2026年北京科技大学天津学院单招综合素质考试备考题库带答案解析

2026年北京科技大学天津学院单招综合素质考试备考题库带答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称设备损坏是因设备本身质量问题所致，并非自身操作失误。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某无需承担赔偿责任，因为设备损坏是因质量问题B、张某无需承担赔偿责任，因为其是在正常工作状态下操作C、张某应承担部分赔偿责任，因为操作失误和设备质量问题可能共同导致设备损坏D、张某无需承担赔偿责任，因为公司未提供充分证据证明其操作失误答案：C解析：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，损害是因不可抗力造成的，不承担责任。受害人故意或者重大过失的，可以减轻行为人的责任。本题中，张某的操作失误和设备质量问题可能共同导致设备损坏，属于共同过错，张某应承担部分赔偿责任。A项错误，即使设备存在质量问题，张某的过错行为也可能导致或加剧损害，不能完全免除责任。B项错误，正常工作状态下仍可能因操作失误导致损害，不能以此作为免责理由。D项错误，公司未提供充分证据不能免除张某的举证责任，张某需证明自身无过错或损害非由其行为造成。故选C。2．某作家创作的小说中虚构了一个历史人物，该人物与真实历史人物同名同姓，且小说中的情节对真实历史人物的声誉造成负面影响。关于此事，下列说法正确的是()。A、该作家的行为不构成侵权，因为小说属于文学创作B、该作家的行为构成侵权，因为侵犯了真实历史人物的肖像权C、该作家的行为构成侵权，因为侵犯了真实历史人物的名誉权D、该作家的行为不构成侵权，因为小说中的情节与真实历史人物无关答案：C解析：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。小说中虚构情节对真实历史人物声誉造成负面影响，属于诽谤行为，侵犯了真实历史人物的名誉权。A项错误，文学创作不能作为侵犯名誉权的免责理由，需尊重事实和他人名誉。B项错误，小说中未使用真实历史人物的肖像，不构成侵犯肖像权。D项错误，小说中的情节与真实历史人物有关，且造成负面影响，构成侵权。故选C。3．某市公园管理处为维护公共秩序，在公园入口处设置“禁止携带宠物进入”的标识。后一名市民携带小型犬进入公园，被管理处要求离开。该市民认为标识未明确标示犬只尺寸，属于不合理限制。关于此事，下列说法正确的是()。A、公园管理处的做法合法，因为标识已明确禁止携带宠物B、公园管理处的做法不合法，因为未明确标示犬只尺寸C、公园管理处的做法合法，因为维护公共秩序是管理处的职责D、公园管理处的做法不合法，因为市民有携带宠物的权利答案：B解析：根据《民法典》第一千零七十六条，民事主体依照法律规定享有姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权。公园管理处设置标识禁止携带宠物，但未明确标示犬只尺寸，属于管理不明确，可能侵犯市民合理携带宠物的权利。A项错误，标识未明确具体范围，不能作为完全禁止的依据。C项错误，维护公共秩序需兼顾合理性，不能以模糊标识为由限制合法行为。D项错误，市民携带宠物需遵守公园规定，但规定需明确合理。故选B。4．某企业员工李某在上班期间浏览不雅网站，被同事发现并举报。企业根据内部规章制度给予李某警告处分。李某不服，认为企业处罚过重。关于此事，下列说法正确的是()。A、企业处罚合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为B、企业处罚合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力C、企业处罚不合法，因为未给予李某申辩机会D、企业处罚不合法，因为内部规章制度需经员工代表大会通过答案：C解析：根据《民法典》第四百九十一条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。企业对员工进行处罚需遵守合法程序，包括告知事由、听取申辩等。本题中，企业未给予李某申辩机会，处罚程序不合法。A项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为处罚依据。B项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。D项错误，内部规章制度是否需经员工代表大会通过取决于企业章程，但合法程序是关键。故选C。5．某村村民王某发现邻村村民李某在耕地附近倾倒垃圾，污染了水源。王某多次要求李某停止行为，但李某未予理会。王某遂向当地环保部门举报。关于此事，下列说法正确的是()。A、王某无需采取进一步行动，因为环保部门会依法处理B、王某无需采取进一步行动，因为李某的行为不构成犯罪C、王某可以自行清理污染，要求李某赔偿损失D、王某可以自行清理污染，并向法院提起诉讼答案：C解析：根据《民法典》第一千一百六十八条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。李某倾倒垃圾污染水源，属于侵权行为，王某可以要求李某停止侵害、排除妨碍、赔偿损失。A项错误，环保部门处理需一定时间，王某可自行采取措施。B项错误，李某的行为虽不构成犯罪，但属于侵权。