幼师当天请假制度规范要求

PAGE幼师当天请假制度规范要求一、总则（一）目的为了加强幼儿园的日常管理，确保教学秩序的正常运行，保障幼儿的学习和生活质量，特制定本幼师当天请假制度规范要求。本制度旨在明确幼师请假的流程、审批权限以及相关责任，确保请假行为规范、有序，维护幼儿园工作的稳定性和连续性。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体在职幼师。（三）基本原则1.合规性原则：幼师请假必须符合国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，同时遵守本幼儿园的各项规章制度。2.合理性原则：请假理由应合理、充分，以保障幼儿教育工作不受影响为首要考量。请假申请应提前提交，以便幼儿园能够合理安排教学工作。3.审批从严原则：严格执行请假审批流程，各级审批人员应认真审核请假申请，确保请假事由真实、必要，杜绝随意请假现象。二、请假类型及规定（一）病假1.定义：因身体健康原因无法正常履行工作职责的请假。2.请假要求幼师请病假应提前通知所在班级的主班老师及配班老师，并告知园领导。如因突发疾病无法提前请假，应在病假当天及时通过电话或其他方式向园领导及班级老师说明情况。请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料，证明患病事实及建议休息天数。诊断证明或病历应加盖医院公章，且在请假时一并提交给园领导或相关审批部门。病假期间，幼师应保持电话畅通，以便园方在必要时了解病情及沟通工作交接事宜。3.请假期限一般病假期限根据病情及医生建议确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。短期病假（13天）：由班级主班老师向年级组长报备，年级组长同意后，告知园领导备案。中期病假（47天）：需由年级组长审核，报园领导审批，并安排好班级临时顶岗教师。园领导应在接到申请后的[X]个工作日内给予批复。长期病假（超过7天）：幼师应提前[X]天向园领导提交书面申请，并附上详细的病情诊断报告及治疗方案。园领导在收到申请后，组织园务委员会进行讨论，根据实际情况做出审批决定。审批结果应及时通知幼师本人及所在班级。（二）事假1.定义：因个人事务需要处理而无法正常上班工作的请假。2.请假要求幼师请事假应提前向所在班级的主班老师及配班老师说明情况，并填写《幼师事假申请表》，提交给年级组长。申请表应注明请假事由、起止时间及预计返回工作岗位的时间。事假申请应尽量提前提交，以便幼儿园能够合理安排教学工作。如遇紧急情况需当天请假，应在上班前至少[X]小时向园领导及年级组长提出申请，并说明详细事由。事假期间，幼师应自行安排好个人事务，确保不影响幼儿园的正常教学秩序。如因事假影响班级教学工作，幼师应在请假前与班级老师协商好工作交接事宜，并在请假期间保持电话畅通，以便园方在必要时联系沟通。3.请假期限短期事假（13天）：由年级组长审批，报园领导备案。年级组长应在接到申请后的[X]个工作日内给予批复。中期事假（47天）：需经年级组长审核后，报园领导审批。园领导应在接到申请后的[X]个工作日内给予批复，并安排好班级临时顶岗教师。长期事假（超过7天）：幼师应提前[X]天向园领导提交书面申请，并详细说明事假原因及预计请假时长。园领导在收到申请后，组织园务委员会进行讨论，根据幼儿园工作安排及实际情况做出审批决定。审批结果应及时通知幼师本人及所在班级。幼师一年内累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，将按照幼儿园相关规定进行处理，如扣发绩效奖金、影响年度考核等。（三）婚假1.定义：符合国家法定结婚年龄的幼师，在结婚时可申请的假期。2.请假要求幼师请婚假应提前向园领导提交结婚证明（结婚证）及《幼师婚假申请表》，申请表应注明结婚日期、请假起止时间。婚假申请应在结婚日期前[X]天提交，以便幼儿园能够合理安排教学工作。3.请假期限根据国家相关规定，幼师依法享受[X]天婚假。如符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，可增加晚婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的一年内一次性休完，不得拆分请假。婚假期间，幼师工资福利待遇按照国家及幼儿园相关规定执行。（四）产假1.定义：女幼师生育期间享受的法定假期。2.请假要求女幼师怀孕后应及时向园领导报备，并在预产期前[X]周提交《幼师产假申请表》，附上医院出具的预产期证明及相关检查报告。申请表应注明预计产假开始时间、结束时间及产假期间的工作交接安排。产假申请应提前提交，以便幼儿园能够提前规划师资调配，确保班级教学工作的顺利进行。3.请假期限根据国家相关规定，女幼师产假为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，幼师工资福利待遇按照国家及当地政府相关规定执行。幼儿园应按照规定为其缴纳社会保险费用，确保其合法权益不受影响。