”“道德语录墙”，引导职工从“要我文明”向“我要文明”转变。注重青少年思想道德教育，与辖区3所中小学建立共建机制，开展“职业体验日”“科技小课堂”等活动12次，覆盖学生600余人次；组织职工子女参与“暑期文明实践营”，通过红色观影、环保手工、家风故事分享等活动，培育青少年文明意识。三、丰富实践载体，彰显文明单位担当以新时代文明实践为抓手，推动创建工作向社会延伸，全年开展各类文明实践活动42场次，参与人次286，累计服务时长1200小时。组建“先锋志愿队”“专业服务队”2支特色队伍，围绕“邻里互助”“生态保护”“文明交通”等主题开展常态化服务。在社区设立“文明驿站”，提供政策咨询、便民维修、爱心义剪等服务26次，解决居民问题58个；开展“绿化家园”行动，组织职工参与社区绿化带养护、垃圾分类宣传，清理卫生死角32处，发放宣传资料1200份；在重要交通路口开展“文明引导”志愿服务18次，劝导不文明行为90余起。积极履行社会责任，与2个乡村振兴重点村建立结对帮扶机制，全年投入帮扶资金35万元，实施“特色农产品推广”“村文化广场建设”等项目4个；组织职工开展“爱心捐赠”活动，募集衣物300余件、书籍200册、学习用品150套，全部用于帮扶村困难家庭；开展“我们的节日”主题活动，春节送春联、端午包粽子、中秋话团圆，既传承传统文化，又增进干群感情，相关活动被区级媒体报道8次。加强文明宣传引导，利用单位官网、微信公众号等平台开设“文明创建”专栏，发布工作动态、先进事迹、文明知识等内容68条，阅读量超2万人次；在办公区域设置文明创建宣传展板12块、电子屏标语20条，营造“处处是课堂、时时受教育”的文明氛围；组织职工参与“文明知识竞赛”“文明行为随手拍”等活动，推动文明理念内化于心、外化于行。四、聚焦主责主业，推动创建业务融合坚持“创建促业务、业务强创建”，将文明单位创建与中心工作深度融合，以文明力提升发展力。全年核心业务指标完成率108%，重点项目推进率100%，在行业年度考核中位列第一方阵。围绕“为民服务”宗旨，优化服务流程，推出“一站式办理”“预约服务”“延时服务”等便民举措，群众满意度达98.6%；开展“岗位练兵”“技能比武”活动，培育“业务能手”20名，其中3人获市级职业技能竞赛奖项；建立“党员示范岗”“文明服务窗口”，发挥榜样带动作用，相关经验在行业内推广。以创新驱动高质量发展，设立“创新工作室”，鼓励职工围绕技术攻关、管理优化等提出合理化建议，全年收集建议86条，采纳实施23条，其中“数据化管理系统”项目获省级创新成果奖；加强诚信建设，严格落实行业规范，全年未发生重大质量事故、失信行为或投诉事件，被评为“市级诚信单位”。注重社会效益与经济效益协调发展，在完成业务目标的同时，积极参与公益事业，如为困难群体提供免费服务120人次，减免费用18万元；开展“节能降耗”行动，全年水电消耗同比下降12%，纸张使用量减少20%，获评“市级节约型公共机构示范单位”。五、培育单位文化，激发队伍内生动力以文化人、以文聚魂，打造具有单位特色的文化品牌。制定《单位文化建设实施方案》，提炼“敬业、协作、创新、奉献”的核心价值理念，编制《文化手册》，涵盖历史沿革、先进事迹、行为规范等内容，发放至每位职工。开展“文化月”活动，组织职工参观红色教育基地、观看主题电影、参与文艺汇演，全年举办文体活动16场，包括篮球赛、读书分享会、书法比赛等，参与率达90%以上，有效增强职工归属感。关注职工成长与福祉，建立“职工成长档案”，制定个性化培养计划，全年组织业务培训12场、外出学习6次，职工学历提升率较上年提高15%；完善职工关爱机制，设立“暖心基金”，为患病职工、困难家庭提供帮扶12人次，发放帮扶金8万元；建设“职工之家”，配备健身器材、图书角、心理咨询室，定期开展心理健康讲座、压力疏导活动，职工幸福感显著提升。加强团队协作建设，通过“跨部门项目组”“结对帮扶”等方式，打破科室壁垒，全年完成跨部门协作项目10个，解决复杂问题25项；开展“文明科室”流动红旗评选，将环境卫生、协作精神、服务质量等纳入考核，推动科室间比服务、比效率、比贡献，形成“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。六、优化环境建设，营造文明和谐氛围以“整洁、有序、美观、温馨”为目标，全面提升办公环境品质。投入22万元对办公区域进行改造，更新老旧设施，增设绿植角、休息区，墙面布置文化标语、职工摄影作品，使办公空间既实用又有文化气息；制定《环境卫生管理制度》，实行“每日清扫、每周检查、每月评比”，全年卫生检查合格率99%，获评“市级卫生先进单位”。加强秩序管理，规范车辆停放、物品摆放，设置“文明停车区”“分类垃圾桶”，安排专人巡查督导，全年未发生车辆乱停、杂物堆放等现象；严格落实安全管理制度，开展消防演练、安全知识培训4次，全年无安全事故发生；推进信息化建设，上线“智慧办公系统”，实现文件流转、会议通知、考勤管理等线上办理，提高工作效率的同时减少纸质浪费。注重生态保护，落实“碳达峰、碳中和”要求，推广无纸化办公，倡导职工“双面打印、节约用电”；在办公区域安装节能灯具、智能水表，定期公布能耗数据，引导职工养成绿色低碳习惯；组织“植树造林”“垃圾分类知识竞赛”等活动，职工环保意识显著增强，全年参与环保活动人次较上年增加30%。七、存在问题与改进方向自查中发现，尽管创建工作取得一定成效，但仍存在不足：一是部分职工对创建的参与深度不够，个别活动形式较为单一，创新性有待加强；二是文明创建与业务融合的广度和深度需进一步拓展，典型经验的总结推广不够；三是志愿服务的专业化水平有待提升，服务项目的精准性与群众需求还存在差距。针对问题，下一步将重点做好三方面工作：一是创新活动形式，开展“文明创建金点子”征集活动，鼓励职工参与设计个性化、互动性强的活动，提升参与热情；二是深化融合机制，建立“创建+业务”双考核