D项错误，王某可先要求李某赔偿，若协商不成再考虑诉讼。自行清理污染需有合法依据，不能随意采取行动。故选C。6．某博物馆展出一件古代文物，参观者张某在触摸文物时导致文物损坏。博物馆要求张某赔偿损失。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某无需赔偿，因为文物损坏是意外事件B、张某无需赔偿，因为博物馆未设置警示标志C、张某应赔偿部分损失，因为其行为存在过错D、张某无需赔偿，因为参观者对文物有保护义务答案：C解析：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某触摸文物导致损坏，属于故意或重大过失行为，应承担部分赔偿责任。A项错误，意外事件不能完全免除侵权责任。B项错误，博物馆设置警示标志是管理责任，但不能以此完全免除参观者义务。D项错误，参观者对文物有保护义务，需遵守相关规定。故选C。7．某公司员工赵某在工作中因操作失误导致产品报废，公司要求赵某赔偿部分损失。赵某辩称设备故障是导致产品报废的主要原因。关于此事，下列说法正确的是()。A、赵某无需赔偿，因为设备故障是公司责任B、赵某无需赔偿，因为产品报废是意外事件C、赵某应承担部分赔偿责任，因为操作失误和设备故障可能共同导致损害D、赵某无需赔偿，因为公司未提供设备故障证据答案：C解析：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。赵某的操作失误和设备故障可能共同导致产品报废，属于共同过错，赵某应承担部分赔偿责任。A项错误，即使设备故障是公司责任，赵某的过错行为仍需承担相应责任。B项错误，产品报废并非完全意外，赵某的操作失误是重要因素。D项错误，公司未提供设备故障证据不能免除赵某的举证责任。故选C。8．某作家在创作小说时引用了真实历史人物的姓名和部分经历，但未改变其负面形象。关于此事，下列说法正确的是()。A、该作家的行为不构成侵权，因为小说属于文学创作B、该作家的行为构成侵权，因为侵犯了真实历史人物的名誉权C、该作家的行为不构成侵权，因为引用内容未歪曲事实D、该作家的行为构成侵权，因为未获得真实历史人物授权答案：B解析：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。小说中引用真实历史人物的姓名和经历，且未改变其负面形象，可能对真实历史人物的名誉造成负面影响，构成侵权。A项错误，文学创作不能作为侵犯名誉权的免责理由。C项错误，引用内容是否歪曲事实需结合具体情节判断。D项错误，未获得授权不是侵权的必要条件，关键在于是否侵犯名誉权。故选B。9．某企业员工孙某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业根据内部规章制度给予孙某罚款处分。孙某认为罚款金额过高，要求企业复核。关于此事，下列说法正确的是()。A、企业罚款合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力B、企业罚款合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为C、企业罚款不合法，因为未给予孙某申辩机会D、企业罚款不合法，因为罚款金额需经工会同意答案：C解析：根据《民法典》第四百九十一条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。企业对员工进行罚款需遵守合法程序，包括告知事由、听取申辩等。本题中，企业未给予孙某申辩机会，罚款程序不合法。A项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。B项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为罚款依据。D项错误，罚款金额是否需经工会同意取决于企业章程，但合法程序是关键。故选C。10．某村村民陈某发现邻村村民刘某在耕地附近倾倒垃圾，污染了水源。陈某多次要求刘某停止行为，但刘某未予理会。陈某遂向当地环保部门举报。关于此事，下列说法正确的是()。A、陈某无需采取进一步行动，因为环保部门会依法处理B、陈某无需采取进一步行动，因为刘某的行为不构成犯罪C、陈某可以自行清理污染，要求刘某赔偿损失D、陈某可以自行清理污染，并向法院提起诉讼答案：C解析：根据《民法典》第一千一百六十八条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。刘某倾倒垃圾污染水源，属于侵权行为，陈某可以要求刘某停止侵害、排除妨碍、赔偿损失。A项错误，环保部门处理需一定时间，陈某可自行采取措施。B项错误，刘某的行为虽不构成犯罪，但属于侵权。D项错误，陈某可先要求刘某赔偿，若协商不成再考虑诉讼。自行清理污染需有合法依据，不能随意采取行动。故选C。11．李某因身体不适前往医院就诊，医生在问诊过程中发现其可能患有某种传染病，遂要求李某隔离观察并进行进一步检测。李某认为医生的做法侵犯其人身自由，拒绝配合。关于此事，下列说法正确的是()。A、医生的做法合法，因为预防和控制传染病是医疗机构的职责B、医生的做法不合法，因为李某未明确表示患有传染病C、医生的做法合法，因为医疗机构有权对疑似传染病患者进行隔离D、医生的做法不合法，因为未获得李某的书面同意答案：A解析：根据《中华人民共和国传染病防治法》，医疗机构发现传染病患者或者疑似传染病患者，应当根据疾病种类，采取相应的隔离、治疗措施。