安全生产举报人制度规范

PAGE安全生产举报人制度规范一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产举报人制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保举报人制度的合法性和规范性。2.公平公正原则：对举报人提供的线索和信息进行公正、公平的调查处理，保护举报人合法权益，不偏袒任何一方。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时核实处理，提高工作效率，避免安全隐患扩大。4.保密原则：严格保密举报人信息，防止举报人受到打击报复，确保举报人能够放心举报。二、举报受理范围（一）安全设施方面1.消防设施配备不足、损坏或失效，如灭火器过期、消防栓无水等。2.安全警示标志缺失、损坏或设置不符合规定，影响员工对危险的认知。3.通风、除尘、排毒等职业健康防护设施不完善或运行不正常。（二）电气安全方面1.电气设备未按规定接地、接零，存在漏电风险。2.电线电缆老化、破损、私拉乱接，易引发电气火灾。3.配电箱、配电柜等电气设备未按要求设置防护装置，操作不规范。（三）机械设备安全方面1.机械设备防护装置缺失、损坏，无法有效保护操作人员。2.设备未按规定进行维护保养，带病运行。3.特种设备未按规定定期检验、登记，操作人员无证上岗。（四）危险化学品管理方面1.危险化学品储存不符合安全要求，如混存、超量储存等。2.危险化学品装卸、运输过程中未采取防护措施，存在泄漏、爆炸风险。3.危险化学品使用环节未按操作规程进行，防护用品配备不足。（五）作业环境与劳动防护方面1.工作场所存在粉尘、噪声、高温、有毒有害气体等超标情况，未采取有效治理措施。2.员工劳动防护用品配备不足、质量不合格或未按规定佩戴。（六）安全管理制度执行方面1.未按规定制定安全生产责任制、操作规程等安全管理制度。2.安全检查、隐患排查治理等工作未按要求落实，存在走过场现象。3.对员工安全教育培训不到位，员工缺乏必要安全知识和技能。三、举报方式（一）电话举报设立专门的安全生产举报电话[电话号码]，举报人可在工作时间拨打该电话进行举报。接听人员应详细记录举报内容，包括举报人姓名（可匿名）、联系方式、举报事项等。（二）邮件举报举报人可将举报内容发送至公司安全生产举报专用邮箱[邮箱地址]，邮件主题应注明“安全生产举报”，并在邮件正文中详细说明举报事项。（三）书面举报举报人可将书面举报材料提交至公司安全管理部门或公司办公室，书面材料应包括举报人姓名（可匿名）、联系方式、举报事项及相关证据等。四、举报处理流程（一）受理登记1.接到举报后，公司安全管理部门应立即对举报信息进行登记，记录举报时间、举报人、举报内容等详细信息。2.对于紧急重大安全隐患举报，应立即启动应急响应程序，同时进行登记。（二）初步核实1.安全管理部门接到举报后，应在[X]个工作日内对举报事项进行初步核实，判断举报内容的真实性和严重性。2.核实方式可包括现场查看、查阅资料、询问相关人员等。3.如初步核实举报事项属实，应立即进入调查处理程序；如举报事项不属实，应在[X]个工作日内告知举报人，并说明理由。（三）调查处理1.对于初步核实属实的举报事项，安全管理部门应组织相关人员成立调查组，对举报事项进行深入调查。2.调查组应在[X]个工作日内完成调查工作，并形成调查报告，明确事故原因、责任主体、处理建议等。3.根据调查结果，对责任单位和责任人依法依规进行处理，包括责令整改、罚款、警告、停产整顿等措施。4.对于涉及刑事犯罪的，应及时移交司法机关处理。（四）结果反馈1.调查处理结束后，安全管理部门应在[X]个工作日内将处理结果反馈给举报人。2.反馈方式可采用电话、邮件或书面形式，告知举报人举报事项的处理情况及整改结果。（五）跟踪复查1.安全管理部门应对举报事项的整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。2.跟踪复查应在整改期限届满后[X]个工作日内完成，如整改不到位，应责令继续整改，并对责任单位和责任人再次进行处理。五、举报人权益保护（一）保密措施1.公司对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在调查处理举报事项过程中，涉及举报人信息的相关人员应严格遵守保密规定。（二）防止打击报复1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复，如发现存在打击报复行为，公司将依法依规严肃处理。2.举报人因举报受到打击报复时，可向公司安全管理部门或上级主管部门反映，公司将及时采取措施保护举报人合法权益，并对打击报复者进行惩处。（三）奖励制度1.对于举报安全生产重大事故隐患或违法行为，经调查属实的，公司将给予举报人一定的奖励。2.奖励标准根据举报事项的严重程度和实际效果确定，最低奖励金额为[X]元，最高奖励金额为[X]元。3.奖励方式可采用现金支付或其它适当方式，在处理结果反馈给举报人时一并告知奖励事宜。六、监督与考核（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对安全生产举报人制度的执行情况进行内部监督检查，定期对举报受理、处理情况进行统计分析，及时发现问题并加以改进。2.公司设立举报监督电话[电话号码]，接受员工对举报工作的监督，对发现的违规违纪行为及时进行调查处理。（二）考核机制1.将安全生产举报人制度的执行情况纳入公司各部门、车间的安全生产绩效考核内容，确保制度有效落实。2.对在举报工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力导