上海社保缓缴协议书

上海社保缓缴协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：上海华瑞实业发展有限公司，

地址：上海市浦东新区张江高科技园区博山路88号，

法定代表人/负责人：张明，

联系方式

甲方是一家依法注册成立的企业，主要从事高新技术产品的研发、生产和销售业务。为适应市场发展需求及优化人力资源配置，甲方经内部决策，拟通过社保缓缴政策缓解短期资金压力，同时保障员工权益。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规政策，甲方与乙方协商一致，就社保缓缴事宜达成如下协议。甲方在当前经济形势下，面临阶段性资金周转困难，但需确保员工社保缴纳的连续性和合规性。乙方作为社保服务领域的专业机构，具备合法资质和丰富经验，能够为甲方提供合规、高效的社保缓缴解决方案。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，特订立本协议，以资共同遵守。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海社保优服咨询有限公司，

地址：上海市徐汇区漕溪北路550号，

法定代表人/负责人：李强，

联系方式

乙方是一家专注于社会保险事务咨询、代理及政策解读的专业服务机构，成立于2015年，持有上海市人力资源和社会保障局颁发的社保服务代理资质。乙方拥有一支经验丰富的专业团队，涵盖社保政策专家、财务顾问及法律顾问，能够为各类企业提供个性化、合规化的社保解决方案。近年来，随着经济结构调整及企业转型升级，社保缓缴政策成为帮助企业渡过难关的重要手段。乙方凭借对政策的深入理解和实操经验，已成功为数十家大型企业提供过社保缓缴服务，积累了丰富的案例和良好的市场口碑。基于乙方的专业能力及市场信誉，甲方选择乙方作为社保缓缴服务的合作方。双方基于合法合规、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方社保缓缴事宜达成一致，特订立本协议。乙方的服务将严格按照国家及地方政策要求执行，确保甲方在缓缴期间员工社保权益不受影响，并协助甲方完成后续补缴及合规调整工作。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于，依据《中华人民共和国社会保险法》及相关上海市地方性法规政策规定，在符合法律法规及政策要求的前提下，为甲方因特定经营情况所需，对部分员工的社会保险费实行暂时缓缴提供专业服务与支持，以缓解甲方短期资金压力，同时确保乙方在缓缴期间及后续补缴过程中，依法依约履行相关职责，保障员工社会保险权益不受损害。本协议范围包括但不限于：乙方为甲方提供社保缓缴政策的咨询、方案设计；协助甲方完成社保缓缴申请的准备工作及材料提交；在缓缴期间，乙方负责处理与该部分员工社保相关的日常事务性工作（如信息变更、基数调整等）；乙方监督并确保甲方按约定履行后续补缴义务，并协助甲方完成补缴流程；就社保缓缴及后续补缴事宜提供专业法律及政策建议。双方合作内容严格限定于上海市行政区域内的社保缓缴事务，并须完全符合国家及上海市现行有效的法律法规与政策要求。

第二条定义

本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

“社会保险费”系指依据国家及上海市规定，甲方应为其员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各项社会保险费用。