李某身体不适，医生在问诊过程中发现其可能患有传染病，要求隔离观察并进行检测，属于依法采取的预防和控制措施，目的是保护公共健康。A项正确，预防和控制传染病是医疗机构的法定职责。B项错误，医生根据临床判断怀疑李某可能患有传染病，有权采取相应措施。C项错误，隔离措施需符合法律规定，不能随意采取。D项错误，紧急情况下，医疗机构可依法采取强制措施，无需获得患者书面同意。故选A。12．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部受伤。商场工作人员表示地面湿滑是由于清洁工清扫时操作不当所致，与商场无关。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某无需向商场索赔，因为其摔倒属于意外事件B、张某无需向商场索赔，因为商场已尽到安全提示义务C、张某应向商场索赔，因为商场未尽到安全保障义务D、张某应向商场索赔，因为商场地面湿滑属于违法行为答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。商场作为经营场所，有义务保持地面干燥、安全，因清洁工操作不当导致地面湿滑，商场未尽到安全保障义务，应承担相应责任。A项错误，商场未尽到安全保障义务，不能简单以意外事件为由免责。B项错误，商场即使尽到安全提示义务，仍需确保场所本身安全。D项错误，地面湿滑属于安全隐患，商场有义务排除，但不一定是违法行为，关键在于是否尽到安全保障义务。故选C。13．王某在工作中因操作失误导致产品报废，公司根据内部规章制度给予王某降薪处分。王某认为降薪处分过重，要求公司复核。关于此事，下列说法正确的是()。A、公司降薪处分合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力B、公司降薪处分合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为C、公司降薪处分不合法，因为未给予王某申辩机会D、公司降薪处分不合法，因为降薪金额需经工会同意答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司对王某降薪处分属于涉及劳动者切身利益的规章制度，但未给予王某申辩机会，程序不合法。A项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。B项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为降薪依据。D项错误，降薪金额是否需经工会同意取决于企业章程，但合法程序是关键。故选C。14．李某在公园散步时，发现一株罕见植物，遂将其采摘带走。公园管理人员发现后，要求李某归还植物并处以罚款。关于此事，下列说法正确的是()。A、公园管理人员的做法合法，因为李某未经许可采摘植物B、公园管理人员的做法不合法，因为李某只是采摘一株植物C、公园管理人员的做法合法，因为公园规定禁止采摘植物D、公园管理人员的做法不合法，因为未获得李某的书面同意答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条，植物新品种权人的权利受到法律保护。公园作为公共场所的管理者，有责任维护园内植物资源，禁止游客随意采摘。李某未经许可采摘罕见植物，属于侵犯公园财产权，公园管理人员要求其归还植物并处以罚款，做法合法。A项正确，李某的行为违反公园规定，应承担相应责任。B项错误，即使采摘一株植物，也属于违规行为。C项错误，公园规定禁止采摘植物，李某的行为违反规定。D项错误，公园管理权限无需获得游客书面同意。故选A。15．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部受伤。商场工作人员表示地面湿滑是由于清洁工清扫时操作不当所致，与商场无关。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某无需向商场索赔，因为其摔倒属于意外事件B、张某无需向商场索赔，因为商场已尽到安全提示义务C、张某应向商场索赔，因为商场未尽到安全保障义务D、张某应向商场索赔，因为商场地面湿滑属于违法行为答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。商场作为经营场所，有义务保持地面干燥、安全，因清洁工操作不当导致地面湿滑，商场未尽到安全保障义务，应承担相应责任。A项错误，商场未尽到安全保障义务，不能简单以意外事件为由免责。B项错误，商场即使尽到安全提示义务，仍需确保场所本身安全。D项错误，地面湿滑属于安全隐患，商场有义务排除，但不一定是违法行为，关键在于是否尽到安全保障义务。故选C。16．王某在上班期间浏览不雅网站，被同事发现并举报。公司根据内部规章制度给予王某警告处分。王某不服，认为公司处罚过重。关于此事，下列说法正确的是()。A、公司处罚合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为B、公司处罚合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力C、公司处罚不合法，因为未给予王某申辩机会D、公司处罚不合法，因为未获得王某的书面同意答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司对王某警告处分属于涉及劳动者劳动纪律的规章制度，但未给予王某申辩机会，程序不合法。