劳动就业解除协议书

劳动就业解除协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三，性别男，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

甲方联系方式：138XXXXXXXX。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四，性别女，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

乙方联系方式：139XXXXXXXX。

协议简介：

甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方从事XX岗位工作，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。根据乙方申请及甲方实际情况，双方经友好协商，一致同意解除劳动合同，并就相关事宜达成如下协议。

甲方因业务调整及架构优化，需对部分岗位进行调整，乙方申请解除劳动合同。经双方协商，甲方同意解除与乙方的劳动合同，并依法支付相关经济补偿。乙方同意按照本协议约定办理离职手续，并保证离职后不再以任何形式向甲方主张权利。双方基于平等自愿、公平合理的原则，本着诚信合作、互谅互让的精神，就劳动合同解除及相关补偿事宜达成本协议，以资共同遵守。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲乙双方解除劳动合同的相关事宜，包括解除原因、经济补偿的计算与支付、离职手续的办理以及双方权利义务等。具体范围涵盖：1.劳动合同解除的依据及程序；2.甲方依法向乙方支付经济补偿的具体标准及支付时间；3.乙方配合甲方完成工作交接、归还公司财产等离职手续；4.双方关于竞业限制或保密义务的约定（如有）；5.离职后双方不再互相追究劳动争议责任的承诺。本协议旨在一次性解决双方因劳动合同解除产生的所有后续问题，避免后续纠纷。

第二条定义

1.“劳动合同”指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》，约定乙方在甲方从事XX岗位工作；

2.“经济补偿”指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付的解除劳动合同的补偿金；

3.“工作交接”指乙方在离职前将所负责工作、文件、工具等全部移交给甲方指定人员的过程；

4.“公司财产”包括但不限于甲方提供的电脑、手机、钥匙、保密资料等有形及无形财产；

5.“竞业限制”指乙方离职后一定期限内，不得在同行业从事与甲方业务相同或类似工作（如约定则明确期限与地域）。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，并有权要求乙方配合办理离职手续；

（2）甲方应按照本协议约定，于XXXX年XX月XX日前向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，金额为人民币XXXX元（大写XXXX元整），支付方式为银行转账至乙方指定账户；

（3）甲方应提供乙方《劳动合同》、社保缴纳证明等离职所需文件，并协助乙方办理档案及社保关系转移手续；

（4）甲方有权要求乙方签署本协议，并保留乙方签字原件作为履行凭证；

（5）如乙方存在未结清工资、欠缴社保等事宜，甲方有权从经济补偿金中优先抵扣，不足部分有权向乙方追偿。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权获得甲方依法支付的经济补偿金及离职证明，并有权要求甲方在协议约定的期限内完成支付；

（2）乙方应在本协议签署后X日内完成工作交接，包括但不限于：

-将全部工作文件、电子数据、客户资料等整理归档，并移交至甲方指定人员签字确认；

-归还甲方所有提供的有形财产，包括但不限于电脑、手机、工牌、钥匙等，并确保财产完好无损；

-配合甲方完成离职审计或背景（如有）；

（3）乙方承诺离职后，不再以任何形式（包括但不限于劳动仲裁、诉讼、投诉等）向甲方主张除本协议约定外的任何权利或索赔；

（4）乙方应保证本协议签署真实性，如因乙方提供虚假信息导致甲方产生损失（如需重新招聘、培训等），乙方应承担赔偿责任；

（5）如乙方违反保密协议或竞业限制约定（如有），应按原协议约定承担违约责任，甲方亦有权要求乙方退还已支付的经济补偿金；

（6）乙方应配合甲方完成离职登记手续，并在本协议签署后X日内办理社保、公积金等个人账户的离职手续，确保无遗留问题。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，具体金额为人民币XXXX元（大写XXXX元整），该金额已包含乙方所有应得补偿及甲方依法应承担的责任。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将经济补偿金一次性支付至乙方以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应于本协议签署之日起X日内完成经济补偿金的支付，最迟不超过XXXX年XX月XX日。甲方应在支付前向乙方提供支付凭证复印件。

4.乙方义务：乙方应向甲方提供上述有效的银行账户信息，并对该信息的真实性负责。如因乙方提供错误账户信息导致资金延迟到账或无法到账，责任由乙方承担，甲方已履行支付义务不因乙方原因而改变。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，至所有协议义务履行完毕之日终止。

