高校毕业生就业指导工作计划书

高校毕业生就业指导工作计划书一、指导思想以国家“稳就业”“保就业”决策部署为指引，紧扣高校人才培养目标，立足毕业生职业发展需求，坚持“以生为本、分类指导、精准服务、提质增效”原则，整合校院资源，优化服务体系，助力毕业生实现更高质量、更充分就业，为区域经济社会发展输送优质人才。二、工作目标1.就业服务覆盖率达100%，毕业生就业率、就业质量稳步提升，用人单位满意度保持在较高水平。2.构建“课程+实训+服务”三位一体的就业指导体系，毕业生职业规划能力、求职竞争力显著增强。3.建立动态化困难群体帮扶机制，家庭经济困难、就业困难毕业生就业帮扶率达100%，实现“一人一策、精准就业”。三、工作内容与实施措施（一）精准化就业信息服务1.多维信息平台搭建：整合国家、地方就业网及企业招聘资源，升级校内就业信息系统，实现岗位信息“一键推送”“智能匹配”。定期更新行业动态、政策解读、招聘预告，为毕业生提供“一站式”信息获取渠道。2.分类信息推送：基于毕业生求职意向（行业、地域、岗位类型）建立数据库，联合用人单位开展“定向邀约”，针对实习、校招、春招补录等不同阶段推送个性化岗位，提高求职匹配度。（二）系统化就业指导课程与培训1.分层课程体系：低年级开设《大学生职业发展与就业指导》必修课，融入职业测评、行业认知、生涯规划模块，帮助学生明确发展方向。毕业班开设《求职技能提升》专题课，涵盖简历优化、面试技巧、职场礼仪等内容，通过“案例教学+模拟面试”提升实战能力。2.特色培训项目：针对考公、考研群体，举办“公职备考训练营”“研途加油站”，邀请上岸学长、行业导师分享经验，提供真题解析、面试模拟服务。面向创新创业学生，开展“创业项目孵化”培训，对接创业园区、投资机构，助力项目落地。（三）个性化职业发展指导1.一对一咨询服务：组建由就业指导师、行业专家、校友导师构成的指导团队，为毕业生提供“职业定位-简历诊断-面试辅导”全流程个性化咨询，每月开展“职业咨询开放日”，解决求职困惑。2.分类群体指导：对“慢就业”“迷茫型”学生，通过职业测评、生涯叙事访谈，帮助厘清职业方向；对“深造型”学生，提供院校选择、材料准备、复试指导；对“基层就业型”学生，解读基层服务政策（如三支一扶、西部计划），宣传优秀校友基层就业案例，激发服务基层热情。（四）深化校企合作与实习实训1.拓展就业基地：年内新增20家优质就业基地，涵盖新兴产业（如人工智能、生物医药）、重点行业（如制造业、现代服务业），签订“实习-就业”联动协议，为学生提供“实习转正”绿色通道。2.实习实训推进：组织“名企开放日”“行业认知实习”，带领学生走进企业参观、参与项目实践，增强岗位认知；联合企业开展“订单式培养”，针对重点专业开设“企业专班”，定向输送人才。（五）就业观念与职业素养引导1.主题教育活动：开展“职引未来”主题月活动，通过“优秀校友职场分享会”“行业发展论坛”，引导学生树立“先就业、再择业、后创业”的理性就业观，摒弃“躺平”“攀比就业”心态。2.职业素养培育：结合用人单位反馈，开设“职场软实力”课程，涵盖团队协作、沟通能力、抗压能力训练，通过情景模拟、户外拓展提升职业素养。（六）困难群体精准帮扶1.动态摸排与建档：联合学工、资助部门，建立“就业困难毕业生台账”，涵盖家庭经济困难、残疾、建档立卡等群体，实行“一生一策”跟踪服务。2.暖心帮扶措施：为困难学生提供求职补贴、面试服装资助、交通补贴，解决求职经济压力；组织“爱心企业专场招聘会”，定向邀请有社会责任感的企业提供岗位；安排专属导师进行“一对一”求职辅导，定期跟进求职进展。四、实施步骤（一）准备阶段（X月-X月）1.开展毕业生求职需求调研，通过问卷、座谈会等形式，掌握求职意向、困惑及特殊需求。2.修订就业指导课程大纲，更新案例库、教学资源，组建指导团队并开展培训。3.对接用人单位，筹备“秋季双选会”“名企宣讲周”，梳理政策文件，制作《就业服务手册》。（二）实施阶段（X月-X月）1.按计划推进课程教学、培训项目、校企合作活动，每周发布“就业服务周报”，跟踪进展。2.启动困难群体帮扶，每月召开帮扶推进会，调整优化帮扶策略。3.定期开展“求职复盘会”，收集学生反馈，动态调整服务内容（如根据就业市场变化新增热门行业指导）。（三）总结阶段（X月-X月）1.开展就业质量评估，通过用人单位回访、毕业生跟踪调研，分析就业率、就业满意度、岗位匹配度等指标。2.召开就业工作总结会，总结经验、查摆问题，形成《就业指导工作改进报告》，为下一年度工作提供参考。3.表彰就业工作先进个人、优秀用人单位，整理优秀案例、教学资源，建立“就业指导资源库”。五、保障机制（一）组织保障成立由校领导牵头，就业处、教务处、学工处、各学院负责人组成的就业工作领导小组，每月召开例会，统筹资源、协调问题，确保工作落地。（二）队伍建设1.定期组织就业指导教师参加“职业指导师”培训、行业峰会，提升专业能力；2.聘请10名行业专家、企业HR担任“校外就业导师”，充实指导力量。（三）经费保障设立专项就业经费，保障信息平台建设、培训活动、帮扶资助、校企合作等工作开展，确保资金专款专用、合理高效。（四）考核激励1.将就业工作纳入学院、