A项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为处罚依据。B项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。D项错误，公司处罚无需获得员工书面同意，但需遵守合法程序。故选C。17．李某在公园散步时，发现一株罕见植物，遂将其采摘带走。公园管理人员发现后，要求李某归还植物并处以罚款。关于此事，下列说法正确的是()。A、公园管理人员的做法合法，因为李某未经许可采摘植物B、公园管理人员的做法不合法，因为李某只是采摘一株植物C、公园管理人员的做法合法，因为公园规定禁止采摘植物D、公园管理人员的做法不合法，因为未获得李某的书面同意答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条，植物新品种权人的权利受到法律保护。公园作为公共场所的管理者，有责任维护园内植物资源，禁止游客随意采摘。李某未经许可采摘罕见植物，属于侵犯公园财产权，公园管理人员要求其归还植物并处以罚款，做法合法。A项正确，李某的行为违反公园规定，应承担相应责任。B项错误，即使采摘一株植物，也属于违规行为。C项错误，公园规定禁止采摘植物，李某的行为违反规定。D项错误，公园管理权限无需获得游客书面同意。故选A。18．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部受伤。商场工作人员表示地面湿滑是由于清洁工清扫时操作不当所致，与商场无关。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某无需向商场索赔，因为其摔倒属于意外事件B、张某无需向商场索赔，因为商场已尽到安全提示义务C、张某应向商场索赔，因为商场未尽到安全保障义务D、张某应向商场索赔，因为商场地面湿滑属于违法行为答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。商场作为经营场所，有义务保持地面干燥、安全，因清洁工操作不当导致地面湿滑，商场未尽到安全保障义务，应承担相应责任。A项错误，商场未尽到安全保障义务，不能简单以意外事件为由免责。B项错误，商场即使尽到安全提示义务，仍需确保场所本身安全。D项错误，地面湿滑属于安全隐患，商场有义务排除，但不一定是违法行为，关键在于是否尽到安全保障义务。故选C。19．王某在上班期间浏览不雅网站，被同事发现并举报。公司根据内部规章制度给予王某警告处分。王某不服，认为公司处罚过重。关于此事，下列说法正确的是()。A、公司处罚合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为B、公司处罚合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力C、公司处罚不合法，因为未给予王某申辩机会D、公司处罚不合法，因为未获得王某的书面同意答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司对王某警告处分属于涉及劳动者劳动纪律的规章制度，但未给予王某申辩机会，程序不合法。A项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为处罚依据。B项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。D项错误，公司处罚无需获得员工书面同意，但需遵守合法程序。故选C。20．李某在公园散步时，发现一株罕见植物，遂将其采摘带走。公园管理人员发现后，要求李某归还植物并处以罚款。关于此事，下列说法正确的是()。A、公园管理人员的做法合法，因为李某未经许可采摘植物B、公园管理人员的做法不合法，因为李某只是采摘一株植物C、公园管理人员的做法合法，因为公园规定禁止采摘植物D、公园管理人员的做法不合法，因为未获得李某的书面同意答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条，植物新品种权人的权利受到法律保护。公园作为公共场所的管理者，有责任维护园内植物资源，禁止游客随意采摘。李某未经许可采摘罕见植物，属于侵犯公园财产权，公园管理人员要求其归还植物并处以罚款，做法合法。A项正确，李某的行为违反公园规定，应承担相应责任。B项错误，即使采摘一株植物，也属于违规行为。C项错误，公园规定禁止采摘植物，李某的行为违反规定。D项错误，公园管理权限无需获得游客书面同意。故选A。二、多选题1．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，遂要求超市退货并赔偿损失。超市以张某未在购物时进行验货为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。A、超市的做法合法，因为商品质量问题需在购物时发现B、超市的做法不合法，因为消费者有权要求退货和赔偿C、张某需承担举证责任，证明商品存在质量问题D、超市需承担举证责任，证明商品不存在质量问题答案：BD解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者因商品存在质量问题要求退货、赔偿的，经营者应当承担相应责任。