企业员工带教协议书

企业员工带教协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式手机）座机）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式手机）座机）

协议简介：

鉴于甲方为提升企业内部人才梯队建设及员工综合能力，需通过系统性、规范化的带教机制培养核心骨干及后备人才；

鉴于乙方在人力资源管理领域具备丰富的专业经验及完善的带教服务体系，能够为甲方提供符合行业标准的员工带教服务；

基于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，本着互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议。本协议旨在明确双方在员工带教合作中的权利与义务，确保带教工作的顺利开展与有效达成，促进甲方人才发展战略的实现。双方确认，本协议的签订与履行将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，并作为后续带教服务执行的核心依据。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于通过甲方与乙方建立系统化、专业化的员工带教合作机制，旨在提升甲方核心员工及后备人才的专业技能、职业素养及综合能力，加速人才成长，优化甲方的人才结构，确保甲方战略目标的实现与可持续发展。本协议涉及的带教范围包括但不限于：新入职员工的引导与融入、关键岗位员工的技能深化、管理潜质人才的领导力培养等。具体内容涵盖带教计划的制定与执行、带教导师的选派与培训、带教过程的监督与评估、带教效果的考核与反馈等全方位服务，确保带教工作符合甲方企业文化及业务发展需求，同时保障乙方专业服务价值的有效实现。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

“带教导师”指由甲方指定或经乙方推荐并由甲方确认，负责对乙方选派学员进行指导、传授经验、监督成长的内部或外部专家。

“学员”指由甲方选派，接受乙方提供的带教服务的员工。

“带教计划”指根据甲方需求与乙方专业建议共同制定的，包含带教目标、内容、方法、时间节点及考核标准的具体实施方案。

“带教周期”指自带教计划正式开始至结束的整个时间段，具体时长由双方在带教计划中约定。

“带教效果”指学员在带教周期内，通过知识、技能、态度等方面的提升所达到的预期目标及实际成效，以双方约定的评估标准衡量。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据企业发展战略与人才需求，明确带教目标、范围及具体要求，并有权对乙方提供的带教服务方案提出修改意见及建议。甲方有权对带教导师的资质、带教能力和工作态度进行监督与评估，确保带教质量符合预期。

（2）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付带教服务费用，并配合乙方完成学员的选拔、带教导师的指定等必要工作。甲方应提供必要的带教资源与支持，包括但不限于工作环境、信息资料、培训设施等，保障带教工作的顺利开展。

（3）甲方有权要求乙方提供带教过程中的阶段性报告及最终评估结果，并有权根据评估结果对乙方服务进行评价。如乙方服务未达标准，甲方有权要求乙方限期整改或解除协议，并追究相应违约责任。

（4）甲方应指定专门联系人，负责与乙方对接带教事务，及时沟通解决带教过程中出现的问题，并配合乙方进行学员的考核与反馈工作。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方需求及自身专业优势，制定带教计划草案并提交甲方审核。乙方有权要求甲方提供详细的带教需求说明及学员背景资料，以优化带教方案设计。

（2）乙方应组建专业的带教团队，选派具备丰富经验、良好口碑及专业能力的带教导师，并确保带教导师充分理解甲方企业文化及业务特点。乙方应对带教导师进行岗前培训，提升其带教技巧与沟通能力，并建立导师绩效考核机制。

（3）乙方应按照双方确认的带教计划，全面负责带教工作的具体实施，包括但不限于：授课指导、实践锻炼、定期辅导、经验分享、问题解决等。乙方应定期向甲方汇报带教进展，并根据甲方反馈调整带教策略，确保带教效果。

（4）乙方应建立科学的带教评估体系，通过学员自评、导师评价、考核测试等多种方式，客观评估带教成果，并向甲方提交正式的带教评估报告。评估结果应作为甲方考核学员成长及评价乙方服务的重要依据。

（5）乙方应遵守甲方企业规定及保密要求，对在带教过程中接触到的甲方商业秘密、技术资料、内部信息等承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。如因乙方原因导致泄密，乙方应承担全部赔偿责任。

（6）乙方有权要求甲方提供必要的配合，包括学员的积极参与、导师时间的保障、反馈信息的及时提供等，以提升带教工作的效率与质量。如遇甲方原因导致带教工作延误或中断，乙方有权相应顺延服务期限或根据实际情况调整带教计划，并保留向甲方索赔的权利。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本协议约定向乙方支付员工带教服务费用。具体费用标准如下：乙方为甲方提供带教服务的价格依据学员人数、带教周期、带教计划复杂程度等因素综合确定，具体金额由双方在协议附件中列明。支付方式采用银行转账方式，甲方应在每期带教服务开始前X日内，将当期应支付费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX人力资源管理有限公司

账号：XXX

甲方逾期支付款项的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停提供带教服务，直至甲方付清全部款项及违约金，且甲方仍需承担因逾期导致的乙方损失。支付时间节点以双方确认的带教计划及分阶段里程碑为准，具体支付安排在带教计划中详细约定。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年，自X年X月X日至X年X月X日。如协议期满前双方均有意继续合作，应在协议到期前X个月书面协商续签事宜。协议有效期内，带教服务的具体履行期限由双方根据实际情况在带教计划中约定，通常为一个完整的财年或根据学员成长周期设定，例如自学员进入带教期起的X个月或X个季度。关键时间节点包括：带教计划签署日、带教导师指定确认日、学员正式开始带教日、阶段性评估节点（如每月/每季度末）、带教周期结束日、最终评估报告提交日等，双方应严格按照约定时间履行各自义务，任何一方无正当理由延迟履行均构成违约。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付带教服务费用，除应支付逾期违约金外，还应承担乙方因此遭受的直接损失，包括但不限于乙方为准备带教服务已产生的成本、因甲方违约导致的乙方人员调配额外费用等。若甲方逾期支付超过X日，乙方有权单方面解除协议，甲方应向乙方支付相当于X期服务费总额的违约金，并赔偿乙方因协议解除而产生的合理损失。

