轮休轮岗协议书

轮休轮岗协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司，住所地：XX省XX市XX区XX路XX号。法定代表人：XXX，职务：董事长，联系电话：XXX-XXXXXXX。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司，住所地：XX省XX市XX区XX路XX号。法定代表人：XXX，职务：总经理，联系电话：XXX-XXXXXXX。

**协议简介**

甲方与乙方基于长期战略合作的背景，经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，就双方在轮休轮岗工作安排中的权利与义务达成一致，特制定本协议。本协议旨在明确双方在轮休轮岗期间的合作模式、职责分工、保障措施及违约责任，以促进双方工作的顺利衔接与高效协同。

甲方作为XX行业的领先企业，为优化人力资源配置、提升团队协作效率及加强员工跨部门业务能力培养，拟与乙方开展轮休轮岗合作。乙方作为具备专业技术与服务能力的企业，积极响应甲方需求，通过选派优秀员工参与甲方的轮休轮岗计划，协助甲方完成相关业务目标。双方基于此合作背景，共同制定本协议，以规范轮休轮岗期间的具体操作流程，确保合作各方的合法权益得到充分保障。

本协议的签订，既是双方深化业务合作的体现，也是实现资源共享、优势互补的重要途径。甲方将提供必要的轮休轮岗岗位及工作支持，乙方将确保参与轮休轮岗的员工具备相应的专业技能与职业素养。双方将通过明确的责任划分与协作机制，共同推动轮休轮岗工作的顺利开展，并为后续长期合作奠定坚实基础。

本协议的执行将涉及双方在人员调配、工作交接、绩效考核等多个层面的协调，因此，双方均需严格遵守协议约定，确保合作过程的规范性与高效性。本协议的条款内容将作为双方后续履行合作义务的依据，任何一方均不得随意变更或解除协议内容，除非经双方书面协商一致。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了促进甲方与乙方在人力资源管理领域的深度合作，通过建立轮休轮岗机制，实现双方员工的跨部门学习、技能提升与资源共享，进而提高整体运营效率与团队协同能力。具体范围包括但不限于：

1.甲方根据业务发展需求，提供轮休轮岗所需的岗位资源、工作指导及必要的办公条件；

2.乙方根据甲方要求，选派符合条件的员工参与轮休轮岗计划，并确保员工具备相应的专业技能与职业道德；

3.双方共同制定轮休轮岗的选拔标准、工作计划及考核机制，明确工作交接流程与责任承担；

4.协议涵盖轮休轮岗期间的人员管理、绩效评估、保密义务及风险分担等事项。通过本协议的履行，双方旨在构建长期稳定的合作框架，为后续业务拓展奠定人才基础。

第二条定义

1.**轮休轮岗**：指在本协议框架下，甲方员工在乙方工作或乙方员工在甲方工作一定期限，以实现跨部门学习与能力互补的工作安排。

2.**工作交接**：指轮休轮岗员工在轮岗结束前，将所负责工作事项向原部门或接收部门完成书面或口头移交的过程。

3.**绩效考核**：指根据双方制定的考核标准，对轮休轮岗员工在合作期间的工作表现、技能提升及团队贡献进行评估。

4.**保密信息**：指双方在合作中知悉的对方商业秘密、技术数据、客户信息等非公开内容。

5.**协议期限**：指本协议约定的有效时间，及轮休轮岗员工实际工作期间。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：

-甲方有权根据业务需求调整轮休轮岗岗位安排，并要求乙方配合提供符合岗位要求的员工；

-甲方有权对轮休轮岗员工的工作表现进行监督与考核，考核结果可作为乙方员工绩效评估的参考依据；

-甲方有权要求乙方承担轮休轮岗员工在甲方工作期间产生的必要费用，如培训费、交通补贴等，具体标准由双方另行约定。

（2）**义务**：

-甲方须为轮休轮岗员工提供符合工作要求的岗位及必要的业务培训，确保其能够顺利开展工作；

-甲方应指定专门联系人，负责协调轮休轮岗员工的工作对接，解决其在轮岗期间遇到的问题；

-甲方需保障轮休轮岗员工的合法权益，包括社会保险、劳动保护等，并对其工作成果承担相应责任；

-甲方应定期与乙方沟通轮休轮岗进展，及时反馈员工表现，并协助完成工作交接。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：

