企业社会责任与伦理测试卷及答案

企业社会责任与伦理测试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.某跨国公司在非洲开采稀土，承诺将5%利润用于当地社区教育，但连续三年未兑现。根据ISO26000，该行为首先违反了哪项核心主题？A.公平运营实践 B.消费者问题 C.社区参与和发展 D.劳工实践答案：C2.2021年《欧洲供应链尽责法案》草案要求企业对其全球供应链进行“人权和环境尽职调查”，该义务属于下列哪一类责任？A.消极责任 B.积极责任 C.替代责任 D.严格责任答案：B3.在“漂绿”（Greenwashing）判定标准中，下列哪一条最具法律可诉性？A.使用模糊词汇如“生态友好” B.缺乏第三方认证 C.选择性披露正面信息 D.与行业平均排放相比虚假宣传减排量答案：D4.某企业推行“道德人工智能”政策，规定算法决策须可解释、可审计、可追责，这一做法直接呼应了下列哪项伦理理论？A.功利主义 B.德性伦理 C.社会契约论 D.关怀伦理答案：B5.根据《OECD跨国企业指南》，当供应商出现童工问题时，企业第一步应：A.立即终止合同 B.向媒体披露 C.与供应商共同制定整改计划 D.要求政府介入答案：C6.2022年，某知名服装品牌因新疆棉事件被中国消费者自发抵制，该事件最主要体现了企业社会责任的哪一维度？A.法律维度 B.伦理维度 C.慈善维度 D.经济维度答案：B7.在利益相关者优先级矩阵中，当“权力高、合法性高、紧迫性高”时，企业最应采取的策略是：A.监控 B.防御 C.合作 D.参与答案：C8.下列哪项不属于联合国全球契约（UNGC）的十项原则？A.反对一切形式的腐败 B.支持和尊重对国际人权的保护 C.消除就业歧视 D.实现碳中和答案：D9.某科技公司发布《透明度报告》，公开政府数据调取请求数量，此举主要体现：A.社会契约透明 B.市场透明 C.组织透明 D.利益相关者透明答案：A10.在ESG评级中，若企业“S”得分显著低于行业均值，最可能导致：A.债券利率下调 B.股价短期上涨 C.供应商账期缩短 D.税收优惠增加答案：A11.“共享价值”（SharedValue）概念由哪位学者提出？A.MiltonFriedman B.MichaelPorter C.R.EdwardFreeman D.ArchieCarroll答案：B12.某企业设立“首席伦理官”（ChiefEthicsOfficer），其直接汇报对象应为：A.董事会审计委员会 B.首席执行官 C.监事会 D.工会主席答案：A13.根据《德国公司治理准则》，非财务报告必须采用下列哪项标准编制？A.GRI B.SASB C.TCFD D.ESRS答案：D14.当企业面临“合规”与“伦理”冲突时，最符合整合思维的做法是：A.优先合规 B.优先伦理 C.寻求创新方案超越二元对立 D.交由股东投票答案：C15.2020年，某外卖平台将骑手全部转为“个体工商户”，规避社保义务，该行为主要违反了：A.分配正义 B.程序正义 C.信息正义 D.修复正义答案：A16.在“三重底线”（TripleBottomLine）框架中，“利润”指标用哪一英文单词以区别于传统财务利润？A.Profit B.Prosperity C.Economic D.Benefit答案：B17.下列哪项最能体现“关怀伦理”在供应链管理中的应用？A.成本最低化 B.长期伙伴关系 C.招标透明化 D.库存JIT答案：B18.某企业发布“碳中和”路线图，但将90%减排量寄希望于未来技术，该行为在TCFD框架下属于哪类风险？A.转型风险 B.技术风险 C.声誉风险 D.实体风险答案：B19.在“道德脱离”（MoralDisengagement）机制中，“委婉标签”对应下列哪种做法？A.将裁员称为“结构优化” B.将污染称为“外部性” C.将加班称为“奋斗者文化” D.将贿赂称为“咨询费”答案：A20.2023年，欧盟通过《强迫劳动产品禁令》，要求成员国海关扣押涉嫌产品，该法案主要体现哪类贸易政策工具？