“缓缴”系指在符合法定条件及程序的前提下，经相关部门批准，将本应按期缴纳的社会保险费暂时延后缴纳的行为。

“员工”在本协议中特指甲方在本协议生效之日前已建立劳动关系，并符合上海市社保缓缴政策适用条件的正式员工。

“政策规定”系指经中国政府相关部门（包括国家及上海市人力资源和社会保障局、税务局等）发布并施行的，关于社会保险缓缴的各项法律、法规、规章、政策文件及通知。

“服务费”系指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬。

“服务期限”系指乙方根据本协议约定提供服务的起止时间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

1.1权利：

a.要求乙方依据国家及上海市社保相关政策规定，提供专业、合规的社保缓缴方案设计及咨询服务。

b.审核乙方提交的社保缓缴申请材料，并对材料内容的真实性、完整性拥有最终确认权。

c.在协议约定范围内，对乙方提供的服务工作进行监督，并要求乙方就相关问题进行解释和说明。

d.在符合政策规定且履行必要内部决策程序的前提下，有权决定是否启动社保缓缴申请及后续相关操作。

e.有权要求乙方按照本协议约定，按时收取服务费，并就服务费的计算方式、支付时间等提出合理建议。

1.2义务：

a.向乙方提供本协议项下所需的真实、准确、完整的员工信息、工资数据、社保缴纳明细等文件资料，并对资料的真实性、合法性负责。

b.确保其与员工之间的劳动关系合法有效，并已履行告知义务，使员工知晓社保缓缴的相关情况及其可能存在的风险（如政策变化、影响个人权益等）。

c.按照本协议约定及国家相关规定，按时完成社保缓缴申请所需的本方应备材料的准备及提交工作。

d.在社保缓缴期间，配合乙方处理涉及甲方及该部分员工的社保事务，包括但不限于员工信息变更、工资调整等事项的申报。

e.承担社保缓缴期间，该部分员工因未正常缴纳而可能产生的、依据政策规定由用人单位承担的责任或风险（如滞纳金、个人权益损失风险等）。

f.按照本协议第五条约定，按时足额向乙方支付服务费。

g.如发生影响社保缓缴政策适用性的重大经营状况变化或信息变更，应及时通知乙方，并配合乙方采取相应措施。

2.乙方的权力与义务：

2.1权利：

a.有权要求甲方提供本协议履行所必需的文件资料，并有权核实资料的合规性与完整性。

b.有权根据国家及上海市社保缓缴政策，对甲方提出的方案或需求进行专业评估，并据此提出服务建议。

c.在甲方提供资料齐全、符合要求的前提下，有权代理甲方向相关政府部门提交社保缓缴申请材料。

d.有权按照本协议第四条约定，向甲方收取服务费。

e.对在服务过程中知悉的甲方商业秘密及员工个人信息负有保密义务，但法律法规另有规定或甲方书面同意除外。

2.2义务：

2.2.1专业咨询与方案设计：

a.乙方应配备专业团队，深入解读国家及上海市最新的社保缓缴政策，结合甲方的具体情况（如行业特点、员工结构、资金状况等），提供具有合规性、可行性的个性化缓缴方案建议。

b.乙方应清晰告知甲方及员工社保缓缴的相关政策依据、适用条件、期限限制、操作流程以及可能存在的潜在风险（包括但不限于政策变动风险、影响社保个人账户累计、未来补缴可能产生的额外成本等），确保甲方在充分知情的情况下决策。

2.2.2材料准备与申报代理：

a.在甲方配合下，乙方负责根据缓缴方案及政策要求，整理、审核所需申报材料，确保格式规范、内容无误。

b.乙方有权代理甲方向上海市人力资源和社会保障局等相关政府部门提交社保缓缴申请，并负责与政府部门就申请事宜进行初步沟通与协调。乙方应及时向甲方反馈政府部门对申请的初步意见或要求补充的材料。

2.2.3缓缴期间服务与管理：

a.乙方应在社保缓缴期间，代理甲方处理该部分员工的社保相关事务性工作，包括但不限于：每月按时向社保经办机构申报工资基数调整（若有）、处理员工社保信息变更（如离职、入职、转岗等）、协助解释政策疑问等，确保相关工作在缓缴期间平稳过渡。