2.关键时间节点：

（1）乙方应在协议签署后X日内完成工作交接及公司财产归还事宜。

（2）甲方应在协议签署后X日内向乙方支付全部经济补偿金。

（3）乙方应在收到经济补偿金后X日内办理完毕社保、公积金等个人账户的离职手续，并向甲方提供相关证明。

（4）本协议中约定的各项权利义务（如经济补偿支付、工作交接、违约责任等）均应在本协议有效期内履行完毕。

3.任何一方违反本协议约定期限履行义务，视为违约，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定的金额、支付方式或时间支付经济补偿金，每逾期一日，应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。逾期超过X日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及前述违约金，甲方亦应承担乙方因此遭受的损失。

（2）若甲方未按本协议第五条约定的期限完成工作交接或归还公司财产，导致甲方产生额外费用（如临时招聘、项目延误损失等），甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过实际损失总额。

（3）若甲方违反保密协议或竞业限制约定（如有），应按照原协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于费用、维权费用、业务损失等。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议第五条约定的期限完成工作交接或归还公司财产，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币XXXX元，但累计违约金不超过经济补偿金总额的XX%。逾期超过X日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方继续履行交接义务，同时乙方应支付全部违约金。

（2）若乙方未按本协议第五条约定的期限办理社保、公积金等离职手续，导致甲方承担相应责任或产生额外费用，乙方应承担甲方因此遭受的直接损失，包括但不限于罚款、滞纳金、第三方索赔等。

（3）若乙方签署本协议后，违反保密协议或竞业限制约定（如有），应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币XXXX元，该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方全部实际损失，包括但不限于直接经济损失、维权费用、商誉损失等。甲方有权从乙方已接收的经济补偿金中直接扣除违约金及赔偿金。

（4）若乙方提供虚假信息（如伪造离职原因、隐瞒竞业限制情况等）导致甲方签署本协议产生不利后果，乙方应退还甲方已支付的全部经济补偿金，并承担甲方因此遭受的直接损失。

3.不可抗力导致违约：若因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致一方无法履行本协议部分或全部义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明，双方应根据不可抗力影响程度协商调整协议履行或解除协议。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络中断或系统故障等。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法完全或部分履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。但该方应在不可抗力发生后X日内通知对方，并提供有效证明文件，以便对方判断不可抗力的影响程度及持续时间。

3.协议变更或解除：若不可抗力持续超过X日，导致本协议目的无法实现或履行变得不必要，双方均有权协商变更本协议内容或解除本协议。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，已履行的义务不再要求返还，但已支付的费用（如经济补偿金，除非其支付本身因不可抗力受阻）仍需结算。不可抗力消除后，受影响方应及时恢复履行协议义务。

4.损失承担：因不可抗力造成的直接损失（如财产毁损、额外支出等），由各方自行承担。若不可抗力导致一方预期收益损失，则除非双方另有约定，否则不得要求对方赔偿。双方应采取合理措施减少不可抗力带来的损失。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任认定等，均由双方首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信的原则进行，尝试在X日内达成一致解决方案。

2.协商不成处理：若双方在协商期限内未能解决争议，或一方在协商过程中故意拖延、拒绝协商，则争议应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。管辖法院确定为：由甲方所在地有管辖权的人民法院专属管辖，或由乙方所在地有管辖权的人民法院专属管辖（双方可协商选择其一）。

3.诉讼准备：双方均应积极配合法院的诉讼程序，包括但不限于提供证据、参与庭审、履行判决等。任何一方隐匿、伪造或销毁证据，或妨碍法院审理的行为，应承担相应法律责任。

4.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时已充分了解并同意遵守相关法律规定及法院的裁判效力。仲裁条款（如有）应在此明确排除，仅保留诉讼解决途径。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通讯均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮寄发出后第X日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不具法律效力。

3.协议生效与份数：本协议自双方授权代表签字或盖章之日起生效。本协议一式X份，甲方执X份，乙方执X份，具有同等法律效力，其中一份用于劳动行政备案（如需），剩余份证据留存。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何条款均不能被解释为放弃其他条款。

5.分离性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款继续完全有效。

6.法律适用与争议解决优先：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。关于争议解决的约定（第八条）具有优先性，若该条款被修改，则整个协议的效力将受到影响。

7.未履行或履行不充分：若一方未履行或未完全履行本协议项下的某项义务，该方应继续履行该义务，且不因已部分履行或履行其他义务而免除其继续履行或采取补救措施的责任。

第十条附则

1.附件：本协议的附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：《劳动合同》复印件、《工资条》或社保缴纳证明、《工作交接清单》（由双方签署确认）、《保密协议》（如有）等。所有附件的标题和日期应与主协议一致或清晰注明。

2.备案：双方确认，根据法律规定或甲方要求，可能需要将本协议或其部分内容（如经济补