劳务派遣培训考试及答案

劳务派遣培训考试及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者权益。2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.社会平均工资C.本单位平均工资D.行业平均工资【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，防止劳动者收入中断。3.用工单位在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者，临时性岗位存续时间不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不超过6个月，超过即视为长期岗位，不得使用派遣工。4.下列哪一项不属于“三性”岗位？（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.季节性【答案】D【解析】法律只承认“临时性、辅助性、替代性”三性，季节性岗位若超过6个月，则不再属于临时性。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地【答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，按用工单位所在地标准执行，防止“同工不同酬”。6.用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的（），并承担相关费用。A.学历教育B.岗位培训C.职称评定D.职业资格认证【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条，用工单位须对派遣员工进行岗位培训，费用由其承担，确保安全生产。7.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构【答案】B【解析】《工伤保险条例》第二条，派遣单位是用人单位，应依法参保并承担工伤责任，用工单位负协助义务。8.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由（）代发被派遣劳动者工资。A.用工单位B.银行C.社保局D.行业协会【答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条，未设分支机构的，用工单位应代发薪酬，确保工资按时足额支付。9.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的权利。A.同工同酬B.优先晋升C.股权激励D.住房补贴【答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条确立“同工同酬”原则，派遣工与正式工在相同岗位应获得同等报酬。10.用工单位以劳务派遣名义长期大量使用劳动者，被责令改正后逾期不改的，罚款标准为（）。A.每人一千元以上三千元以下B.每人五千元以上一万元以下C.每人一万元以上三万元以下D.每人三万元以上五万元以下【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十条，违规使用派遣工的，按每人5000—10000元罚款，并限期整改。11.劳务派遣单位违反规定未与劳动者签订二年以上劳动合同的，应自用工之日起向劳动者每月支付（）工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条，未依法签订书面合同，需支付二倍工资，倒逼企业规范签约。12.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.30日D.60日【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知即可解除合同，派遣工与正式工程序一致。13.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位吗？（）A.可以B.经劳动者同意可以C.经派遣单位同意可以D.禁止【答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确禁止再派遣，防止劳动关系链条过长，损害劳动者权益。14.劳务派遣单位应当于每月（）日前向劳动者支付上月工资。A.5B.10C.15D.20【答案】C【解析】虽法律未统一规定具体日期，但《工资支付暂行规定》第七条要求工资至少每月支付一次，行业惯例为15日前。15.被派遣劳动者在用工单位参加工会，其会籍应落在（）。A.用工单位工会B.派遣单位工会C.两地工会均可D.无需参加【答案】B【解析】中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确，派遣工原则上加入派遣单位工会，用工单位协助。16.用工单位决定退回被派遣劳动者的，应提前（）日书面通知派遣单位。A.3B.5C.10D.30【答案】D【解析】行业惯例及多数地区裁审口径为提前30日，给予派遣单位缓冲，避免劳动者突然失业。17.被派遣劳动者在试用期内被用工单位证明不符合录用条件，可由（）解除劳动合同。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.劳动行政部门【答案】B【解析】派遣单位是用人单位，唯一有权解除劳动关系；用工单位只能退回，解除权归派遣单位。18.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向（）投诉。