女幼师休产假期间，所在班级的教学工作由幼儿园安排其他教师临时顶岗。顶岗教师应与产假幼师保持密切沟通，了解班级幼儿情况及教学进度，确保教学工作的顺利衔接。（五）丧假1.定义：幼师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请的假期。2.请假要求幼师请丧假应及时向园领导报告，并提交相关证明材料（如死亡证明等）及《幼师丧假申请表》，申请表应注明亲属关系、死亡日期、请假起止时间。3.请假期限根据国家相关规定，幼师可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假期间，幼师工资福利待遇按照国家及幼儿园相关规定执行。三、请假流程（一）请假申请幼师如需请假，应提前填写《幼师请假申请表》，详细说明请假类型、事由、起止时间等信息。申请表应提交给所在班级的主班老师及配班老师，由主班老师统一收集后提交给年级组长。（二）审批环节1.短期请假（13天）由年级组长审核请假申请，重点审核请假事由是否合理、是否会对班级教学工作造成较大影响等。审核通过后，年级组长在申请表上签署意见，并报园领导备案。2.中期请假（47天）年级组长对请假申请进行审核后，报园领导审批。园领导应综合考虑幼儿园整体工作安排、班级师资配备等因素，做出审批决定。审批通过后，园领导在申请表上签署意见，并安排好班级临时顶岗教师。3.长期请假（超过7天）幼师应提前[X]天向园领导提交书面申请，并附上详细的病情诊断报告（病假）、结婚证明（婚假）、预产期证明（产假）、死亡证明（丧假）等相关材料。园领导在收到申请后，组织园务委员会进行讨论，根据实际情况做出审批决定。审批结果应及时通知幼师本人及所在班级。（三）请假备案请假申请经审批通过后，由年级组长负责将请假信息录入幼儿园考勤管理系统进行备案。备案内容包括幼师姓名、请假类型、起止时间、审批意见等。同时，年级组长应将请假申请表复印件留存一份，以备后续查阅。（四）销假手续幼师请假结束后，应及时到园办公室办理销假手续。销假时需提交《幼师销假申请表》，注明实际返回工作岗位的时间。园办公室工作人员应核对考勤记录，确认销假信息无误后，在考勤管理系统中进行销假操作，并将销假申请表存档。四、请假期间的工作交接（一）交接内容1.教学工作幼师应将请假期间的教学计划、教案安排、教学资料等详细信息告知顶岗教师。如有未完成的教学任务，应与顶岗教师共同制定工作计划，确保教学工作的连续性。向顶岗教师介绍班级幼儿的学习情况、性格特点、兴趣爱好等，以便顶岗教师能够更好地了解幼儿，开展针对性的教学活动。2.班级管理工作交接班级日常管理工作，包括班级规章制度、幼儿考勤记录、班级卫生安排、幼儿生活习惯等方面的情况。告知顶岗教师近期班级内的重要事项及需要关注的幼儿特殊情况，如幼儿身体不适、情绪波动较大等。（二）交接方式1.面对面交接在请假前，幼师应尽量与顶岗教师进行面对面的沟通交流，详细介绍工作交接内容，并回答顶岗教师的疑问。对于重要的教学资料和班级管理文件，应进行现场交接，并双方签字确认。2.书面交接幼师应准备好详细的工作交接清单，将交接内容以书面形式记录下来。交接清单应包括教学工作、班级管理工作等方面的具体内容，并注明交接时间、交接双方姓名等信息。交接清单一式两份，交接双方各执一份，作为工作交接的凭证。（三）交接监督1.年级组长监督年级组长负责监督幼师与顶岗教师之间的工作交接情况，确保交接工作全面、准确、及时。在交接过程中，年级组长应不定期检查交接进度，协调解决交接过程中出现的问题。2.园领导抽查园领导有权对幼师请假期间的工作交接情况进行抽查，了解交接工作是否落实到位，是否对教学秩序产生影响。如发现工作交接存在问题，园领导应及时要求相关人员进行整改，确保班级工作的正常开展。五、请假期间的工资待遇及相关规定（一）工资待遇1.病假短期病假（13天）：工资按照正常出勤发放。中期病假（47天）：工资按照国家及幼儿园相关规定发放，扣除相应的绩效奖金。绩效奖金扣除标准根据病假天数及对班级工作的影响程度确定。长期病假（超过7天）：按照国家医疗期规定发放工资，具体标准参照当地政府相关规定执行。超过规定医疗期仍不能正常工作的，幼儿园将根据实际情况按照相关法律法规及幼儿园规章制度进行处理。2.事假短期事假（未超过3天）：工资按照正常出勤发放。中期事假（47天）：工资按照国家及幼儿园相关规定发放，扣除相应的绩效奖金。绩效奖金扣除标准根据事假天数及对班级工作的影响程度确定。长期事假（超过7天）：超过规定天数的部分，工资按照国家及幼儿园相关规定发放，扣除相应的绩效奖金。一年内累计事假天数超过规定天数的，将按照幼儿园相关规定进行处理，如扣发绩效奖金、影响年度考核等。3.婚假、产假、丧假婚假、产假、丧假期间，工资福利待遇按照国家及当地政府相关规定执行。幼儿园应按照规定为其缴纳社会保险费用，确保其合法权益不受影响。（二）其他规定1.幼师请假期间，应保持与幼儿园及班级的联系，如因工作需要应积极配合园方完成相关工作。2.请假期间如遇幼儿园组织重大活动或紧急任务，幼师应根据园方要求及时返回工作岗位，参与相关工作。3.如幼师请假理由不实或故