娱乐公司艺人经纪人工作绩效成果考核表

娱乐公司艺人经纪人工作绩效成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人商业价值提升艺人作品数量35%年度内参与影视作品不少于2部每参与一部影视作品得10分，最高20分艺人商业代言数量年度内参与商业代言不少于3次每参与一次商业代言得10分，最高30分艺人社交媒体影响力年度内艺人社交媒体粉丝增长率达到20%增长率达到20%得20分，每低5%扣2分，最低10分艺人获奖情况年度内获得至少1项行业重要奖项获得行业重要奖项得30分，未获得不得分艺人媒体曝光量年度内获得重要媒体正面报道不少于5次每获得一次重要媒体正面报道得6分，最高30分艺人形象管理艺人负面舆情处理25%年度内处理艺人负面舆情事件不超过2次未发生负面舆情得20分，每发生一次负面舆情扣5分，最低10分艺人公众形象维护年度内艺人公众形象满意度达到90%满意度达到90%得20分，每低5%扣2分，最低10分艺人行为规范执行年度内艺人无重大违规行为无重大违规行为得30分，发生一次重大违规行为扣15分，最低15分艺人品牌形象塑造年度内成功塑造至少1个清晰的品牌形象成功塑造清晰品牌形象得25分，未成功塑造不得分艺人公关活动策划年度内策划并执行至少3场成功的公关活动每策划并执行一场成功的公关活动得8分，最高24分合同管理与资源拓展新签合同数量20%年度内成功新签艺人经纪合同不少于5份每成功新签一份艺人经纪合同得10分，最高50分续约合同数量年度内成功续约艺人经纪合同不少于3份每成功续约一份艺人经纪合同得8分，最高24分资源整合能力年度内成功为艺人对接至少3个优质合作资源每成功对接一个优质合作资源得10分，最高30分合同谈判成功率年度内合同谈判成功率不低于80%谈判成功率不低于80%得20分，每低5%扣2分，最低10分行业资源拓展年度内拓展至少2个新的行业重要资源每拓展一个行业重要资源得10分，最高20分团队协作与内部管理团队沟通效率20%年度内团队内部沟通无重大障碍团队内部沟通无重大障碍得20分，发生一次重大沟通障碍扣5分，最低10分项目执行完成率年度内项目执行完成率达到95%完成率达到95%得20分，每低5%扣2分，最低10分艺人满意度年度内艺人对经纪人团队满意度达到90%满意度达到90%得20分，每低5%扣2分，最低10分内部流程优化年度内提出并实施至少1项内部流程优化方案提出并实施一项内部流程优化方案得15分，未实施不得分工作文档规范年度内工作文档完整规范率达到98%完整规范率达到98%得15分，每低2%扣1分，最低10分本考核表用于评估娱乐公司艺人经纪人的工作绩效，分为艺人商业价值提升、艺人形象管理、合同管理与资源拓展、团队协作与内部管理四个维度，权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据各项指标的评分标准进行评分，最终得分=Σ(单项得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：