b.乙方应建立相应的内部管理机制，确保在缓缴期间对该部分员工社保事务的处理符合政策规定，并尽量减少因缓缴对员工正常权益的影响。

c.乙方应定期（如每月或每季度）向甲方通报缓缴期间社保事务的处理情况及重要政策动态。

2.2.4补缴支持与后续服务：

a.乙方应提前根据政策规定，协助甲方测算社保缓缴期限届满后的补缴金额、时间节点及可能涉及的责任。

b.在缓缴期限届满前，乙方应积极提醒甲方准备并完成补缴工作，有权代理甲方向社保经办机构提交补缴申请，并协助处理补缴过程中的相关事宜（如滞纳金计算、缴纳确认等）。

c.乙方应协助甲方完成缓缴及补缴相关的内部账务处理及合规性确认工作。

2.2.5保密与信息保护：

a.乙方及其工作人员应严格遵守保密义务，对甲方提供的商业信息、财务数据及员工个人信息予以严格保密，非因履行本协议需要或法律规定，不得泄露给任何第三方。

b.乙方应采取必要的技术和管理措施，保障甲方及员工信息的安全。

2.2.6政策跟踪与合规保障：

a.乙方应持续关注国家及上海市社保相关政策的变化，及时评估对甲方缓缴方案及履行本协议可能产生的影响，并主动向甲方提供更新建议或调整方案。

b.乙方应确保所有服务内容均在中国法律框架及政策规定内进行，尽最大努力保障甲方及员工的合法权益不受因政策理解偏差或操作失误导致的损害。

第四条价格与支付条件

甲方应向乙方支付服务费，作为乙方为甲方提供本协议项下社保缓缴相关服务的报酬。服务费总额根据甲方的员工人数、社保缓缴政策的具体要求以及乙方的服务范围等因素综合确定，具体金额由双方在附件中列明，本协议正文不再详述。服务费采用分阶段支付方式。第一阶段支付：本协议签订后X日内，甲方向乙方支付预估服务费总额的30%，即人民币XX元（大写：人民币XX元整）。此阶段支付旨在启动服务，包括政策研究、方案设计及材料准备辅助等。第二阶段支付：甲方成功获得社保缓缴批准，且乙方完成首次申报材料提交后X日内，甲方向乙方支付剩余服务费总额的40%，即人民币XX元（大写：人民币XX元整）。此阶段支付旨在确认服务实质性开展。第三阶段支付：社保缓缴期限届满后，甲方完成当期社保费（若政策允许且甲方选择补缴当期费用）或首个补缴期社保费的全部补缴，且乙方完成相关服务收尾工作后X日内，甲方向乙方支付最终服务费总额的30%，即人民币XX元（大写：人民币XX元整）。此阶段支付旨在确认乙方完成主要服务义务及后续支持工作。上述X日及具体金额均指明具体日期或数额，以双方书面确认为准。支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：上海社保优服咨询有限公司账户名：上海社保优服咨询有限公司账号：XXXXXX。乙方应在收到款项后向甲方出具等额合规发票。任何逾期支付，甲方除应按约定支付当期款项外，还应按日向乙方支付逾期款项万分之五的违约金，直至付清为止。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自协议生效之日起至社保缓缴期限届满后X个月止，或至甲方完成全部社保费补缴并结清相关款项后止，以较晚者为准。其中，社保缓缴期限根据上海市相关政策规定及甲方的申请确定，乙方应在本协议生效后Y日内，根据甲方提供的资料及申请，协助甲方完成社保缓缴的申请准备工作。甲方应在收到政府部门关于社保缓缴批准的通知后，按政策要求及时通知乙方，并配合完成后续申报。社保缓缴期间，乙方应按照本协议第二条第2.2.3款约定，持续履行相关服务义务。自社保缓缴期限届满之日起，乙方仍需在本协议框架内，配合甲方完成首个补缴期的申报及协助工作，具体期限为Z个月。在本协议约定的有效期内，双方应积极履行各自义务，确保社保缓缴及相关服务顺利进行。任何一方未经对方书面同意，不得擅自变更或解除本协议。

第六条违约责任

6.1甲方的违约责任：

6.1.1若甲方未能按照本协议第四条约定按时足额支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付服务费总额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过X日，乙方有权暂停服务，并要求甲方一次性付清全部未付款项及违约金。若甲方最终仍未支付，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的一切损失，包括但不限于乙方已产生的服务成本、为追讨欠款支付的合理费用等。

6.1.2若因甲方提供虚假、不完整或错误的信息资料，导致乙方工作延误、政府机构审批不通过、或产生罚款、滞纳金等，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。同时，乙方有权向甲方收取因纠正错误、补充材料、重新申报等额外工作产生的合理费用，该费用不超过原约定服务费总额的20%。

6.1.3若甲方单方面无故解除本协议，或因甲方违反本协议约定（如未履行配合义务、未及时提供必要文件等）导致乙方无法继续履行协议，甲方应向乙方支付本协议尚未履行部分服务费总额的30%作为违约金，并赔偿乙方因协议解除或无法履行所造成的直接损失。

6.1.4甲方在社保缓缴期间，若发生与乙方无关联的、本应由甲方承担的社保责任（如因甲方原因导致的欠费），所产生的一切后果及责任均由甲方独立承担，乙方不承担任何责任，且甲方不得以此为由要求乙方减免服务费或赔偿。

