2026年灵活用工社保小测含答案

2026年灵活用工社保小测含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.某地灵活用工人员通过第三方平台接单，平台按月支付报酬，该人员应如何缴纳社保？A.由平台统一缴纳B.个人自行申报缴纳C.双方协商确定是否缴纳D.仅缴纳个人所得税2.在某省，灵活用工人员与用人单位签订非全日制用工协议，每月工作时间不超过24小时，其社保缴纳标准如何确定？A.按当地最低工资标准缴纳B.按实际收入10%缴纳C.按当地平均工资的60%缴纳D.免除社保缴纳义务3.某企业通过灵活用工模式聘用兼职客服人员，该人员每月工作15天，企业是否需要为其缴纳社保？A.必须缴纳B.可选择是否缴纳C.仅需缴纳工伤保险D.无需缴纳任何社保4.在某市，灵活用工人员因工伤导致部分丧失劳动能力，其工伤保险待遇如何发放？A.由用人单位全额承担B.由第三方平台承担C.由个人自行承担D.按伤残等级比例由双方分摊5.某平台与自由职业者签订合作协议，约定按项目付费，自由职业者是否属于该平台的社保覆盖范围？A.是，按平台员工标准缴纳B.否，需自行缴纳C.双方协商确定D.仅需缴纳个人所得税6.在某省，灵活用工人员达到法定退休年龄时，其养老金计算方式如何？A.按实际缴费年限和缴费基数计算B.按当地最低标准计算C.免除养老金计算D.由用人单位一次性发放补偿7.某企业通过灵活用工模式聘用退休人员，退休人员是否需要重新缴纳社保？A.必须缴纳B.可选择是否缴纳C.仅需缴纳医疗保险D.无需缴纳任何社保8.在某市，灵活用工人员因个人原因离职，其社保关系如何处理？A.由平台继续缴纳B.个人自行转移至新单位C.由原单位代缴至离职前D.免除社保责任9.某平台与灵活用工人员签订协议，约定平台承担部分社保费用，该做法是否合法？A.合法，但需符合当地规定B.不合法，平台无权代缴C.仅在特定行业允许D.需经社保部门审批10.在某省，灵活用工人员因疫情导致收入下降，是否可以申请社保补贴？A.可以，但需提供收入证明B.不可以，仅限企业申请C.仅针对特定行业D.由平台自行决定二、多选题（共5题，每题3分）1.灵活用工模式下，用人单位和灵活用工人员各自承担哪些社保责任？A.用人单位承担工伤保险B.个人承担养老保险C.用人单位承担医疗保险D.个人承担失业保险E.用人单位承担生育保险2.在某市，灵活用工人员可享受哪些社保待遇？A.工伤医疗待遇B.养老保险待遇C.失业保险金D.生育津贴E.医疗补助3.某企业通过灵活用工模式聘用自由职业者，可能涉及哪些社保问题？A.社保缴纳基数争议B.工伤认定困难C.养老保险断缴风险D.医疗保险报销限制E.税务申报问题4.在某省，灵活用工人员因以下哪些情况可以申请社保缓缴？A.企业经营困难B.个人收入下降C.自然灾害影响D.疫情防控需要E.个人生育需求5.某平台与灵活用工人员签订协议，约定以下哪些条款可能涉及法律风险？A.不明确社保缴纳责任B.设置过高收入上限C.规避工伤保险义务D.限制个人社保转移E.延迟支付报酬三、判断题（共10题，每题1分）1.灵活用工人员可以通过第三方平台代缴社保，无需与用人单位协商。（×）2.在某市，灵活用工人员与用人单位签订非全日制协议，无需缴纳社保。（×）3.灵活用工人员因工伤去世，其家属可领取工伤保险待遇。（√）4.某平台与自由职业者约定按项目付费，平台无需承担社保责任。（×）5.灵活用工人员达到法定退休年龄时，若缴费不足15年，可一次性补缴。（√）6.退休人员通过灵活用工模式再就业，无需重新缴纳社保。（×）7.灵活用工人员离职后，其社保关系自动解除，无需办理转移手续。（×）8.平台与灵活用工人员约定平台承担部分社保费用，需经社保部门审批。（√）9.