2026福建省考评员答题题库(含答案)

2026福建省考评员答题题库(含答案)一、单选题（每题1分，共30分）1.根据《福建省人事考试违规处理办法》，应试人员携带具有发送或接收信息功能的电子设备进入座位的，应当认定为（）。A.一般违纪B.严重违纪C.特别严重违纪D.不构成违纪答案：B解析：电子设备一旦具备发送或接收信息功能，无论是否使用，均构成严重违纪，直接取消当次全部科目成绩。2.考评员在阅卷过程中发现同一考场30%以上答卷出现“雷同”特征，应首先（）。A.继续阅卷B.报告巡视专员C.填写《异常答卷登记表》D.移交公安机关答案：C解析：雷同卷属于重大异常，须先固定证据，填写登记表后逐级上报，不得擅自扩大知情面。3.福建省公务员结构化面试评分表共设置几个测评要素？A.5项B.6项C.7项D.8项答案：D解析：2025版评分表为“综合分析、组织协调、应急应变、语言表达、举止仪表、岗位匹配、服务意识、创新能力”8项。4.考评员对面试评分结果有异议，可在何时提出书面复核申请？A.成绩公布后2个工作日B.面试结束当场C.成绩公示期内D.不得复核答案：C解析：根据《福建省公务员考录面试实施细则》第28条，公示期内可书面申请复核，逾期不予受理。5.机考科目客观题评分误差率超过多少时，须启动第三方仲裁？A.0.1‰B.0.2‰C.0.5‰D.1‰答案：B解析：误差率≥0.2‰即触发仲裁阈值，由省人事考试中心随机抽取10%答卷二次读卡比对。6.下列哪项不属于考评员回避的法定情形？A.配偶参加当次考试B.表弟参加当次考试C.研究生导师参加当次考试D.三年前辅导过考生答案：D解析：辅导行为超过两年且未收取报酬的，不在回避范围；其余均属直系亲属或利害关系人。7.阅卷系统提示“MD5校验失败”，考评员应（）。A.忽略提示继续阅卷B.重启浏览器C.立即退出并报告技术岗D.手动修改校验码答案：C解析：校验失败意味着答卷包可能被篡改，必须立即停阅并封存，由技术岗进行区块链溯源。8.面试评分时，考生透露本人姓名，考评员应（）。A.当场提醒并继续评分B.当场提醒并扣分C.当场宣布零分D.填写《面试异常记录单》答案：D解析：透露姓名属于“疑似泄露身份信息”，须记录但不当场判零，由考后仲裁组裁定。9.福建省事业单位招聘笔试合格线划定原则为：A.平均分60%B.岗位需求C.参考率+平均分D.固定55分答案：C解析：采用“参考率系数×笔试平均分”动态模型，确保竞争比例不低于1∶3。10.考评员在保密室领取试卷时，必须几人同行？A.1B.2C.3D.4答案：B解析：保密室实行“双钥匙”制度，须考评员+纪检干部两人同时到场，监控全覆盖。11.主观题“双评”差值大于设定阈值时，系统自动提交（）。A.三评B.组长终评C.仲裁D.退回重阅答案：A解析：差值超过“K值”即进入三评，三评仍超差则交组长终评，确保误差可控。12.面试题本使用后的保管期限为：A.当场销毁B.保存半年C.保存一年D.永久保存答案：C解析：题本属国家秘密级，使用完毕后统一编号封存，保存满一年后统一粉碎化浆。13.机考现场突然断电，UPS仅能支撑10分钟，考评员首要操作是（）。A.通知考生勿动B.立即备份答题数据C.关闭空调省电D.打开应急照明答案：B解析：考生答题数据实时加密缓存，断电后10分钟内必须完成本地+云端双备份。14.对笔试违纪拟作出“5年禁考”处罚的，应告知当事人享有（）。A.陈述申辩权B.听证权C.行政复议权D.行政诉讼权答案：B解析：限制报考资格属于重大处理，须书面告知3日内可申请听证，逾期视为放弃。15.阅卷点实行封闭管理，考评员手机统一放入：A.个人衣柜B.信号屏蔽柜C.信封袋D.纪检保险柜答案：B解析：屏蔽柜具备“双锁+信号干扰+定位报警”功能，确保物理隔离与电子隔离并重。16.面试评分去掉一个最高分和一个最低分后，有效分平均值保留小数点后几位？A.0B.1C.2D.3答案：C解析：保留两位小数，四舍五入，确保区分度精确到0.01分。17.主观题评分标准中“观点正确”属于哪一类得分维度？A.内容分B.表达分C.结构分D.发展分答案：A解析：观点归属内容维度，与“论据充分、联系实际”共同构成内容分二级指标。18.考评员每年必须参加省级业务培训不少于多少学时？A.8B.12C.16D.24答案：C解析：2025年起实行“16学时”硬杠杆，未通过考核的取消次年阅卷资格。19.下列哪项不是面试“三随机”内容？A.随机抽题B.