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文档简介

2026年护士劳动合同终止补偿协议甲方(用人单位):[此处填写用人单位全称]法定代表人/授权代表:[此处填写姓名]统一社会信用代码:[此处填写代码]地址:[此处填写详细地址]乙方(护士):[此处填写姓名]身份证号码:[此处填写身份证号码]最后所在部门:[此处填写部门名称]原岗位:[此处填写岗位名称]鉴于乙方与甲方于[此处填写合同开始日期]签订了编号为[此处填写劳动合同编号]的劳动合同(以下简称“原劳动合同”),原劳动合同期限自[此处填写合同开始日期]至[此处填写合同结束日期]。现因[此处填写劳动合同终止或解除原因,需符合法律规定,例如:原劳动合同期限届满;双方协商一致等],原劳动合同于[此处填写劳动合同终止或解除日期]终止/解除。甲乙双方经友好协商,就原劳动合同终止/解除后的经济补偿事宜,达成如下协议:第一条经济补偿金的计算与支付1.1甲方同意依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,向乙方支付经济补偿金。1.2经济补偿金计算基数:指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该平均工资包括乙方正常工作时间工资及甲方支付的奖金、津贴、补贴等货币性收入,但不包括[此处根据实际情况列明不计入的款项,例如:加班费、特殊岗位津贴等]。计算基数的月数按乙方在本单位的工作年限确定,不满六个月的,按六个月计算;超过六个月不满一年的,按一年计算。1.3乙方在本单位的工作年限为[此处填写具体年限]年。根据乙方的工作年限,甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币[此处填写具体金额]元(大写:[此处填写大写金额])。1.4甲方支付的经济补偿金应于[此处填写支付日期,需在法定期限内]一次性支付给乙方。支付方式为银行转账,乙方收款账户信息如下:开户行:[此处填写开户银行名称]户名:[此处填写乙方姓名]账号:[此处填写乙方银行账号]1.5乙方确认,本人已充分了解并同意本协议关于经济补偿金计算基数、年限及总额的约定。第二条未休年休假工资补偿2.1经核对,截至原劳动合同终止/解除日期,乙方尚有[此处填写未休年假天数]天未休年休假。根据国家法律法规及甲方规章制度规定,甲方应按乙方日工资收入的[此处填写比例,通常是150%]支付未休年休假工资补偿。2.2乙方日工资收入按其月工资除以当月计薪日天数(21.75天)计算。未休年休假工资补偿总额为人民币[此处填写具体金额]元(大写:[此处填写大写金额])。2.3上述未休年休假工资补偿款随本协议第一条约定的经济补偿金一并于[此处填写支付日期]支付给乙方。第三条社会保险与住房公积金处理3.1甲方应在本协议约定的经济补偿金支付之日或之前,为乙方办理社会保险关系转移接续手续。乙方应配合提供相关资料。3.2甲方应在本协议约定的经济补偿金支付之日或之前,结清乙方个人应承担的社会保险费用和住房公积金账户余额,并将相关情况书面告知乙方。3.3乙方应按照规定办理社会保险和住房公积金账户的个人转移手续。第四条其他补偿或费用4.1[此处根据实际情况,如适用,可补充约定其他补偿项目,例如:培训费、违约金(如有合法约定)等的结算事宜。若无,则写“无”]4.2乙方应在本协议生效后[此处填写天数]日内,按照甲方要求完成工作交接、归还单位财物(包括但不限于办公用品、借阅资料、电子设备等)及其他离职手续。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务:(1)按照本协议约定,按时足额向乙方支付经济补偿金及未休年休假工资补偿;(2)依法为乙方办理社会保险和住房公积金关系转移、结清个人账户等手续;(3)按照规定配合乙方办理离职手续;(4)确保本协议内容符合法律法规规定。5.2乙方权利义务:(1)按照本协议约定,享受相应的经济补偿;(2)在规定时间内完成工作交接和离职手续,配合甲方办理相关手续;(3)保证向甲方提供的个人信息和计算补偿所需资料真实、准确。第六条违约责任6.1若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付经济补偿金及未休年休假工资补偿,每逾期一日,应按应付未付金额的[此处填写比例,例如:万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[此处填写天数]日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付全部款项及赔偿损失。6.2若乙方未按照本协议约定完成离职手续,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的,任何一方均有权向[此处填写仲裁委员会名称]申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服的,任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条协议生效与份数8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议一式[此处填写份数,通常为两份]份,甲方执[此处填写份数]份,乙方执[此处填写份数]份,具有同等法律效力。第九条其他约定9.1本协议是双方关于原劳动合同终止/解除后经济补偿事宜的最终协议,取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面约定。9.2乙方承诺,在本协议签订后,不再以任何理由就原劳动合同终止/解除及相关补偿事宜向甲方主张除本

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