灵活用工人员因疫情收入下降，不可申请社保补贴。（×）10.灵活用工模式下，个人需自行承担所有社保费用。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述灵活用工模式下，社保缴纳的常见争议点有哪些？答案要点：-缴纳基数争议（平台按最低标准缴纳，个人不满）；-缴纳责任不清（平台与个人责任划分模糊）；-工伤认定困难（非全日制用工或短期合作，工伤认定复杂）；-养老保险断缴风险（频繁更换平台导致缴费年限不足）；-医疗保险报销限制（部分地区报销范围受限）。2.灵活用工人员如何转移社保关系？需准备哪些材料？答案要点：-转移流程：向原单位申请开具《社保关系转移接续申请表》，持表到新单位社保经办机构办理接续；-需准备材料：身份证、原单位社保缴费证明、《社保关系转移接续申请表》；-注意事项：确保缴费年限累计计算，避免断缴影响待遇。3.某平台与灵活用工人员签订协议，约定平台每月支付报酬3000元，其中2000元为固定工资，1000元为项目奖金，该模式下社保缴纳基数如何确定？答案要点：-按当地规定，社保缴纳基数通常以灵活用工人员的实际收入为准；-若平台按固定工资2000元缴纳社保，可能存在法律风险（需按实际收入或当地最低标准缴纳）；-建议平台按实际收入3000元或当地最低标准缴纳，以符合法规要求。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某市一家互联网公司通过灵活用工模式聘用远程客服人员，每月工作20天，公司仅为其缴纳了医疗保险，未缴纳其他社保。客服人员因工伤住院治疗，公司拒绝支付工伤医疗费用。客服人员是否可以申请工伤保险待遇？为什么？答案要点：-可以申请。根据《工伤保险条例》，即使非全日制用工或短期合作，只要存在劳动关系且因工作导致工伤，应享受工伤保险待遇；-公司未缴纳工伤保险，责任仍需承担，需按规定支付医疗费用；-客服人员可向社保部门申请工伤认定，公司需配合提供劳动关系证明。2.案例：某平台与自由职业者签订协议，约定平台每月支付报酬5000元，但明确约定“平台不承担社保责任，个人需自行申报”。自由职业者因收入波动申请社保补贴，但平台以协议为由拒绝。平台的做法是否合法？自由职业者如何维权？答案要点：-平台做法不合法。根据《社会保险法》，用人单位与灵活用工人员存在劳动关系，应依法缴纳社保，协议不能免除平台责任；-自由职业者可采取以下维权措施：-向社保部门投诉，要求平台补缴社保；-通过法律途径起诉平台，要求承担社保责任；-若平台拒不配合，可申请劳动仲裁。答案与解析一、单选题1.A（平台作为用人单位，应统一缴纳社保）2.C（非全日制用工按当地平均工资60%缴纳）3.B（工作时间不足，企业可协商是否缴纳）4.A（工伤待遇由用人单位全额承担）5.B（自由职业者需自行缴纳）6.A（按实际缴费年限和基数计算）7.D（退休人员再就业无需重新缴纳）8.B（个人需自行转移社保关系）9.A（合法，但需符合当地规定）10.A（可申请，但需提供收入证明）二、多选题1.A,B,E（平台承担工伤、养老、生育保险；个人承担养老、失业保险）2.A,B,C,E（工伤、养老、失业、医疗补助）3.A,B,C,D（社保基数、工伤认定、养老断缴、医保报销）4.A,B,C,D（经营困难、收入下降、自然灾害、疫情防控）5.A,C,D（社保责任不明确、规避工伤、限制社保转移）三、判断题1.×（需协商，但平台有代缴义务）2.×（非全日制用工也需缴纳社保）3.√（家属可领取丧葬补助金等）4.×（平台需承担社保责任）5.√（可一次性补缴）6.×（退休人员再就业仍需缴纳）7.×（需办理转移手续）8.√（需审批）9.×（可申请补贴）10.×（平台需承担部分责任）四、简答题1.争议点：缴纳基数、责任划分、工伤认