2025年企业员工儿科推拿培训协议

2025年企业员工儿科推拿培训协议本协议由以下双方于2025年[具体月份][具体日期]在[具体地点]签订：甲方（培训方）：[培训方全称]法定代表人：[培训方法定代表人姓名]注册地址：[培训方注册地址]联系人：[培训方联系人姓名]联系电话：[培训方联系电话]邮箱：[培训方邮箱]乙方（企业）：[企业全称]法定代表人：[企业法定代表人姓名]注册地址：[企业注册地址/主要经营地址]联系人：[企业指定负责人姓名]联系电话：[企业联系电话]邮箱：[企业邮箱]鉴于甲方具备提供儿科推拿专业培训的资质和能力，乙方希望为提升员工专业技能而组织员工参加甲方的儿科推拿培训，双方经友好协商，达成协议如下：第一条培训目标与目的1.1培训目标：使乙方员工系统掌握儿科推拿的基础理论、常用手法、穴位定位与操作规范，了解儿童常见疾病的推拿调理方法，达到能够独立、安全、规范地进行基础儿科推拿服务的水平。1.2培训目的：提升乙方员工的专业服务能力，满足乙方内部或外部对儿科推拿服务的需求，提升员工个人价值和企业整体服务品质，可能作为员工福利或增值服务。第二条培训对象与人数2.1培训对象：乙方指定的员工，共[具体人数]名。2.2人员要求：参训员工需身体健康，无传染性疾病，并承诺遵守培训纪律。具体的参训员工名单由乙方在协议签订后[具体天数]日内提供给甲方。2.3员工资格：甲方有权对参训员工进行资格审核，不符合要求的人员不得参加培训。第三条培训内容与形式3.1培训内容：3.1.1儿科推拿基础理论：包括发展历史、中医基础理论、经络穴位知识等。3.1.2儿科常见病症推拿调理：涵盖感冒、发烧、咳嗽、消化不良、腹泻、便秘、遗尿等常见病症的推拿治疗原则和方法。3.1.3儿科推拿常用手法：系统学习推、揉、捏、按、摩、掐、摇等多种基础和进阶手法。3.1.4特定穴位定位与操作：详细讲解和练习脾经、肺经、板门、天河水、定喘等常用穴位的定位和具体操作技巧。3.1.5实践操作与指导：包含模拟操作练习、真人实操演练，并由讲师进行手法纠正和指导。3.1.6安全规范与注意事项：明确操作禁忌症、标准操作流程、意外情况处理预案等。3.2培训形式：采用理论与实践相结合的方式，包括但不限于：3.2.1面授理论教学，由资深讲师系统授课。3.2.2实践操作指导，讲师现场示范并指导学员练习。3.2.3理论与实践相结合的考核评估。第四条培训时间与地点4.1培训时间：本次培训总时长预计[总学时]学时。具体开班时间定于2025年[具体月份][具体日期]开始，共计[期数]期，每期[天数]天，每日培训时间为[具体时间段]。4.2培训地点：培训将在[具体培训场所名称，如培训方场地/企业指定场地/线上平台]进行。第五条培训费用与支付方式5.1培训费用：本次培训总费用为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。费用包含培训费、教材费、授课费、实践指导费、考核费、场地费等。此费用不含参训人员的食宿费用。5.2费用承担：该项培训费用由乙方承担。5.3支付方式：5.3.1支付方式：银行转账。5.3.2支付时间：乙方应于协议签订后[具体天数]日内，将培训总费用支付至甲方指定账户。5.3.3账户信息：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[培训方账户全称]账号：[银行账号]5.3.4支付凭证：甲方在收到款项后，应向乙方开具等额合规发票。第六条双方权利与义务6.1甲方权利与义务：6.1.1严格按照协议约定的培训内容、时间、地点和质量完成培训计划。6.1.2指派具备相应资质和丰富教学经验的讲师进行授课。6.1.3提供符合培训要求的场地、教学设备、培训教材及必要的练习耗材。6.1.4负责培训过程的管理，组织实施考核评估工作。6.1.5对在培训过程中了解到的乙方的商业秘密、内部信息及参训员工个人信息承担保密义务。6.1.6有权根据培训情况和需求调整教学安排，但需提前通知乙方。6.2乙方权利与义务：6.2.1按时足额支付协议约定的培训费用。6.2.2在协议签订后[具体天数]日内，向甲方提供最终确认的参训员工名单及需特别说明的要求。6.2.3确保参训员工能够按时参加培训，遵守培训场所的规章制度和培训纪律。6.2.4为参训员工参加培训提供必要的支持和便利，如协调工作安排、保障参训人员按时到岗等。6.2.5对培训效果进行反馈，并协助甲方进行满意度调查。6.2.6有权要求甲方保证培训质量和讲师水平。第七条培训考核与证书7.1考核方式：培训结束时，将对学员的理论知识掌握程度和实践操作技能进行考核。考核方式包括理论笔试、实际操作演示及现场提问等。7.2考核标准：考核采用百分制，合格分数线为80分。甲方将根据考核结果确定学员是否结业。7.3结业证书：考核合格的学员，由甲方颁发“[证书名称，如‘XX职业技能培训证书’或‘儿科推拿结业证书’]”。第八条培训效果与后续支持8.1效果评估：培训结束后一周内，甲方将向乙方反馈初步的培训效果评估报告。乙方有权根据实际需求，对培训效果提出具体意见或建议。8.2后续支持：甲方承诺，对于本次培训结业的学员，在未来[具体时间，如一年内]如有关于所学内容的疑问，可在合理范围内提供咨询解答服务。第九条违约责任9.1甲方违约：若甲方原因导致培训无法按期开始、培训内容与协议严重不符、核心讲师无法按约定到岗等，甲方应退还乙方已支付的培训费用总额，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失，赔偿金额不超过培训费用总额的[百分比]%。9.2乙方违约：若乙方未能按时支付协议约定的培训费用，每逾期一日，应向甲方支付逾期费用，按应付未付金额的[百分比]%向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数]日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付已完成培训部分的费用及全部违约金。9.3学员违约：参训学员无故缺勤超过总培训课时数的20%，或培训过程中违反培训纪律、干扰正常教学秩序，甲方有权取消其参训资格，不予颁发结业证书，且已支付的培训费用不予退还。若学员行为对甲方或其他学员造成损害，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条保密条款10.1甲乙双方确认，在签订及履行本协议过程中，将接触到对方的商业秘密、技术信息、客户资料以及参训员工的个人信息等。双方同意对上述信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。10.2保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后[具体年限，如三年]年。第十一条不可抗力11.1因地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为、法律政策变化等不可预见、不能避免且不能克服的不可抗力事件，导致本协议无法履行或无法完全履行，双方互不承担违约责任。11.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后[具体天数]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。第十二条争议解决12.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条协议期限与终止13.1本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为自协议生效之日起至本次培训圆满结束且相关款项结清之日止。13.2协议期满，如双方均有意继续合作，可另行协商签订新的培训协议。第十四条其他14.1本协议未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等