2026年员工绩效考核合同协议

2026年员工绩效考核合同协议甲方（雇主/公司）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方因业务发展需要，为科学评价乙方在2026年度的工作业绩，激励乙方不断提升工作能力和绩效水平，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2026年度乙方绩效考核事宜，达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在建立科学、合理的绩效考核体系，客观评价乙方在2026年度的工作表现和业绩贡献，激发乙方工作潜能，促进乙方与甲方的共同发展。第二条考核周期本协议所约定的绩效考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日。第三条考核指标与标准1.甲方根据乙方所担任的岗位及职责，结合公司年度经营目标，设置以下考核指标：(1)关键绩效指标（KPIs）：1.1[具体指标名称1]，例如：年度销售目标完成率，考核标准：完成率100%以上为优秀，90%-100%为良好，80%-90%为合格，低于80%为不合格。1.2[具体指标名称2]，例如：项目按时交付率，考核标准：按时交付率100%为优秀，95%-100%为良好，90%-95%为合格，低于90%为不合格。1.3[具体指标名称3]，例如：客户满意度评分，考核标准：评分90分以上为优秀，85-90分为良好，80-85分为合格，低于80分为不合格。(2)能力素质指标：2.1沟通协调能力，考核标准：能够有效沟通，协调各方资源，推动工作顺利进行，为优秀；能够进行有效沟通，基本协调各方资源，为良好；沟通协调能力一般，为合格；沟通协调能力不足，影响工作进展，为不合格。2.2团队合作能力，考核标准：积极融入团队，与同事协作良好，为优秀；能够与同事协作，为良好；团队协作意识一般，为合格；团队协作意识不足，影响团队工作，为不合格。(3)行为指标：3.1工作主动性，考核标准：能够主动承担工作任务，积极寻求改进机会，为优秀；能够主动承担部分工作任务，为良好；工作主动性一般，为合格；工作主动性不足，被动接受工作任务，为不合格。3.2责任心，考核标准：能够认真负责地完成工作任务，对工作结果负责，为优秀；能够基本负责地完成工作任务，为良好；责任心一般，为合格；责任心不足，工作出现失误，为不合格。2.具体考核指标及标准可能根据公司实际情况进行适当调整，调整方案由甲方单方面制定并通知乙方，乙方应予以配合。第四条考核方法与流程1.本协议采用[目标管理法/关键绩效指标法/平衡计分卡/360度评估/行为锚定等级评价法]进行考核。2.考核流程如下：(1)绩效计划制定（2026年1月）：甲方与乙方就考核周期内的绩效目标进行沟通，共同制定绩效计划，并签署绩效目标确认书。(2)绩效辅导与沟通（全年）：甲方管理者应定期与乙方进行绩效辅导与沟通，帮助乙方解决工作中遇到的问题，并对乙方的工作表现进行反馈。(3)绩效评估（2026年12月）：甲方根据绩效计划、日常表现及相关数据，对乙方的绩效进行评估，并形成考核评估表。(4)绩效面谈（2026年12月）：甲方管理者与乙方就考核评估表进行面谈，沟通考核结果，听取乙方意见，并共同制定绩效改进计划。(5)绩效结果确认（2026年12月31日前）：乙方在绩效面谈后对考核评估表签字确认，确认不影响本协议其他条款的执行。第五条绩效结果应用1.绩效考核结果将作为乙方2026年度薪酬调整、奖金发放、职务晋升、培训发展等方面的重要依据。2.具体应用方式如下：(1)薪酬调整：考核结果为优秀者，可在年度调薪时获得较高幅度的薪资提升；考核结果为良好者，可获得中等幅度的薪资提升；考核结果为合格者，薪资保持不变；考核结果为不合格者，薪资可能降低。(2)奖金发放：年终奖金的发放将与考核结果挂钩，考核结果越优秀，获得的奖金越多。(3)职务晋升：考核结果优秀的员工将作为职务晋升的重要人选。(4)培训发展：根据考核结果，甲方将为乙方提供相应的培训和发展机会，帮助乙方提升能力。第六条奖惩措施1.对绩效考核结果为优秀者，甲方将给予以下奖励：(1)物质奖励：发放年终奖金、绩效奖金、提升薪资等。(2)荣誉奖励：授予“优秀员工”等荣誉称号。(3)发展机会：优先考虑晋升、参与重要项目等。2.对绩效考核结果为不合格者，甲方将采取以下措施：(1)绩效面谈：与乙方进行绩效面谈，帮助其分析原因，制定改进计划。(2)培训辅导：提供针对性的培训辅导，帮助乙方提升能力。(3)调岗或降职：根据情况，可对乙方进行调岗或降职处理。(4)解除劳动合同：若乙方经考核连续两年考核结果为不合格，或绩效改进后仍无显著提升，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。第七条协议生效、变更与解除1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议的变更需要甲方与乙方协商一致，并签署书面协议。3.以下情况本协议可解除：(1)甲乙双方协商一致，同意解除本协议。(2)乙方根据国家法律法规及甲方规章制度，被依法解除劳动合同。(3)甲方根据本协议第六条第四款，依法解除与乙方的劳动合同。第八条违约责任1.甲方未按本协议约定履行考核义务，或考核结果不公正，导致乙方合法权益受损，应承担相应责任。2.乙方未按本协议约定完成工作任务，或提供虚假信息，影响考核结果的公正性，应承担相应责任。第九条争议解决本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.保密条款：甲乙双方对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.知识产权条款：乙方在考核过程中产生的任何知识产权归甲方所有。5.通知条款：甲乙双方之间的通知应以书面形式送