-乙方有权根据自身人员配置情况，推荐符合条件的员工参与轮休轮岗，并要求甲方提供合理的岗位匹配度；

-乙方有权要求甲方对轮休轮岗员工提供必要的业务支持，确保其完成既定工作任务；

-乙方有权在轮休轮岗结束后，根据员工表现调整其在原部门的职责或薪酬待遇。

（2）**义务**：

-乙方须严格筛选轮休轮岗候选人，确保其具备良好的职业素养与专业技能，并提前向甲方提交员工简历及岗位适应度评估；

-乙方应明确轮休轮岗员工在甲方的保密义务，并签署相关保密协议，防止泄露乙方核心技术或商业信息；

-乙方需承担轮休轮岗员工在轮岗期间的原有薪酬待遇及福利，并负责其离岗后的工作衔接；

-乙方应配合甲方完成轮休轮岗期间的绩效考核，提供员工工作日志、项目成果等评估材料；

-乙方须确保轮休轮岗员工在甲方的行为符合双方约定，如发生违规行为，乙方应承担相应的赔偿责任。

双方均须确保轮休轮岗员工遵守甲方的规章制度，同时保留其作为乙方的劳动关系，轮岗期满后应按原岗位或双方协商结果安排工作。如因轮休轮岗导致员工技能提升显著，乙方可在其后续晋升中予以优先考虑。

第四条价格与支付条件

1.甲方为乙方参与轮休轮岗的员工在甲方工作期间提供必要的岗位资源及工作支持，双方互不收取直接的对价费用。

2.甲方同意根据乙方参与轮休轮岗员工的数量及工作时长，按照双方事先约定的标准，向乙方支付相应的补贴或费用。补贴标准为每人每天人民币XX元，每月按实际工作天数结算，由甲方在每月XX日通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

3.如轮休轮岗员工在甲方工作期间因甲方原因产生额外培训费用或特殊交通补贴，经双方确认后，甲方应在费用发生后XX日内一次性支付乙方。

4.乙方需提供合规的发票或收据作为费用结算凭证，甲方有权对费用真实性进行审核。如费用支出不符合约定，甲方有权暂停支付直至问题解决。

5.本协议项下的所有价格均为不含税价格，相关税费由支付方承担。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签署之日起XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。如需延长，双方应提前XX日书面协商续签事宜。

2.首批轮休轮岗员工的工作期限为自入职甲方之日起满XX个月，具体轮岗计划由双方根据业务需求分阶段制定。

3.双方应于每年XX月XX日前就下一年度的轮休轮岗计划进行协商，并在XX月XX日前正式确认人员安排及工作期限。

4.如遇特殊情况需提前终止轮休轮岗，提出方应至少提前XX日书面通知对方，并协商处理工作交接及未结算费用事宜。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)若甲方未按本协议第四条约定支付补贴或费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权解除协议并要求甲方赔偿直接经济损失。

(2)甲方未按约定提供轮休轮岗所需的岗位资源或工作支持，导致乙方员工无法正常开展工作，应承担由此造成的乙方员工工资损失及必要的返岗交通费，并赔偿乙方直接经济损失人民币XX元。

(3)甲方要求乙方员工延长轮休轮岗期限，未提前XX日书面通知并征得乙方同意，应视为违约，并按原补贴标准的XX%额外支付乙方补偿金。

(4)因甲方原因导致轮休轮岗员工的人身安全或合法权益受损，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费及精神损害赔偿。

2.**乙方违约责任**

(1)若乙方未按本协议约定选派符合条件的员工参与轮休轮岗，或员工表现不符合甲方要求被提前解返，乙方应按该员工已获补贴的XX%向甲方支付违约金，并承担甲方因此产生的招聘及培训成本。

(2)乙方员工在轮休轮岗期间泄露甲方商业秘密或造成其他损害，乙方应赔偿甲方全部损失，包括但不限于直接经济损失、维权费用及商誉损失，且甲方保留追究乙方员工个人责任的权利。

