医院上班穿衣制度规范要求

PAGE医院上班穿衣制度规范要求一、总则1.目的为规范医院工作人员的着装，树立良好的职业形象，体现医院的文化特色，保障医疗服务质量，特制定本穿衣制度规范要求。2.适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则着装应符合医疗行业特点，体现庄重、整洁、专业的形象，便于开展医疗工作，同时要注重舒适、安全和卫生。二、着装规范1.工作服要求款式：工作服应选择简洁、大方的款式，便于穿脱和进行医疗操作。颜色以淡雅、稳重为主，避免过于鲜艳或花哨的颜色。材质：选用舒适、透气、吸汗、易清洗消毒的面料，确保穿着的舒适度和卫生性。尺寸：工作服应合身，避免过紧或过松，影响工作效率和形象。2.着装搭配上衣：工作服上衣应保持整洁，领口、袖口要扣好，不得随意敞开。不得在工作服上衣口袋内放置过多杂物，保持口袋平整。裤子/裙子：裤子应保持平整，无褶皱，不得卷起裤脚。裙子应长度适中，不得过短或过长，避免影响工作和形象。领带/领结：如需佩戴领带或领结，应系端正，不得歪斜或松散。鞋子：穿工作鞋，保持鞋面清洁、光亮，不得穿拖鞋、高跟鞋或露趾鞋进入工作区域。工作鞋应舒适、轻便，便于长时间站立和行走。3.着装整洁工作服应定期清洗、更换，保持干净整洁。如有污渍、破损应及时清洗或更换。保持头发整洁，梳理整齐，不得披头散发。男性工作人员头发不宜过长，女性工作人员长发应束起。保持面部清洁，不得化浓妆，避免使用过于浓烈的香水。手部应保持清洁，不留长指甲，不涂指甲油。三、不同岗位着装要求1.医生岗位白大褂：医生在门诊、病房等工作场所应穿着白大褂。白大褂应保持洁白、无污渍，领口、袖口要干净。领带/领结：根据科室和工作需要，可选择佩戴领带或领结，颜色以深色为主。工作裤/裙子：搭配深色的工作裤或裙子，保持整洁。鞋子：穿黑色或深色的工作鞋，保持鞋面清洁。手术服：在进行手术时，应穿着专用的手术服，佩戴手术帽、口罩、手套等防护用品。手术服应符合无菌要求，确保手术安全。2.护士岗位护士服：护士应穿着统一的护士服，护士服应合身、整洁，颜色以柔和、淡雅为主。燕尾帽：佩戴燕尾帽，燕尾帽应戴正、戴稳，不得前倾或后倾。胸牌：佩戴护士胸牌，胸牌应清晰显示姓名、科室、职称等信息。腰带：可系统一的腰带，腰带颜色应与护士服相协调。鞋子：穿白色或浅色的护士鞋，保持鞋面清洁。口罩：在工作时应佩戴口罩，口罩应遮住口鼻，保持清洁。口罩使用后应及时更换，不得重复使用。3.医技人员岗位工作服：根据不同的医技科室，穿着相应的工作服。工作服应符合科室工作特点，保持整洁。帽子：部分医技科室如放射科、检验科等，可能需要佩戴帽子，帽子应佩戴规范。手套：在进行一些操作时，如检验、检查等，应佩戴手套，手套应符合无菌或防护要求。鞋子：穿工作鞋，保持鞋面清洁。4.行政管理人员岗位职业装：行政管理人员应穿着职业装，体现专业、干练的形象。职业装应选择款式简洁、大方的套装或衬衫搭配裤子/裙子。领带/丝巾：可根据需要佩戴领带或丝巾，颜色以稳重、得体为主。鞋子：穿皮鞋，保持鞋面光亮、整洁。5.后勤保障人员岗位工作服：后勤保障人员应穿着统一的工作服，工作服应符合工作环境和工作内容的要求，便于开展工作。安全帽：在一些特殊工作场所，如维修、工程施工等，应佩戴安全帽，确保安全。手套：根据工作需要，佩戴相应的手套，如防护手套、绝缘手套等。鞋子：穿工作鞋，鞋底应具有防滑功能，确保行走安全。四、特殊情况着装要求1.参加学术会议、培训穿着整洁、得体的服装，可选择正装或较为正式的职业装。保持着装与会议、培训的主题和氛围相协调。如有要求，应按照会议、培训主办方的着装规定着装。2.接待来访人员穿着整洁、大方的工作服或职业装，展现医院工作人员的良好形象。注意言行举止，热情、礼貌地接待来访人员。3.外出会诊、义诊等活动穿着工作服，佩戴医院标识，保持医院的形象统一。根据活动的具体情况，可适当携带必要的医疗设备和资料。4.参加医院组织的文体活动根据活动的性质和要求，穿着相应的服装。如运动类活动，应穿着运动服装和运动鞋；文艺类活动，可穿着较为得体的服装。注意服装的舒适性和便利性，便于参与活动。五、着装监督与检查1.监督部门医院设立专门的着装监督管理部门，负责对工作人员的着装情况进行监督和检查。监督管理部门可由医院行政部门、护理部、人力资源部等相关人员组成。2.检查方式定期检查：监督管理部门定期对各科室工作人员的着装情况进行检查，检查频率可根据医院实际情况确定，如每周或每月检查一次。不定期抽查：在日常工作中，监督管理部门可进行不定期的抽查，及时发现和纠正着装不规范的问题。科室自查：各科室应建立着装自查制度，定期对本科室工作人员的着装情况进行自查，发现问题及时整改。3.检查内容工作服的穿着是否符合规范要求，包括款式、整洁度、搭配等。工作帽、口罩、手套等防护用品的佩戴是否正确、规范。胸牌、领带/领结等配饰的佩戴是否符合要求。鞋子的穿着是否符合规定。4.违规处理首次违规：对首次着装不规范的工作人员，给予口头提醒，要求其立即整改。再次违规：对再次出现着装不规范问题的工作人员，进行全院通报批评，并纳入个人绩效考核。多次违规：对多次着装不规范且拒不整改的工作人员，按照医院相关规定进行严肃处理，如扣发绩效奖金、取消评优评先资格等。六、培训与教育1.培训内容着装规范的具体要求，包括工作服的款式、材质、搭配等。不同岗位着装的特点和注意事项。特殊情况着装的要求和处理方法。着装与职业形象、医疗服务质量的关系。2.培训方式集中培训：定期组织全院工作人员进行集中培训，邀请专业人员进行讲解和示范，使工作人员全面了解着装规范要求。科室培训：各科室根据实际情况，组织本科室工作人员进行针对性的培训，确保本科室人员掌握着装规范。线上培训：利用医院内部网络平台，发布着装规范的相关资料和视频，供工作人员随时学习。3.教育宣传在医院内部宣传栏、电子显示屏等显著位置，宣传着装规范的重要性和具体要求，营造