A项错误，消费者并非必须在购物时发现质量问题，事后发现也可依法维权。B项正确，消费者有权要求退货和赔偿，超市拒绝赔偿做法不合法。C项错误，消费者有权要求经营者承担举证责任，证明商品不存在质量问题。D项正确，经营者需承担举证责任，证明商品符合质量标准。故选BD。2．李某在工作中因操作失误导致产品报废，公司根据内部规章制度给予李某罚款处分。李某认为罚款金额过高，要求公司复核。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司罚款合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力B、公司罚款合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为C、公司罚款不合法，因为未给予李某申辩机会D、公司罚款不合法，因为罚款金额需经工会同意答案：AC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司对李某罚款属于涉及劳动者切身利益的规章制度，但未给予李某申辩机会，程序不合法。A项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。B项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为罚款依据。C项正确，公司罚款未给予李某申辩机会，程序不合法。D项错误，罚款金额是否需经工会同意取决于企业章程，但合法程序是关键。故选AC。3．王某在公园散步时，发现一株罕见植物，遂将其采摘带走。公园管理人员发现后，要求李某归还植物并处以罚款。关于此事，下列说法正确的有()。A、公园管理人员的做法合法，因为李某未经许可采摘植物B、公园管理人员的做法不合法，因为李某只是采摘一株植物C、公园管理人员的做法合法，因为公园规定禁止采摘植物D、公园管理人员的做法不合法，因为未获得李某的书面同意答案：AC解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条，植物新品种权人的权利受到法律保护。公园作为公共场所的管理者，有责任维护园内植物资源，禁止游客随意采摘。李某未经许可采摘罕见植物，属于侵犯公园财产权，公园管理人员要求其归还植物并处以罚款，做法合法。A项正确，李某的行为违反公园规定，应承担相应责任。B项错误，即使采摘一株植物，也属于违规行为。C项正确，公园规定禁止采摘植物，李某的行为违反规定。D项错误，公园管理权限无需获得游客书面同意。故选AC。4．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部受伤。商场工作人员表示地面湿滑是由于清洁工清扫时操作不当所致，与商场无关。关于此事，下列说法正确的有()。A、张某无需向商场索赔，因为其摔倒属于意外事件B、张某无需向商场索赔，因为商场已尽到安全提示义务C、张某应向商场索赔，因为商场未尽到安全保障义务D、张某应向商场索赔，因为商场地面湿滑属于违法行为答案：CD解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。商场作为经营场所，有义务保持地面干燥、安全，因清洁工操作不当导致地面湿滑，商场未尽到安全保障义务，应承担相应责任。A项错误，商场未尽到安全保障义务，不能简单以意外事件为由免责。B项错误，商场即使尽到安全提示义务，仍需确保场所本身安全。C项正确，商场未尽到安全保障义务，张某有权索赔。D项正确，地面湿滑属于安全隐患，商场有义务排除，属于违法行为。故选CD。5．李某在工作中因操作失误导致产品报废，公司根据内部规章制度给予李某降薪处分。李某认为降薪处分过重，要求公司复核。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司降薪处分合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力B、公司降薪处分合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为C、公司降薪处分不合法，因为未给予李某申辩机会D、公司降薪处分不合法，因为降薪金额需经工会同意答案：CD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司对李某降薪处分属于涉及劳动者切身利益的规章制度，但未给予李某申辩机会，程序不合法。A项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。B项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为降薪依据。C项正确，公司降薪处分未给予李某申辩机会，程序不合法。D项错误，降薪金额是否需经工会同意取决于企业章程，但合法程序是关键。故选CD。6．王某在上班期间浏览不雅网站，被同事发现并举报。公司根据内部规章制度给予王某警告处分。王某不服，认为公司处罚过重。