随机考官C.随机考场D.随机计分答案：D解析：计分采用“体操打分法”，并非随机，而是统计规则。20.阅卷系统登录采用“双因子”认证，其中不包括：A.指纹B.人脸C.数字证书D.短信验证码答案：D解析：短信存在劫持风险，已升级为“指纹+人脸+CA证书”三选一组合。21.考生对笔试成绩申请复查，省中心应在收到申请后几个工作日内完成？A.3B.5C.7D.10答案：B解析：5日内完成复核并书面答复，仅复核分数合计，不重新评卷。22.面试题本在考前属于：A.工作秘密B.内部资料C.国家秘密D.商业秘密答案：C解析：依据《保密法》第9条，未启用的题本属“秘密级”，泄露可追究刑责。23.考评员擅自将评分细则拍照发朋友圈，应给予：A.警告B.记过C.取消资格并通报D.罚款答案：C解析：造成泄密的，立即取消考评员资格，由省人社厅在全省通报，5年内不得再聘。24.阅卷点每日工作结束后，答卷袋应：A.放桌面B.入柜双锁C.贴封条D.送回保密室答案：D解析：当日答卷无论是否阅完，必须退回保密室，禁止在阅卷机房过夜。25.面试评分时，考官之间交谈被监控拍到，将：A.口头警告B.扣发劳务C.取消成绩D.移交纪检答案：B解析：首次违规扣发50%劳务费，再次违规直接取消当年全部评分并备案。26.笔试客观题答题卡采用多少克重的红双胶纸？A.120gB.140gC.160gD.180g答案：B解析：140g红双胶纸兼顾挺度与过机性能，确保高速扫描不卡纸。27.主观题阅卷时，系统每随机派发一包答卷数量为：A.20份B.30份C.50份D.100份答案：B解析：30份/包为“标准袋”，便于误差统计与进度跟踪，系统实时显示袋号。28.面试考场应配备不少于几台监控摄像机？A.1B.2C.3D.4答案：C解析：考生、考官、门口各一台，确保无死角，录像保存期限一年。29.考评员对评分标准理解有分歧，应：A.自行把握B.询问同事C.提交题组长D.放弃评分答案：C解析：题组长负责统一尺度，分歧须在当日“晨会”上集体研究并形成书面纪要。30.笔试开考后30分钟内，考评员发现试卷袋密封章破损，应：A.继续发放B.拍照留证C.启用备用卷D.报告主考答案：D解析：立即暂停拆封，主考、纪检、保密三方到场确认，确属破损的启用备用卷并全程录像。二、多选题（每题2分，共20分）31.以下哪些行为构成“特别严重违纪”？A.替考B.组织作弊C.非法出售答案D.在试卷上画漫画答案：ABC解析：D项仅构成一般违纪，ABC均触犯《刑法》第284条之一，终身禁考并追刑责。32.面试评分表中的“创新能力”二级指标包括：A.思路新颖B.办法可行C.风险意识D.成本观念答案：AB解析：创新维度仅测“新”与“可行”，风险与成本归属“综合分析”。33.主观题三评仍超差，进入终评的流程有：A.组长调阅原始分B.系统生成仲裁报告C.填写《终评意见表》D.告知考生答案：ABC解析：终评结果不对外告知考生，确保评分权威不受干扰。34.机考考场需配备的应急设备有：A.UPSB.发电机C.备用交换机D.信号屏蔽器答案：ABC解析：屏蔽器为常规设备，不属于“应急”范畴。35.考评员在保密协议中须承诺：A.不私自复制数据B.不透露评分细则C.不与他人讨论考题D.不接受媒体采访答案：ABCD解析：协议涵盖“数据、内容、言论、形象”四维度，违约即追偿。36.面试“体操打分法”优点有：A.降低极端值影响B.提高区分度C.简化计算D.防止串通答案：AD解析：区分度取决于考官水平，计算并不简化，反而多一步去极值。37.阅卷点实行“日清日结”制度，内容包括：A.答卷数量B.评分进度C.异常记录D.考勤结果答案：ABC解析：考勤属行政事务，不纳入“日清日结”质量报告。38.下列哪些情形可申请笔试延期？A.地震B.台风红色预警C.大面积停电D.考点附近爆炸答案：ABCD解析：均属于不可抗力，由省人事考试突发事件领导小组决定延期。39.面试题本命题质量评价指标包括：A.难度B.区分度C.信度D.效度答案：ABCD解析：命题中心每年发布《题本技术指标白皮书》，四项指标须同时达标。40.考评员劳务费发放标准参考因素有：A.阅卷数量B.质量系数C.职称等级D.交通距离答案：AB解析：质量系数由“三评率、仲裁率、误差率”综合计算，与职称、距离无关。三、判断题（每题1分，共10分）41.考评员可以在阅卷机房内喝水。答案：√解析：机房设防静电水杯架，禁止饮料泼洒即可。42.