A.工会B.人民法院C.社会保险行政部门D.工商行政管理局【答案】C【解析】《社会保险法》第八十二条，社保行政部门负责查处欠缴社保行为，劳动者可实名或匿名投诉。19.用工单位以承揽、外包名义按劳务派遣用工的，属于（）行为。A.合法民事行为B.无效合同C.变相派遣D.技术合作【答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十七条，假外包真派遣属于“变相派遣”，法律明令禁止。20.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（）年，可以要求与用工单位签订无固定期限劳动合同吗？A.5B.8C.10D.不可以【答案】D【解析】派遣工与用工单位不存在劳动关系，不满足《劳动合同法》第十四条签订无固定期限合同的主体条件。21.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条修订后，将注册资本门槛从50万元提高到200万元，提高行业准入。22.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条，用工比例上限为10%，超过需限期整改，比例按全年平均用工人数计算。23.被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由（）承担侵权责任。A.劳动者本人B.劳务派遣单位C.用工单位D.派遣单位与用工单位连带【答案】C【解析】《民法典》第一千一百九十一条，用工单位承担无过错替代责任，派遣单位有过错的承担补充责任。24.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，必须载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位名称B.派遣期限C.派遣岗位D.以上全部【答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条，合同须载明派遣单位、用工单位、派遣期限、岗位等法定条款，保障知情权。25.用工单位在辅助性岗位使用派遣工，应经（）讨论提出，与工会平等协商确定。A.董事会B.职工代表大会C.总经理办公会D.人力资源部【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条，辅助性岗位认定需经职代会讨论，体现民主程序，防止企业随意扩大范围。26.被派遣劳动者在用工单位参加党团组织关系，应转入（）。A.用工单位党组织B.派遣单位党组织C.街道党工委D.无需转接【答案】A【解析】中组部《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》明确，派遣工党团关系随工作地转移，便于参加组织生活。27.劳务派遣单位未建立职工名册，劳动行政部门可处（）罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上5万元以下【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条，未建名册的，按每人1000—5000元罚款，督促企业规范用工管理。28.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，诊断费用由（）承担。A.劳动者垫付后报销B.用工单位C.派遣单位D.工伤保险基金【答案】D【解析】《职业病防治法》第五十五条，参加工伤保险的，诊断费用由基金支付；未参保的由派遣单位承担。29.用工单位以暴力、威胁手段强迫被派遣劳动者加班，劳动者可以立即（）。A.辞职并要求补偿B.报警C.向工会申诉D.以上均可【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条，用人单位暴力强迫劳动，劳动者可即时解除合同并主张经济补偿，同时可报警追究刑责。30.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，必须约定（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬金额D.以上全部【答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条，协议应载明岗位、期限、报酬、社保、退回条件等，防止扯皮。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，被派遣劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知？（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.用工单位调整岗位D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益【答案】A、B、D【解析】C项调岗需协商，非即时解除事由；A、B、D均符合《劳动合同法》第三十八条即时解除条件。32.用工单位出现下列哪些行为，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改的处以罚款？（）A.在非三性岗位使用派遣工B.派遣工比例超过10%C.再派遣劳动者D.未对派遣工进行岗位培训【答案】A、B、C【解析】D项未培训可责令改正，但无罚款条款；A、B、C均对应《劳务派遣暂行规定》第二十条罚款情形。33.被派遣劳动者享有的权利包括（）。A.同工同酬B.参加工会C.拒绝违章指挥D.