健全制度增强各级工会组织规范

PAGE健全制度增强各级工会组织规范一、总则（一）目的为了加强公司各级工会组织建设，完善工会运行机制，提高工会工作的规范化水平，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级工会组织，包括公司工会委员会及下属各分会、工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，维护职工合法权益，促进职工全面发展，为职工办实事、做好事、解难事。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，提高工会工作的实效性和吸引力。二、组织建设（一）工会委员会设置1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.工会委员会根据工作需要，可设立组织宣传、权益保障、劳动竞赛、经费审查等工作委员会，明确各工作委员会职责分工。3.工会委员会任期为[X]年，期满应及时进行换届选举。（二）分会及工会小组1.根据公司组织结构和职工分布情况，设立分会。分会设主席、副主席、委员若干人，由会员大会选举产生。2.分会下按部门、班组等划分工会小组，工会小组设组长一人，由小组会员推选产生。3.分会及工会小组接受公司工会委员会的领导，定期向公司工会汇报工作。（三）干部管理1.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会事业，全心全意为职工服务。2.加强工会干部培训，提高干部的综合素质和工作能力。培训内容包括法律法规、工会业务知识、沟通技巧等。3.建立工会干部考核评价机制，对工作表现优秀的干部给予表彰奖励，对不称职的干部进行调整。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，由工会基层委员会批准，即为工会会员。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.要求工会组织帮助解决本人生产、生活中的实际问题。6.对企业生产经营和管理提出意见和建议。7.当自身合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。8.享受法律法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守企业规章制度。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.建立会员档案，记录会员基本信息、入会时间、会费缴纳情况、参加活动情况等。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。3.对长期不参加工会活动、不缴纳会费、违反工会章程的会员，经教育仍不改正的，可按规定予以除名。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机关，每年至少召开一次。会议主要任务是审议工会工作报告、财务工作报告、经费审查报告，选举工会委员会、经费审查委员会等。2.工会委员会会议每月至少召开一次，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。3.工作委员会会议根据工作需要适时召开，研究解决本委员会职责范围内的问题。4.分会会员大会每季度至少召开一次，分会委员会会议每月至少召开一次。5.工会小组会议每月至少召开一次，组织会员学习、开展活动等。6.会议应做好记录，形成会议纪要，明确会议决议和工作安排，并及时传达贯彻。（二）工作台账制度1.建立工会工作台账，对工会组织建设、会员管理、活动开展、维权服务等工作进行详细记录。2.工作台账应及时更新，确保数据准确、完整，便于查询和统计分析。3.通过工作台账，总结工作经验，发现存在问题，为改进工会工作提供依据。（三）信息沟通制度1.建立工会信息沟通平台，包括内部刊物、微信群、QQ群等，及时传达工会工作动态、政策法规、通知要求等信息。2.定期召开工会工作座谈会，听取职工意见和建议，了解职工需求和诉求，及时反馈工会工作情况。3.加强与公司行政部门的沟通协调，建立定期沟通机制，共同研究解决涉及职工利益的重大问题。4.积极与上级工会组织、其他单位工会保持联系，学习借鉴先进经验，推动公司工会工作创新发展。（四）活动开展制度1.围绕公司中心工作和职工需求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间安排等。2.活动计划应广泛征求职工意见，确保活动具有针对性和吸引力。3.组织开展各类文体活动、技能竞赛、劳动模范评选表彰、职工培训等活动，丰富职工文化生活，提高职工素质，促进公司发展。4.活动开展前应做好策划、筹备工作，确保活动安全、有序进行；活动结束后应及时进行总结评估，积累经验，改进不足。五、维权保障（一）劳动权益维护1.参与公司劳动规章制度的制定和修改，代表职工与公司行政签订集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等，维护职工劳动权益。2.监督公司执行劳动法律法规情况，对违反劳动法律法规的行为及时提出意见和建议，督促公司整改。3.协助职工处理劳动争议，为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工合法权益。（二）生活权益保障1.关心职工生活，了解职工生活困难情况，建立困难职工档案，开展困难职工帮扶救助工作。2.积极争取公司行政支持，改善职工工作环境和劳动条件，为职工办实事、做好事、解难事。3.组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间互帮互助，共同解决生活困难。（三）民主管理与监督1.建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工参与公司民主管理，保障职工的民主权利。2.职工代表大会每年至少召开一次，审议公司重大决策、重要规章制度、职工福利等事项，听取职工意见和建议。3.加强对公司领导干部的民主监督，组织职工代表对公司领导干部进行民主评议，评议结果作为干部考核任用的重要依据。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则：工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与单位行政财务或其他部门混管。3.预算管理原则：工会经费实行预算管理，编制年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则：经费使用应突出服务职工的宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。5.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训学习、会议、专项业务、外事、其他业务等方面的支出。4.资本性支出：包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等方面的支出。5.事业支出：包括对工会所属为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。6.其他支出：包括资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等方面的支出以及按规定计提的工会干部权益保障金等。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应严格按照规定的审批程序进行审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明支出事由、金额、报销人等信息，并附相关证明材料。3.工会主席对经费支出负总责，财务人员应严格审核报销凭证，对不符合规定的支出不予报销。（五）经费审查监督1.成立经费审查委员会，负责审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会经费使用是否符合法律法规和财务制度规定。2.经费审查委员会每年