A.关税壁垒 B.非关税壁垒 C.出口补贴 D.配额答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些属于企业伦理决策的“道德强度”决定因素？A.结果大小 B.社会共识 C.受害程度 D.时间跨度 E.接近度答案：ABCE22.关于“BCorp”认证，下列说法正确的有：A.需通过BLab评估 B.必须修改公司章程以考虑利益相关者 C.有效期为两年需重新认证 D.全球统一标准无国别差异 E.允许非营利组织申请答案：ABC23.下列哪些做法可有效降低“认知冲突”导致的伦理决策偏差？A.设立道德提醒 B.引入外部伦理委员 C.采用预演机制 D.强化绩效考核 E.建立匿名举报通道答案：ABCE24.根据《可持续发展报告指令》（CSRD），下列哪些信息必须采用“双重重要性”视角？A.气候变化 B.生物多样性 C.员工多元化 D.反腐败 E.供应链人权答案：ABCDE25.下列哪些属于“正义理论”中“程序正义”的核心标准？A.一致性 B.无偏性 C.准确性 D.可修正性 E.代表性答案：ABCDE26.当企业面临“数据伦理”困境时，应遵循的伦理原则包括：A.目的限定 B.最小够用 C.可撤回 D.可解释 E.可货币化答案：ABCD27.下列哪些做法可能构成“社漂”（SocialLoafing）伦理风险？A.ESG目标过度下放供应商 B.集体决策无人担责 C.匿名投票 D.责任分散 E.外部审计答案：ABD28.关于“道德领导”（EthicalLeadership），实证研究表明其可带来：A.提高组织公民行为 B.降低离职率 C.增强团队创造力 D.减少反生产行为 E.提高短期财务绩效答案：ABCD29.下列哪些属于“绿色债券”募集资金可投项目？A.碳捕集与封存 B.化石燃料高效利用 C.可再生能源 D.绿色交通 E.生物多样性保护答案：ACDE30.在“利益相关者资本主义”指标体系中，下列哪些属于“星球”维度KPI？A.碳排放强度 B.水资源循环率 C.员工敬业度 D.可持续材料占比 E.土壤健康指数答案：ABDE三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误填“×”）31.根据Carroll金字塔，经济责任是最基础也是最重要的责任。答案：√32.“道德绝对主义”认为情境差异可成为违背普世伦理的理由。答案：×33.联合国负责任投资原则（PRI）要求签署机构必须每年公开披露ESG整合进展。答案：√34.在康德义务论中，将人视为手段而非目的是可接受的，只要结果良好。答案：×35.“碳足迹”范围三排放包括企业上下游间接排放。答案：√36.欧盟分类法（Taxonomy）将天然气发电无条件归类为可持续经济活动。答案：×37.根据GRI403标准，职业健康安全指标必须包含工伤死亡率。答案：√38.“道德静音”（MoralMuteness）指管理者明知伦理问题却选择沉默。答案：√39.共享价值理论认为社会价值与经济价值必然存在权衡关系。答案：×40.在供应链尽责立法趋势下，母公司对子公司的“商业判断规则”保护正在减弱。答案：√四、简答题（每题8分，共24分）41.结合“道德决策六阶段模型”，说明企业如何在发现供应商使用童工后，从“道德意识”走向“道德行为”的关键步骤，并指出最易断裂的环节及防范措施。答案：（1）道德意识：通过内部审计与外部举报发现童工事实，触发道德警觉。（2）道德判断：依据UNGC原则与儿童权利公约，判定童工为不可接受之恶。（3）道德意图：董事会层面确立“零童工”政策，公开承诺并纳入KPI。（4）道德行为：与供应商签署整改备忘录，资助儿童返校、家庭补偿、第三方跟踪。（5）道德反思：六个月后评估整改成效，发现仍有2%工厂违规，触发二次干预。（6）道德习惯：将童工审查纳入新供应商准入流程，建立区块链追溯系统。最易断裂环节为“道德意图”向“道德行为”的转化，常因成本压力或短期交付目标而妥协。