要求用工单位签订无固定期限合同【答案】A、B、C【解析】D项错误，派遣工与用工单位无劳动关系，无权要求签订无固定期限合同。34.劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？（）A.建立培训制度B.按月支付劳动报酬C.出具解除证明D.安排年休假【答案】A、B、C、D【解析】派遣单位是用人单位，须全面履行用人单位义务，包括培训、付薪、休假、出具证明等。35.用工单位可以退回被派遣劳动者的情形有（）。A.劳动者严重违纪B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C.经济性裁员D.派遣期限届满【答案】A、B、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确列举退回情形，包括违纪、不胜任、裁员、期限届满等。36.下列关于跨地区派遣的说法正确的有（）。A.按用工单位所在地标准执行劳动报酬B.社保在派遣单位注册地缴纳C.劳动者可要求在用工单位所在地缴纳社保D.用工单位所在地标准高于注册地时，应就高执行【答案】A、D【解析】社保应在用工单位所在地缴纳（《社会保险法》第五十七条），故B、C错误；A、D符合同工同酬及就高原则。37.劳务派遣协议终止后，用工单位仍需承担的责任有（）。A.出具工作证明B.支付加班费C.协助工伤认定D.支付经济补偿金【答案】B、C【解析】加班费、工伤认定属于用工期间责任，协议终止仍需结清；出具证明由派遣单位负责；经济补偿金由派遣单位支付。38.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金应（）。A.由用工单位发放B.由派遣单位发放C.按协议约定D.无需发放【答案】A、C【解析】奖金属于用工单位激励措施，通常由用工单位发放；协议可约定分担方式，但不得排除劳动者获奖权益。39.下列哪些文件属于劳务派遣单位必须存档备查的材料？（）A.劳动合同文本B.派遣协议C.工资发放记录D.劳动者健康证【答案】A、B、C【解析】健康证非强制存档，但劳动合同、协议、工资记录须保存两年以上备查（《劳务派遣暂行规定》第九条）。40.被派遣劳动者与正式工在相同岗位，下列哪些报酬项目应当相同？（）A.基本工资B.绩效奖金C.高温津贴D.年终奖【答案】A、B、C【解析】年终奖属企业自主福利，可结合工龄、考核等因素差异发放；基本工资、绩效、津贴应严格执行同工同酬。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务派遣单位可以以试用期为由，与劳动者签订少于二年的劳动合同。（）【答案】×【解析】法律禁止任何理由突破二年最低期限，试用期包含在合同期内。42.用工单位可以根据生产经营需要，随时将被派遣劳动者退回。（）【答案】×【解析】退回必须符合法定或约定情形，否则构成违约退回，需承担赔偿责任。43.被派遣劳动者有权查阅本人在派遣单位和用工单位的工资清单。（）【答案】√【解析】《工资支付暂行规定》第六条，劳动者有权获得工资清单，保障知情权。44.劳务派遣单位可以以商业保险替代工伤保险。（）【答案】×【解析】商业保险不能替代法定工伤保险，二者性质不同，前者为补充，后者为强制。45.用工单位未设立工会，可不履行辅助性岗位协商程序。（）【答案】×【解析】未设工会的，应通过职工代表大会或全体职工讨论，程序不能省略。46.被派遣劳动者在派遣期间达到法定退休年龄，劳动合同终止。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第四十四条，劳动者享受养老待遇即终止合同，派遣工无例外。47.劳务派遣单位被吊销许可证，仍可与原劳动者继续履行合同。（）【答案】×【解析】吊销许可证即丧失经营资格，不得新签或续签派遣合同，原合同应依法终止并支付补偿。48.用工单位以“末位淘汰”为由退回派遣工，属于合法退回。（）【答案】×【解析】“末位淘汰”并非法定退回情形，司法实践普遍认定为违法退回。49.被派遣劳动者在用工单位遭受性骚扰，可向用工单位投诉并要求处理。（）【答案】√【解析】《民法典》第一千零一十条，用工单位负有防治性骚扰义务，受害者有权投诉。50.劳务派遣单位与劳动者约定试用期工资不得低于正式工资的80%。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用工单位在退回被派遣劳动者时应当履行的程序及法律风险。【答案要点】（1）程序：①核查是否符合法定或约定退回情形；②提前30日书面通知派遣单位并说明理由；③书面通知劳动者并留存送达证据；④结清加班费、奖金等应得待遇；⑤协助办理社保转移及工伤认定后续。（2）法律风险：①违法退回需承担连带赔偿责任，劳动者可主张恢复岗位或赔偿工资损失；②被行政部门责令改正并罚款；③引发诉讼时，用工单位需对退回合理性承担举证责任，举证不能则败诉；④影响企业诚信评级及招投标资格。52.简述劳务派遣单位如何落实“同工同酬”原则的具体措施。【答案要点】（1）调研用工单位薪酬体系，获取岗位工资结构表；（2）在派遣协议中明确约定同工同酬执行细则，包括基本工资、绩效、津贴、补贴的计算方式；（3）建立薪酬台账，每月核对用工单位提供的正式工与派遣工工资差异，发现差距及时书面催告补差；（4）设立劳动者申诉通道，收到申诉后5个工作日内启动核查程序；（5）对拒不补差的用工单位，可依据协议暂停派遣服务，并通过诉讼或仲裁追讨差额；（6）每年向劳动者公示同工同酬执行情况，接受民主监督；（7）将落实情况纳入内部审计，与项目负责人绩效挂钩，确保长效执行。五、案例分析题（20分）53.案例：A派遣公司与B科技公司签订派遣协议，约定派遣30名软件测试工程师，期限2年。劳动者C于2022年3