宜宾市基层农技人员培训方案

宜宾市基层农技人员培训方案宜宾市基层农技人员培训聚焦乡村振兴战略需求，以提升基层农技推广服务能力为核心，紧密结合全市茶叶、竹、酿酒专用粮、特色水果、生猪五大特色农业产业发展实际，重点强化新技术推广、农民培训、生产指导等关键环节的实操能力培养，着力打造一支懂技术、会服务、善创新的基层农技队伍。一、培训对象与规模培训对象覆盖全市10个县（区）农业农村局下属农技推广机构在编在岗人员（市级30人、县级200人）、乡镇（街道）农业综合服务中心农技岗位人员（约800人）、村（社区）级农民技术员（约150人），以及家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体中的技术骨干（约200人），总计约1380人。培训分6期实施，每期230人左右，确保全员覆盖。二、培训内容设计（一）产业核心技术模块1.茶叶产业：重点围绕早茶品种（如“天府龙芽”系列）选育与推广、生态茶园建设（林茶间作模式）、绿色防控技术（性诱剂+生物农药组合应用）、机械化采摘与加工（微型采茶机操作、智能化炒茶设备调试）等内容，结合宜宾早茶优势产区（如筠连、高县）典型案例，开展“品种种植加工”全链条技术培训。2.竹产业：聚焦竹资源高效培育（低产竹林改造、笋用竹精准施肥）、竹材加工利用新技术（竹纤维提取工艺、竹炭活化技术）、竹林碳汇开发（碳储量测算方法、碳交易政策解读），依托长宁、江安竹产业示范园区，现场讲解竹产业链延伸技术。3.酿酒专用粮产业：针对五粮液等酒企原料需求，重点培训高粱（“宜粱”系列）、小麦（“川麦”系列）品种选择与标准化种植（有机栽培规程、轮作倒茬技术）、全程机械化作业（精量播种机调试、联合收割机参数设置）、土壤保育（有机肥替代化肥比例、秸秆还田技术），结合翠屏区、南溪区酿酒专用粮基地开展田间教学。4.特色水果产业：以晚熟柑橘（沃柑、不知火）、猕猴桃（红阳、东红）为重点，培训高接换种（砧木选择与嫁接时机）、水肥一体化（滴灌系统设计与维护）、采后保鲜（冷链仓储温湿度控制、防腐保鲜剂安全使用），依托叙州区、兴文县水果产业园区进行实操演练。5.生猪产业：围绕标准化养殖（圈舍环境控制、自动化饲喂系统操作）、疫病综合防控（非洲猪瘟监测采样、口蹄疫免疫程序优化）、粪污资源化利用（沼气工程运行管理、有机肥生产工艺），结合南溪区、江安县生猪标准化养殖场，开展“养殖防疫环保”全流程技术培训。（二）公共基础模块1.政策与法规：解读《中华人民共和国农业技术推广法》《宜宾市乡村振兴促进条例》，重点讲解农技推广补助项目实施要求、新型职业农民培育政策、农业保险补贴等与基层服务直接相关的内容。2.数字农业技术：培训智慧农业平台（如“宜宾农业云”）操作，包括土壤墒情监测、病虫害预警、农产品溯源等功能使用；无人机植保（航线规划、药剂配比、安全飞行）、物联网传感器安装与数据采集等实用技术。3.服务能力提升：通过情景模拟、案例分析，培训与农户沟通技巧（如方言沟通、技术要点通俗化表达）、技术示范户培育方法（如何选择示范户、建立利益联结机制）、农业项目申报与实施（方案编制、进度跟踪、验收要点）。三、培训方式与实施1.理论授课+现场教学：邀请四川省农科院、四川农业大学专家，以及市、县农技推广站首席专家授课（占比40%）；组织学员到茶叶基地、竹加工车间、生猪养殖场等10个市级以上农业科技示范基地开展现场教学（占比30%），由基地技术负责人示范操作并解答问题。2.案例研讨+跟岗实训：选取“高县早茶品种推广增产20%”“长宁竹编工艺升级带动农户增收”等15个典型推广案例，分组研讨成功经验与不足；安排学员到县级农技推广中心或龙头企业跟岗实训（占比20%），参与技术指导、农民培训等实际工作，由导师一对一指导。3.线上学习+互动答疑：开发“宜宾农技云课堂”专用小程序，上传课程视频、技术手册、常见问题库，学员需完成40学时线上学习（占比10%）；每周安排2次线上答疑，由授课专家实时解答生产难题。四、时间安排培训周期为2024年3月至12月，分三阶段实施：准备阶段（3月120日）：通过问卷调查、座谈交流，收集基层农技人员技术需求；组建由30名专家（高校10人、科研院所8人、推广机构10人、企业2人）组成的师资团队；选定20个教学基地并完成设施调试；编制《宜宾特色产业技术手册》《基层农技服务案例集》等培训材料。实施阶段（3月25日11月30日）：分6期开展，每期15天（含周末2天现场教学），其中理论授课5天、现场教学4天、案例研讨2天、跟岗实训4天。总结阶段（12月115日）：组织学员提交《技术推广服务计划书》（明确培训后3个月内拟推广的技术、目标农户、预期成效）；召开总结会，收集学员反馈，形成培训质量分析报告；评选“优秀学员”（占比15%）和“优质教学基地”（5个）并给予表彰。五、考核评估建立“过程+实践+成果”三维考核体系：过程考核（30%）：包括线上学习进度（10%）、课堂出勤与互动（10%）、跟岗实训日志（10%），由班主任与跟岗导师评分。实践考核（40%）：现场操作考核（20%，如茶叶修剪、无人机调试）、案例研讨表现（10%，分组汇报与答辩）、农民培训模拟（10%，模拟为农户讲解技术要点），由授课专家与基地技术负责人评分。成果考核（30%）：培训后3个月内，提交技术推广成效证明（如带动5户以上农户采用新技术、增产5%以上的记录）或服务案例报告（15%）；农户满意度调查（15%，通过电话或实地走访，收集服务对象评价）。考核结果与基层农技人员绩效挂钩，优秀者优先推荐参与省级培训、评先评优；不合格者需在2025年3月底前完成补训，补训仍不通过的，暂停其承担公益性农技推广任务资格。六、保障措施1.经费保障：市财政安排专项经费414万元（按人均3000元测算），主要用于师资费（40%）、教学基地使用费（20%）、教材与工具包（15%，含测土仪、病虫害识别手册、防护装备）、学员食宿交通（25%）；县（区）财政配套100万元，用于本地教学基地维护与学员差旅补助。2.师资保障：建立“高校+科研+推广+企业”师资库，实行“双导师制”（理论导师+实践导师），课前由市农业农村局组织师资培训，明确教学重点与互动要求；课后由学员对师资进行评分（低于80分的不再聘用）。3.管理保障：成立由市农业农村局分管局长任组长、科教与种业科牵头、各县（区）农业农村局分管领导为成员的培训领导小组，统筹协调培训工作；每