防范措施：①设立独立合规预算，与采购预算分离；②引入“合规一票否决”条款；③将高管奖金与供应链道德指标挂钩。42.比较“股东至上”与“利益相关者至上”两种治理范式在新冠危机期间的表现差异，并用两个真实案例佐证。答案：股东至上案例：2020年3月，美国Hertz全球租车公司宣布裁员1.6万人并动用政府援助资金回购股票，导致员工抗议与品牌声誉受损，最终申请破产保护。利益相关者至上案例：丹麦Maersk航运集团在疫情期间承诺不裁员，将高管薪酬削减30%，转岗培训员工进行医疗物资运输，获得政府低息贷款与员工忠诚度提升，2021年净利润创历史新高。差异：①风险缓冲：前者通过裁员短期保利润，后者通过人力资本投资增强韧性；②资本成本：Hertz破产重组后债券利率上升400bp，Maersk绿色债券利率下降80bp；③长期价值：Maersk客户留存率提升12%，Hertz市场份额被Enterprise蚕食。43.阐述“双重重要性”在CSRD下的操作步骤，并以一家欧盟上市车企为例说明如何识别其对生物多样性的影响与财务影响。答案：步骤1：划定价值链边界——从矿山到报废回收，涵盖全球2000家供应商。步骤2：影响重要性评估——使用ENCORE模型，识别橡胶种植导致东南亚热带雨林损失，威胁濒危红毛猩猩栖息地，得分>3.5，判定为重大影响。步骤3：财务重要性评估——雨林丧失引发欧盟消费者抵制，预计2025年销量下降5%，营收损失40亿欧元；同时面临潜在罚款与诉讼准备金10亿欧元；两者合计占EBITDA18%，超过5%阈值，判定为重大财务影响。步骤4：交叉验证——邀请WWF与投资者代表组成专家小组，确认双重重要性成立。步骤5：披露——在ESRSE4生物多样性章节中，同时报告影响指标（公顷森林损失）与财务量化（预期损失现值）。五、案例分析题（共26分）44.案例背景：“绿能科技”是一家在A股上市的光伏组件制造商，2023年产能全球第三。2024年2月，国际媒体曝光其新疆子公司涉嫌强迫少数民族劳工，引发欧美客户取消订单，股价三日跌停。公司紧急成立危机小组，发布声明称“zerotolerance”，并邀请某国际审计机构进行“独立调查”。两周后，审计报告摘要指出：a.未发现“监狱劳工”，但存在“岗位隔离”与“超时加班”；b.员工护照集中保管，离职需审批；c.少数民族员工占比70%，但管理层占比不足5%。报告发布后，NGO“清洁供应链联盟”认为调查范围过窄，要求全面退出新疆。公司董事会面临三项抉择：方案1：关闭新疆工厂，将产能转移至内蒙古，预计一次性成本8亿元，少数民族员工全部遣散；方案2：保留工厂，实施“包容成长”整改计划，三年内投入3亿元，包括管理层配额、护照返还、文化培训；方案3：出售新疆子公司给地方国资，不再并表，未来订单采购代工。问题：（1）从“正义理论”角度评价三种方案的伦理优劣。（10分）（2）结合“声誉修复”四阶段模型，为方案2设计一套对外沟通路径。（10分）（3）若你作为独立董事，请提出一个超越三种方案的“整合”方案，并说明伦理依据。（6分）答案：（1）方案1：分配正义——员工突然失业，补偿不足，违反“最少伤害”原则；程序正义——未与员工代表协商，决策封闭；修复正义——未对历史不公进行补偿，伦理得分低。方案2：分配正义——通过培训提升少数民族晋升通道，缩小结果不平等；程序正义——引入员工代表、第三方NGO参与整改委员会，符合“可修正性”；修复正义——设立2000万元社区基金，支持语言与文化项目，伦理得分高。方案3：分配正义——将风险转移给地方国资，员工岗位短期保住，但长期不确定性增加；程序正义——出售过程若透明招标，可接受；修复正义——未直接面对历史责任，伦理得分中等。综合排序：方案2＞方案3＞方案1。（2）阶段1：认错——CEO发布多语种视频，承认“岗位隔离”事实，向受影响员工道歉；阶段2：补偿——宣布30天内返还护照，补发加班工资，并邀请员工自选代表监督；阶段3：建设——与联合国“全球契约”网络合作，设立“多元与包容”三年KPI，每季度直播进度；阶段4：升华——2025年发布全球供应链“包容标