(3)乙方未按约定支付因轮休轮岗产生的自身员工补贴或相关费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向甲方支付违约金，逾期超过XX日，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿直接经济损失。

(4)乙方员工擅自离开甲方工作岗位或未按规定完成工作交接，乙方应向甲方支付违约金人民币XX元，并承担甲方因此产生的额外招聘及业务损失。

3.**不可抗力导致的违约**

若因地震、战争等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应协商继续履行或解除协议。

4.**违约金上限**

双方约定，本协议项下的所有违约金累计不超过人民币XX万元，超过部分由违约方另行承担实际损失。

5.**争议优先解决**

违约方在承担赔偿责任后，不影响守约方向对方主张进一步权利，包括但不限于解除协议、停止履行及要求恢复原状。双方应首先通过协商解决违约争议，协商不成的，按本协议第X条约定处理。

第七条不可抗力

1.**定义**

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及其他类似事件。

2.**影响范围**

不可抗力事件可能导致协议部分或全部无法履行，包括但不限于人员调配延迟、工作交接中断、薪酬支付障碍等。双方均应视不可抗力影响程度，相应调整协议履行义务或解除协议。

3.**责任免除**

(1)因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失，包括通知对方、暂停履行、调整计划等。

(2)双方应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道等），以便对方核实。通知延迟超过XX日，视为未履行通知义务。

(3)不可抗力影响持续超过XX日的，双方有权协商解除协议。解除协议后，双方应按实际履行情况结算费用，并互不追责，但已产生的实际损失仍需承担。

(4)协议解除后，双方应妥善处理轮休轮岗员工的返岗或工作交接事宜，避免额外纠纷。

4.**不可抗力终止**

不可抗力事件消除后，双方应立即恢复协议履行，或根据实际情况协商调整后续条款。

第八条争议解决

1.**协商优先**

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应自争议发生之日起XX日内进行，若在协商期内达成一致，双方应签署书面补充协议确认。

2.**调解介入**

协商不成的，双方可共同选择第三方调解机构（如XX商会调解中心）进行调解。调解协议达成后，经双方签字即具有约束力，调解失败的，可进入其他争议解决程序。

3.**仲裁选择**

若调解无法解决争议，双方应提交至XX仲裁委员会，按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.**诉讼管辖**

除上述约定外，任何一方均不得就本协议项下的争议向人民法院提起诉讼。若一方选择诉讼，应向协议签订地（XX省XX市XX区）有管辖权的人民法院提起，且诉讼前已进行仲裁或调解的，法院不予受理。

5.**法律适用**

本协议争议解决均适用中华人民共和国法律，任何一方违反争议条款的，对方有权直接申请仲裁或诉讼，且违约方应承担对方因此产生的全部费用。

第九条其他条款

1.**通知方式**

双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件），并发送至本协议首部列明的地址或联系方式。邮件发送后XX小时视为送达，信函挂号邮寄后XX日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知对方。

2.**协议变更**

对本协议的任何修改或补充，均需经双方授权代表书面签署补充协议方为有效。补充协议与本协议具有同等法律效力，且不得与本协议条款冲突。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更协议内容。

3.**终止条件**

除本协议另有约定外，任一方可在提前XX日书面通知对方的情况下终止本协议，但需结清所有未付款项并完成工作交接。如因一方严重违约（如违反保密义务、支付义务等），守约方有权立即单方解除协议，并要求违约方承担全部赔偿责任。协议终止后，双方保密条款及争议解决条款继续有效。

4.**完整协议**

本协议构成双方就合作事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。任何口头约定均无效，除非已签署书面补充协议。

5.**可分割性**

若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近的合法条款。

6.**通知与送达**

所有与本协议相关的通知、文件等均应按本条款约定送达，若地址错误导致送达延迟，责任由发送方承担。

第十条附则

1.**附件效力**

本协议附件（包括但不限于《轮休轮岗员工名单》、《岗位匹配清单》、《保密承诺书》等）均为本协议不可分割的组成部分，与协议正文具有同等法律效力。附件内容如有更新，以最新签署版本为准。

2.**文本与份数**

本协议以中文书就，一式XX份，甲方执XX份，乙方执XX份，具有同等法律效力。各份具有同等效