6.2乙方的违约责任：

6.2.1若乙方未能按照本协议约定，在合理期限内完成应由乙方负责的服务事项（如未按时提交申请材料、未及时处理社保事务等），非因甲方原因或不可抗力所致，每逾期一日，应按当期应付未付服务费总额的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过X日，甲方有权要求乙方采取补救措施，并有权根据延误程度，要求乙方减免相应比例的服务费，最高不超过20%。若因乙方严重失职或故意行为，导致甲方无法获得社保缓缴批准，或给甲方造成直接经济损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于乙方收取的服务费总额。

6.2.2若乙方在服务过程中，泄露甲方的商业秘密或员工的个人信息，给甲方或员工造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括直接经济损失和精神损害赔偿（如适用）。甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付本协议约定服务费总额的50%作为违约金。

6.2.3乙方提供的政策咨询或方案设计存在重大失误，导致甲方因此产生额外费用或承担责任，乙方应承担相应的赔偿责任，并可能被要求退还部分或全部服务费。

6.2.4在社保缓缴期限届满后，乙方未能按照本协议约定，在合理期限内提供必要的补缴协助，导致甲方未能在规定时间内完成补缴，并因此产生滞纳金或其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，但赔偿上限不超过乙方收取的服务费总额。乙方应尽最大努力协助甲方完成补缴，若因乙方自身原因未能提供有效协助，则应承担相应责任。

6.3不可抗力导致的违约：若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致任何一方无法履行本协议部分或全部义务，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。在此情况下，双方应根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任，并不承担违约金。不可抗力消除后，双方应尽快恢复履行协议义务。非因不可抗力导致的服务中断，乙方应积极采取措施减少损失，并应在合理时间内恢复服务。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸、火山爆发等）、战争、军事冲突、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更、行政命令、禁令等）、骚乱、瘟疫以及其他类似的事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本协议义务时，应立即通知对方，说明不可抗力事件的情况及其预计持续的时间，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。通知应在不可抗力事件发生后X日内发出。若不可抗力事件持续超过X日，双方应再次协商，决定是否变更或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或延迟履行本协议义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除其违约责任，但法律另有规定的除外。遭受不可抗力的一方应尽力采取措施减少损失，并及时告知对方不可抗力影响的范围和预计消除时间。不可抗力消除后，受影响方应立即恢复履行协议义务，此前已延迟履行的义务，在不违反法律强制性规定的情况下，不再承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否解除本协议。若因不可抗力导致协议目的无法实现的，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任，但已产生的费用应按实际发生情况结算。

4.不可预见性：双方对于不可抗力的定义及影响范围，均基于签订协议时可预见的程度。若不可抗力事件的发生或影响超出了双方在签订协议时可预见的范围，其责任免除的适用应结合实际情况由双方协商确定。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平合理、互谅互让的原则进行，尝试在上海市范围内达成书面和解协议。

2.调解：若双方协商未能解决争议，可共同选择上海市人力资源和社会保障局或上海市商务委员会等具有相关资质的调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后，具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，或双方不愿调解的，应进入下一步争议解决程序。

3.仲裁：若协商或调解未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至上海国际经济贸易仲裁委员会（SHIAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为上海市。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁员有权根据需要决定程序事项，包括是否进行开庭审理，若进行开庭审理，开庭地点可由仲裁员决定。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

4.诉讼：除上述仲裁条款约定外，任何一方均不得就本协议项下的任何争议向人民法院提起诉讼。本协议仲裁条款的约定具有优先性，排除了双方通过诉讼解决本协议争议的权利。双方应尊重仲裁裁决的权威性，通过仲裁途径解决争议。若一方强行提起诉讼，其诉讼行为将被视为无效，且由此产生的一切费用（包括但不限于仲裁费、律师费等）由该方承担，并可能被对方要求承担相应的惩罚性赔偿。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页所列的地址、传真号码或电子邮件地址。如一方信息变更，应在变更后X日内书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，发送成功时视为送达；通过挂号信发送的通知，寄出后X日视为送达；当面递交的通知，递交时视为送达。以邮戳或发送记录作为送达证明，以发出时邮戳日期或发送记录日期视为送达日期。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。

3.协议解除：除本协议另有约定（如协商解除、不可抗力解除）外，任何一方未经对方书面同意，不得单方面解除本协议。若一方严重违反本协议，经守约方书面催告后X日内仍未纠正的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议