面试评分时，考官可在题本上写“语言表达差”等字样。答案：×解析：题本统一回收，任何标记属泄密，应使用专用草稿纸。43.笔试客观题读卡时，可以使用2B铅笔填涂样本进行校准。答案：√解析：省中心提供“标准灰度卡”，每日校准两次并留痕。44.考生对面试成绩提出复核，可要求重新播放监控录像。答案：×解析：复核仅检查分数统计，不重新观看录像，录像由纪检保存。45.阅卷系统默认每连续工作50分钟强制休息10分钟。答案：√解析：防止疲劳阅卷，系统自动锁屏，考评员须离开工位活动。46.面试题本在考试结束后可由考官带走留念。答案：×解析：题本属国家秘密，个人不得留存，统一回收到保密室粉碎。47.考评员之间可以互评对方打分的合理性。答案：×解析：禁止交流打分情况，防止趋同效应。48.笔试主观题双评差值超过K值即判定为异常。答案：√解析：K值按科目、题型动态设定，系统实时报警。49.机考考生因电脑死机换机，可要求补时。答案：√解析：换机耽误时间经监考确认后，按“1分钟补1.5分钟”标准执行。50.阅卷点保密室必须安装红外报警和微波双鉴探测器。答案：√解析：双鉴技术可降低误报，实现24小时联网公安110。四、填空题（每空1分，共20分）51.福建省人事考试阅卷工作实行“________、________、________”三分离机制。答案：命题、阅卷、登分解析：三者物理隔离，防止利益输送。52.面试评分表采用________分制，最小分差为________分。答案：100；0.01解析：保留两位小数，确保精细区分。53.主观题双评差值超过________%时，系统自动提交三评。答案：15解析：以满分100为例，差值>15分即三评。54.考评员登录阅卷系统的数字证书有效期为________年。答案：1解析：每年重新签发，证书废止列表实时更新。55.笔试开考________分钟后，禁止迟到考生入场。答案：30解析：确保考场秩序，30分钟为法定节点。56.面试考官抽签在考前________分钟完成。答案：60解析：提前1小时抽签，保证随机性。57.机考考场UPS续航时间不得低于________分钟。答案：30解析：30分钟可满足数据备份与应急发电切换。58.阅卷点每日“日清”报告须由________、________双签字确认。答案：题组长；纪检员解析：双签字确保数据真实可追溯。59.考生答卷扫描图像采用________格式存储，分辨率为________dpi。答案：PDF；300解析：300dpi保证放大不失真，PDF便于加密。60.面试题本命题专家库每________年更新一次，更新比例不低于________%。答案：3；30解析：保持命题活力，防止泄题风险。五、简答题（每题5分，共20分）61.简述考评员在主观题阅卷中如何控制“趋中倾向”。答案：①系统每日反馈个人平均分、标准差，与小组均值对比；②对连续打中间分的答卷自动抽检，题组长约谈；③设置“强制分布”预警，低于或高于某比例需书面说明；④定期校准标杆卷，重新强化高分与低分样例；⑤实行“奖惩挂钩”，误差率与劳务费系数反向相关。解析：趋中倾向是主观题信度杀手，通过数据、样例、经济杠杆三管齐下可有效抑制。62.面试评分出现极端分应如何处理？答案：①系统实时计算并高亮显示极端分；②题组长立即调阅该考生录像，核对评分表；③如属恶意打分，取消该考官成绩并备案；④如属尺度偏差，当场组织“再校准”培训；⑤填写《极端分处理记录单》，纳入年度考核。解析：极端分处理遵循“先证据、后定性、再纠正”原则，确保公平。63.说明机考突发停电的完整应急处置流程。答案：①监考立即安抚考生，启动UPS；②技术岗2分钟内确认断电范围，如为整栋大楼则启动柴油发电机；③同时备份考生答题数据到本地加密盘与云端；④若UPS续航不足，立即打印已答题记录，考生签名确认；⑤30分钟内无法恢复，经主考同意启用备用考点，考生平移继续考试，补时由省级领导小组裁定。解析：流程核心为“数据不丢、时间可补、责任到人”。64.笔试雷同卷认定的技术要点有哪些？答案：①使用“同源性检测系统”，对文本进行向量化指纹比对；②设定相似度阈值≥95%且错误轨迹一致；③人工复核关键特征：错同率、涂改位置、用词习惯；④调取监控核实座位相邻或中途交流；⑤由3名高级职称专家独立签字确认后方可生效。解析：技术+人工+法律三重把关，避免冤假错案。六、案例分析题（每题10分，共20分）65.【案例】2026年4月，福建省某事业单位笔试阅卷现场，考