（2）若甲方未按约定提供必要的带教资源或支持，导致乙方带教工作无法正常开展或效果受显著影响，甲方应承担相应的责任，并配合乙方采取补救措施。若因甲方原因导致带教周期延误超过X日，乙方有权要求甲方支付延误期间的额外服务成本，或根据延误程度相应调整服务内容或费用。

（3）若甲方无故要求终止协议或更换学员/导师，且该要求不属于乙方违约所致，甲方应向乙方支付已完成带教服务部分的80%服务费作为违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失，包括但不限于已投入的培训资源成本、人员空缺成本等。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按约定选派符合资质的带教导师，或带教导师能力显著不符合甲方要求，经甲方提出后未能及时更换或整改，乙方应承担相应的责任。甲方有权要求乙方退还该部分服务费用，并支付相当于该部分服务费50%的违约金。若因乙方导师问题导致学员能力提升未达预期，乙方应负责延长带教周期X个月或采取其他补救措施，直至甲方满意为止。

（2）若乙方未按约定履行带教职责，如未按时提供带教计划、未按规定进行辅导指导、未按期提交评估报告等，每项违约行为应向甲方支付X万元违约金，并应立即纠正违约行为。若违约行为持续超过X日仍未改正，甲方有权单方面解除协议，乙方应支付相当于X期服务费总额的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。

（3）若乙方及其带教导师违反保密义务，泄露甲方商业秘密或敏感信息，乙方应承担全部赔偿责任，包括甲方因此遭受的经济损失、商誉损失等，并承担相应的法律责任。甲方有权立即解除协议，乙方还应支付X万元违约金，该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应补足差额。

3.不可抗力导致的违约：

若因地震、战争、政府行为等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并在合理期限内提供证明文件。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行协议或采取其他补救措施。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

4.赔偿责任上限：

除本协议另有约定外，任何一方对另一方的赔偿责任总额不超过本协议总价款的X%。若违约行为造成甲方损失超过该上限，违约方应补足差额。双方均应采取措施防止损失扩大，若因未采取合理措施导致损失扩大，扩大的损失由违约方自行承担。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、疫情及其管控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力应导致或合理预期将导致履行本协议义务的一方或双方在合理期限内无法履行其全部或部分义务。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行协议义务时，应在不可抗力发生之日起X日内，以书面形式通知对方，说明不可抗力的具体情形、影响范围以及预计持续期限。通知中应附有不可抗力事件的证明材料，如政府公告、新闻报道、官方证明文件、合同履约证明等。若不可抗力影响持续超过X日，双方应在不可抗力消除后或影响持续期间，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响一方根据前款规定履行通知义务后，不承担违约责任，但应采取合理措施减轻不可抗力可能造成的损失。若不可抗力导致协议部分或全部无法履行，且在合理期限内无法克服，双方均有权解除协议，已产生的费用按实际履行比例结算，双方互不承担违约责任。因不可抗力造成的预期利益损失，双方各自承担。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平合理的原则，由双方授权代表进行，力争在X日内达成一致解决方案。

2.协商不成处理：若双方协商未能在X日内解决争议，或任何一方在协商过程中明确表示拒绝协商或无法达成一致，则争议应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。双方应选择以下有管辖权的人民法院之一：甲方所在地有管辖权的人民法院；乙方所在地有管辖权的人民法院；协议履行地有管辖权的人民法院。诉讼过程中，任何一方均应积极应诉，并承担各自的法律诉讼费用，但仲裁或调解另有约定的除外。

3.法律适用：解决争议所依据的法律为中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区法律）。

4.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方均应继续履行本协议中其他未受争议影响的条款，任何一方不得单方面暂停履行或解除协议，但应尽到善良管理人的注意义务，避免争议扩大。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未按此方式进行的任何口头承诺或修改均不具法律约束力。

3.协议附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于《带教计划书》、《学员名单》、《带教导师名单》等，双方均应严格遵照执行。

4.独立性：本协议各项条款相互独立，任一条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若一方就某项条款提出异议并经司法或仲裁机构确认无效，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

5.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方根据内部管理需要，经乙方书面同意，可将部分学员或带教需求转让给关联公司，视为有效转让。

6.通知与送达：本协议项下的所有通知、要求或其他通信均应按照第九条第1款的规定进行。若一方为个人，则直接送达该个人；若一方为公司或机构，则送达其注册地址或协议中指定的地址。以传真或电子邮件发送的，对方应在收到时确认，若未及时确认，应在发送后X日内再次发送或选择其他送达方式。

7.分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

8.未履行或延迟履行：若一方未按本协议约定履行其义务，构成违约。守约方有权要求违约方立即纠正违约行为，并有权根据本协议第六条约定要求违约金或赔偿损失。若违约方在收到守约方要求后X日内仍未纠正，守约方有权单方面解除本协议，并要求违约方承担全部违约责任。

9.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。对协议内容的解释应依据协议文本本身，若存在歧义，应结合协议目的、交易习惯及行业惯例进行解释，以作出最符合双方真实意的判断。

10.不可分割性：本协议是一个整体，各条款之间相互关联，任何一方均不得以部分条款的约定来对抗或解释其他条款的