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司处罚合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为B、公司处罚合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力C、公司处罚不合法，因为未给予王某申辩机会D、公司处罚不合法，因为未获得王某的书面同意答案：CD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司对王某警告处分属于涉及劳动者劳动纪律的规章制度，但未给予王某申辩机会，程序不合法。A项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为处罚依据。B项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。D项错误，公司处罚无需获得员工书面同意，但需遵守合法程序。C项正确，公司处罚未给予王某申辩机会，程序不合法。故选CD。7．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，遂要求超市退货并赔偿损失。超市以张某未在购物时进行验货为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。A、超市的做法合法，因为商品质量问题需在购物时发现B、超市的做法不合法，因为消费者有权要求退货和赔偿C、张某需承担举证责任，证明商品存在质量问题D、超市需承担举证责任，证明商品不存在质量问题答案：BD解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者因商品存在质量问题要求退货、赔偿的，经营者应当承担相应责任。A项错误，消费者并非必须在购物时发现质量问题，事后发现也可依法维权。B项正确，消费者有权要求退货和赔偿，超市拒绝赔偿做法不合法。C项错误，消费者有权要求经营者承担举证责任，证明商品不存在质量问题。D项正确，经营者需承担举证责任，证明商品符合质量标准。故选BD。8．李某在工作中因操作失误导致产品报废，公司根据内部规章制度给予李某罚款处分。李某认为罚款金额过高，要求公司复核。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司罚款合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力B、公司罚款合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为C、公司罚款不合法，因为未给予李某申辩机会D、公司罚款不合法，因为罚款金额需经工会同意答案：AC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司对李某罚款属于涉及劳动者切身利益的规章制度，但未给予李某申辩机会，程序不合法。A项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。B项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为罚款依据。C项正确，公司罚款未给予李某申辩机会，程序不合法。D项错误，罚款金额是否需经工会同意取决于企业章程，但合法程序是关键。故选AC。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮企业使用过期食材制作食品。执法人员前往现场检查，发现该企业确实存在使用过期食材的行为，且未按规定进行食品安全自查。关于此事，下列说法正确的有()。A、市场监督管理局有权对该企业进行行政处罚B、该企业使用过期食材属于违法行为，应承担相应责任C、市场监督管理局应立即查封该企业的所有食品D、该企业有权要求市场监督管理局提供检查依据答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》，市场监督管理部门有权对违反食品安全法律、法规的行为进行查处，并依法进行行政处罚。B项正确，该企业使用过期食材违反了食品安全相关规定，属于违法行为，应承担相应责任。C项错误，市场监督管理局应依法采取查封等措施，但并非立即查封所有食品，需根据违法情节和危害程度决定。D项正确，行政相对人有权要求行政机关提供执法依据，市场监督管理局需出示执法证件和依据。故选ABD。10．某社区推行垃圾分类制度，但居民参与度不高，垃圾混投现象普遍。社区工作人员尝试多种宣传方式，但效果不佳。关于此事，下列说法正确的有()。A、社区可以制定奖惩措施，提高居民参与垃圾分类的积极性B、社区可以组织居民代表讨论，共同制定垃圾分类方案C、垃圾分类制度属于强制性规定，居民必须无条件遵守D、社区可以联合物业公司，加强垃圾分类的监督管理答案：ABD解析：A项正确，社区可以设立积分奖励、罚款等措施，提高居民参与垃圾分类的积极性。B项正确，组织居民代表讨论，可以制定更符合实际的垃圾分类方案，提高居民的认同感和参与度。C项错误，垃圾分类制度虽是强制性规定，但需要通过宣传教育等方式提高居民的自觉性，不能强制要求。D项正确，联合物业公司，共同监督和管理，可以更有效地落实垃圾分类制度。故选ABD。11．张某在公园散步时，发现一株罕见植物，遂将其采摘带走。公园管理人员发现后，要求张某归还植物并处以罚款。关于此事，下列说法正确的有()。