局涉密人员资格制度规范

PAGE局涉密人员资格制度规范一、总则（一）目的为加强本局涉密人员管理，规范涉密人员资格认定、任用、考核、监督等工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关法律法规，结合本局实际，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本局机关及所属各单位涉及国家秘密的工作人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和行业标准，对涉密人员资格进行规范管理。2.分类管理原则：根据涉密岗位的不同等级和涉密人员的不同职责，实施分类管理。3.动态管理原则：对涉密人员资格进行动态跟踪和调整，确保其始终符合保密要求。二、涉密人员资格认定（一）涉密岗位界定1.核心涉密岗位：涉及绝密级国家秘密的岗位，如本局重要决策制定、关键技术研发等岗位。2.重要涉密岗位：涉及机密级国家秘密的岗位，如部分业务数据处理、重要文件起草等岗位。3.一般涉密岗位：涉及秘密级国家秘密的岗位，如日常一般性文件管理、普通信息收集等岗位。（二）资格条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍。遵守国家法律法规，品行良好。具备胜任涉密岗位工作所需的业务能力。2.保密条件具备良好的保密意识和职业道德，无泄露国家秘密记录。签订保密承诺书，承诺严格遵守保密制度。（三）认定程序1.岗位申报：各部门根据工作需要，填写《涉密岗位申报表》，明确岗位涉密等级、职责等信息。2.资格初审：保密工作机构对申报岗位及人员进行初步审查，核实申报材料真实性。3.保密审查：组织对申报人员进行保密审查，包括背景调查、保密知识测试等。4.资格审批：经审查合格的人员，报局领导审批，确定涉密人员资格。三、涉密人员任用（一）任用原则1.先审后用原则：未经资格认定的人员，不得任用为涉密人员。2.按需任用原则：根据涉密岗位实际需求，合理安排涉密人员。（二）任用程序1.岗位匹配：根据涉密人员资格和岗位要求，进行岗位匹配。2.任用公示：对拟任用的涉密人员进行公示，公示期不少于[X]个工作日。3.签订合同：公示无异议后，与涉密人员签订保密责任书和劳动合同。四、涉密人员培训（一）培训内容1.保密法律法规：学习《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规。2.保密知识技能：包括保密技术防范、信息安全等知识技能。3.职业道德：培养涉密人员的保密职业道德。（二）培训方式1.集中培训：定期组织涉密人员参加集中培训。2.在线学习：提供在线学习平台，方便涉密人员随时学习。3.专题讲座：邀请专家进行专题讲座。（三）培训考核1.考核方式：采用考试、撰写心得体会等方式进行考核。2.结果应用：考核结果作为涉密人员年度考核和续聘的重要依据。五、涉密人员考核（一）考核内容1.保密工作业绩：包括保密制度执行情况、保密措施落实情况等。2.职业道德表现：遵守保密纪律、履行保密承诺等情况。（二）考核周期每年进行一次年度考核。（三）考核程序1.个人自评：涉密人员填写年度考核自评表。2.部门评价：所在部门对涉密人员进行评价。3.综合评定：保密工作机构综合个人自评和部门评价结果，进行综合评定。4.结果反馈：将考核结果反馈给涉密人员，并提出改进意见。六、涉密人员监督（一）监督机制1.内部监督：建立内部监督检查机制，定期对涉密人员进行检查。2.群众监督：鼓励本局工作人员对涉密人员的保密行为进行监督举报。3.外部监督：接受上级保密部门和相关部门的监督检查。（二）监督措施1.定期检查：定期对涉密人员的办公场所、存储设备等进行检查。2.不定期抽查：不定期对涉密人员的工作情况进行抽查。3.违规处理：对违反保密规定的涉密人员，依法依规进行处理。七、涉密人员脱密期管理（一）脱密期界定1.核心涉密人员：脱密期为[X]年。2.重要涉密人员：脱密期为[X]年。3.一般涉密人员：脱密期为[X]年。（二）管理措施1.岗位调整：脱密期内，调整涉密人员到非涉密岗位工作。2.保密教育：继续对脱密期人员进行保密教育。3.监督管理：加强对脱密期人员的监督管理，防止其泄露国家秘密。八、涉密人员奖惩（一）奖励1.奖励情形：对在保密工作中表现突出的涉密人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式：包括荣誉证书、奖金等。（二）惩处1.惩处情形：对违反保密规定的涉密人员，视情