教师暑假不补课规范制度

PAGE教师暑假不补课规范制度一、总则1.目的为了规范教师职业行为，维护教育教学秩序，保障学生的合法权益，促进教育公平与质量提升，特制定本教师暑假不补课规范制度。2.适用范围本制度适用于我校全体在职教师。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家及地方教育主管部门关于教师职业行为规范和禁止有偿补课的法律法规及相关政策要求。师德为先原则：强化教师师德师风建设，将遵守不补课规定作为师德考核的重要内容，引导教师树立正确的教育观和价值观。学生为本原则：以学生的健康成长和全面发展为出发点，保障学生在暑假期间有合理的休息、学习和娱乐时间，避免过度学业负担。监督问责原则：建立健全监督机制，对违反本制度的行为进行严肃问责，确保制度的有效执行。二、具体规范要求1.禁止私自组织补课教师不得在暑假期间以任何形式、任何地点私自组织学生进行文化课补习、辅导或变相补课。包括但不限于在家中、租用场地、借用机构场所等进行补课活动。2.不得参与校外培训机构兼职严禁教师到校外培训机构兼职任教，为校外培训机构提供招生、教学、宣传等服务，不得诱导、逼迫学生参加校外培训机构的课程。3.不得暗示或推荐学生参加补课教师不得以任何方式暗示、诱导、推荐学生参加校外补课班或其他形式的有偿辅导活动。不得向学生或家长提供校外补课机构的联系方式、地址等信息。4.遵守假期工作安排教师应按照学校正常的暑假工作安排，认真完成本职工作任务，如教学总结、备课、家访等，但不得将这些工作与补课行为挂钩，不得以完成工作为由组织学生补课。三、监督与举报机制1.校内监督学校成立专门的教师暑假不补课监督小组，由学校领导、纪检部门人员、教师代表等组成。监督小组负责对教师暑假期间的行为进行不定期检查和抽查，通过走访、电话询问学生及家长等方式，了解教师是否存在违规补课行为。设立举报邮箱和举报电话，接受全校师生及家长对教师违规补课行为的举报。举报邮箱[具体邮箱地址]，举报电话[具体电话号码]。对收到的举报信息进行及时登记和调查核实。2.家长监督鼓励家长积极参与监督，如发现教师有违规补课行为，可通过举报渠道向学校反映情况。学校将对家长的举报进行认真对待，及时处理，并对提供有效线索的家长给予一定的反馈和感谢。3.社会监督加强与社会各界的沟通与联系，接受社会对学校教师暑假补课情况的监督。对于媒体曝光或社会反映的教师违规补课问题，学校将迅速展开调查，依法依规处理，并及时向社会公布处理结果。四、违规处理措施1.批评教育对于初次发现有违规补课倾向或情节较轻的教师，学校将进行批评教育，责令其立即停止违规行为，并进行深刻反思，写出书面检讨。2.师德考核扣分将教师违规补课行为纳入师德考核体系，根据情节轻重给予相应的扣分处理。师德考核结果与教师的绩效工资、职称评定、评先评优等挂钩。3.全校通报批评对于违规补课行为较为严重的教师，学校将在全校范围内进行通报批评，以起到警示作用，引导全体教师遵守规范制度。4.取消当年评优评先资格当年内有违规补课行为的教师，取消其当年参加学校各类评优评先活动的资格，包括优秀教师、优秀班主任、师德标兵等荣誉称号。5.职称评定限制在职称评定过程中，对于有违规补课行为的教师，实行一票否决制，限制其职称晋升。6.辞退或解聘对于违规补课行为情节恶劣、造成严重社会影响的教师，学校将依据相关法律法规和学校规章制度，予以辞退或解聘处理，并上报教育主管部门备案。五、宣传与培训1.宣传工作学校通过多种渠道广泛宣传教师暑假不补课规范制度，如在学校官网、微信公众号、校内公告栏等发布制度内容和宣传信息。召开全校教师大会，详细解读制度要求，确保每位教师都清楚了解制度的各项规定和违规后果。发放宣传手册，让教师随时查阅制度内容。2.培训活动在暑假前组织教师进行师德师风培训，将不补课规范制度作为重要培训内容，通过案例分析、专题讲座等形式，增强教师对制度的认识和理解，提高教师遵守制度的自觉性。定期开展师德师风教育活动，引导教师树立正确的教育理念，强化职业道德意识，从思想根源上杜绝违规补课行为的发生。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