A、公园管理人员的做法合法，因为张某未经许可采摘植物B、公园管理人员的做法不合法，因为张某只是采摘一株植物C、公园管理人员的做法合法，因为公园规定禁止采摘植物D、公园管理人员的做法不合法，因为未获得张某的书面同意答案：AC解析：A项正确，公园作为公共场所的管理者，有责任维护园内植物资源，禁止游客随意采摘。张某未经许可采摘罕见植物，属于侵犯公园财产权，公园管理人员要求其归还植物并处以罚款，做法合法。B项错误，即使采摘一株植物，也属于违规行为。C项正确，公园规定禁止采摘植物，张某的行为违反规定。D项错误，公园管理权限无需获得游客书面同意。故选AC。12．李某在工作中因操作失误导致产品报废，公司根据内部规章制度给予李某罚款处分。李某认为罚款金额过高，要求公司复核。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司罚款合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力B、公司罚款合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为C、公司罚款不合法，因为未给予李某申辩机会D、公司罚款不合法，因为罚款金额需经工会同意答案：AC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司对李某罚款属于涉及劳动者切身利益的规章制度，但未给予李某申辩机会，程序不合法。A项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。B项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为罚款依据。D项错误，罚款金额是否需经工会同意取决于企业章程，但合法程序是关键。C项正确，公司罚款未给予李某申辩机会，程序不合法。故选AC。13．王某在上班期间浏览不雅网站，被同事发现并举报。公司根据内部规章制度给予王某警告处分。王某不服，认为公司处罚过重。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司处罚合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为B、公司处罚合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力C、公司处罚不合法，因为未给予王某申辩机会D、公司处罚不合法，因为未获得王某的书面同意答案：CD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司对王某警告处分属于涉及劳动者劳动纪律的规章制度，但未给予王某申辩机会，程序不合法。A项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为处罚依据。B项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。D项错误，公司处罚无需获得员工书面同意，但需遵守合法程序。C项正确，公司处罚未给予王某申辩机会，程序不合法。故选CD。14．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，遂要求超市退货并赔偿损失。超市以张某未在购物时进行验货为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。A、超市的做法合法，因为商品质量问题需在购物时发现B、超市的做法不合法，因为消费者有权要求退货和赔偿C、张某需承担举证责任，证明商品存在质量问题D、超市需承担举证责任，证明商品不存在质量问题答案：BD解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者因商品存在质量问题要求退货、赔偿的，经营者应当承担相应责任。A项错误，消费者并非必须在购物时发现质量问题，事后发现也可依法维权。B项正确，消费者有权要求退货和赔偿，超市拒绝赔偿做法不合法。C项错误，消费者有权要求经营者承担举证责任，证明商品不存在质量问题。D项正确，经营者需承担举证责任，证明商品符合质量标准。故选BD。15．李某在工作中因操作失误导致产品报废，公司根据内部规章制度给予李某降薪处分。李某认为降薪处分过重，要求公司复核。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司降薪处分合法，因为内部规章制度对企业员工具有约束力B、公司降薪处分合法，因为员工在上班期间从事与工作无关的行为C、公司降薪处分不合法，因为未给予李某申辩机会D、公司降薪处分不合法，因为降薪金额需经工会同意答案：AC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司对李某降薪处分属于涉及劳动者切身利益的规章制度，但未给予李某申辩机会，程序不合法。A项错误，内部规章制度需符合法律规定，否则无效。B项错误，员工在上班期间从事与工作无关的行为需视情况而定，不能直接作为处罚依据。D项错误，降薪金额是否需经工会同意取决于企业章程，但合法程序是关键。C项正确，公司降薪处分未给予李某申辩机会，程序不合法。故选AC。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪主体必须