员工考勤制度及日常规范

PAGE员工考勤制度及日常规范一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本员工考勤制度及日常规范。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况作为考核员工工作表现的重要依据。二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤记录公司采用[考勤记录方式，如：打卡机打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。如有特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明申请表》。3.迟到、早退处理迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金。4.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金，同时给予警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。5.请假制度病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后生效。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批流程办理请假手续。事假期间无工资。年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假申请需提前[X]天提交《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后生效。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假需在结婚登记后一年内申请，并提交结婚证明，经部门负责人和人力资源部门批准后生效。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。产假申请需提前提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后生效。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假申请需提前提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后生效。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假申请需提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后生效。所有请假申请均需按照公司规定的审批流程进行，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。三、日常规范1.工作纪律员工应遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务，不得无故拖延。工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩游戏、聊天等。员工应爱护公司财物，不得擅自挪用、损坏公司设备和办公用品。如有损坏，应照价赔偿。员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和其他敏感信息。2.办公环境保持办公区域整洁卫生，不得随意丢弃垃圾。办公用品应摆放整齐，不得随意堆放。办公区域内禁止吸烟，保持空气清新。3.沟通协作员工之间应保持良好的沟通协作关系，相互支持，共同完成工作任务。遇到问题应及时沟通解决，不得推诿扯皮。参加会议或与他人交流时，应尊重他人意见，不得打断他人发言。4.着装规范员工应穿着整洁、得体的工作服或职业装上班，不得穿着过于随意或奇装异服。特殊岗位（如销售、客服等）可根据工作需要穿着相应的制服。5.言行举止员工应言行文明，礼貌待人，不得使用粗俗、侮辱性语言。对待客户和合作伙伴应热情周到，树立公司良好形象。四、考勤监督与检查1.公司设立专门的考勤管理部门或指定专人负责考勤监督与检查工作。2.考勤管理人员应定期对考勤记录进行检查，核实员工的出勤情况。3.对于违反考勤制度和日常规范的行为，考勤管理人员应及时进行记录，并按照规定进行处理。4.员工有权对考勤结果提出异议，如有异议可在规定时