(2025年)答案女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题及答案

(2025年)答案女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假（）天。A.15B.30C.42D.60答案：C3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇女联合会D.劳动保障监察机构答案：A6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.加班B.参加培训C.结婚、生育D.晋升答案：C7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.财政部门答案：B8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.劳动能力鉴定结果答案：B9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对构成犯罪的直接责任人员，依法追究刑事责任。A.行政责任B.民事赔偿责任C.纪律处分D.经济罚款答案：B10.女职工“三期”保护中的“三期”不包括（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：D11.根据《女职工禁忌从事的劳动范围》，女职工在经期禁忌从事的劳动不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业答案：D12.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1；0.5B.1；1C.2；0.5D.2；1答案：B13.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.用人单位指定医疗机构B.县级以上医疗机构C.女职工居住地社区医院D.生育保险定点医院答案：B14.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.调整工作岗位C.减少绩效奖金D.延长试用期答案：A15.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）劳动合同，但女职工严重违反用人单位规章制度等法定情形除外。A.可以解除B.不得解除C.可以终止D.不得终止答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用的范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.个体经济组织答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，若需调整禁忌从事的劳动范围，应当由（）会同有关部门规定。A.国务院人力资源社会保障行政部门B.国务院卫生行政部门C.全国总工会D.全国妇女联合会答案：AB3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚措施有（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工健康损害的，依法给予赔偿D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD5.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD6.用人单位在女职工哺乳期内不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.降低工资D.调整工作岗位答案：ABC7.根据《妇女权益保障法》，用人单位侵害女职工劳动和社会保障权益的，女职工可以向（）投诉，有关部门应当依法处理。A.妇女联合会B.工会C.劳动保障行政部门D.人民法院答案：ABC8.女职工劳动保护的内容包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD9.用人单位应当为女职工提供的劳动保护措施包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件答案：ABCD10.下列情形中，用人单位可以解除与孕期女职工劳动合同的有（）。A.女职工严重违反用人单位的规章制度B.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.女职工被依法追究刑事责任答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（）答案：√2.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低其工资待遇。（）答案：×（解析：调整岗位需协商一致，不得单方降薪）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：×（解析：应续延至相应情形消失时终止）4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎的每多1个增加1小时，该时间算作劳动时间。（）答案：√5.女职工禁忌从事的劳动范围由用人单位根据实际情况自行确定。（）答案：×（解析：需执行国家规定的标准）6.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资、辞退、限制晋升。（）答案：√7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（解析：应计入劳动时间）8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。（）答案：√9.女职工因生育、哺乳请长假导致劳动合同无法履行的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（解析：需按法定情形处理，不得单方解除）10.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工只能向劳动保障监察部门投诉，不能直接申请仲裁或诉讼。（）答案：×（解析：可依法投诉、举报、申诉，也可申请仲裁或诉讼）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的法定义务有哪些？答案：（1）不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同；（2）对不能适应原劳动的孕期女职工，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并安排休息时间；（4）产假期间按规定支付生育津贴或工资；（5）哺乳期内不得延长劳动时间或安排夜班，每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（6）遵守禁忌劳动范围规定。3.女职工在劳动过程中若发现用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可以通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位工会或女职工组织反映；（2）向劳动保障监察部门投诉；（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）向妇女联合会、工会等组织寻求帮助。4.《女职工禁忌从事的劳动范围》中，经期女职工禁忌从事的劳动包括哪些？答案：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应承担哪些法律责任？答案：（1）由县级以上人力资源社会保障或安全生产监督管理部门责令限期改正，按受侵害女职工每人1000-5000元罚款；（2）造成女职工健康损害的，依法赔偿；（3）对直接责任人员构成犯罪的，追究刑事责任；（4）涉及解除劳动合同的，需承担违法解除的赔偿责任（如继续履行合同或支付赔偿金）。五、案例分析题（共15分）案例：某制造企业女职工张某，2024年5月怀孕（头胎），预产期为2025年2月。孕期检查显示胎儿发育正常，但张某因妊娠反应严重，向公司提交了医院开具的“建议孕晚期减少工作量”的证明。公司以生产任务紧张为由，拒绝调整岗位，并要求张某每天加班2小时。2025年3月，张某顺产一女婴，公司仅给予其90天产假，并按当地最低工资标准发放产假工资（张某原工资为8000元/月，公司未为其缴纳生育保险）。产后张某回公司上班，因需哺乳婴儿，申请每天提前1小时下班，公司以“影响生产”为由拒绝。问题：该企业存在哪些违法行为？应如何纠正？答案：违法行为分析：（1）孕期调岗违法：张某怀孕7个月以上（预产期2月，3月生产，孕期已超7个月），公司未根据医院证明减轻劳动量或调整岗位，且安排加班，违反《特别规定》第6条“不得延长劳动时间或安排夜班劳动”的规定。（2）产假天数不足：张某顺产应享受98天产假，公司仅给予90天，违反《特别规定》第7条产假标准。（3）产假工资支付违法：公司未缴纳生育保险，应按张某产假前工资（8000元/月）支付生育津贴，而非最低工资标准，违反《特别规定》第8条。（4