(2025年)劳动法知识测试真题及答案

(2025年)劳动法知识测试练习题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2024年12月，劳动者张某与甲公司建立劳动关系，但双方未立即订立书面劳动合同。根据2025年现行《劳动合同法》，甲公司最晚应在（）前与张某订立书面劳动合同，否则需自（）起向张某每月支付二倍工资。A.2025年1月31日；用工之日B.2025年1月15日；用工满1个月的次日C.2025年1月31日；用工满1个月的次日D.2025年2月29日；用工满2个月的次日2.李某与乙公司签订了3年期固定期限劳动合同，合同中约定试用期为5个月。根据现行法律，该试用期约定（）。A.合法，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月B.违法，3年固定期限合同试用期不得超过3个月C.合法，试用期期限由双方协商一致即可D.违法，试用期工资不得低于约定工资的80%3.2025年5月，某快递公司安排快递员王某在“五一”劳动节当天加班4小时（标准工时制）。王某的日工资为300元，小时工资为37.5元（300元÷8小时）。该公司应支付王某的加班费最低为（）。A.450元（300元×300%×1天）B.300元（300元×200%×1天）C.150元（37.5元×300%×4小时）D.450元（37.5元×300%×4小时+300元×1天）4.某科技公司与研发人员赵某签订《竞业限制协议》，约定赵某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，公司每月支付竞业限制经济补偿。根据现行法律，该协议中经济补偿的月标准最低不得低于（）。A.赵某离职前12个月平均工资的30%B.赵某离职前12个月平均工资的50%C.当地最低工资标准D.赵某离职前月工资的20%5.劳动者陈某在丙公司连续工作满10年，2025年1月向公司提出订立无固定期限劳动合同。丙公司以“双方此前已签订2次固定期限合同，本次应协商一致”为由拒绝。根据法律规定，丙公司的行为（）。A.合法，无固定期限合同需双方协商一致B.违法，陈某连续工作满10年，公司应订立无固定期限合同C.合法，连续工作满10年需同时满足距退休不足10年D.违法，连续订立2次固定期限合同后应订立无固定期限合同6.某餐饮企业因经营困难，2025年3月未按时支付员工4月份工资，延迟至5月15日发放。员工提出异议，企业辩称“因疫情后资金周转困难，已向工会说明情况”。根据《工资支付暂行规定》，该企业的延迟支付行为（）。A.合法，因经营困难可延迟30日B.违法，延迟支付需经员工书面同意C.合法，已向工会说明即可D.违法，非不可抗力不得延迟支付7.女职工吴某2025年6月生育双胞胎，其所在地区规定产假为158天（含国家规定的98天）。吴某所在单位已为其缴纳生育保险。根据《社会保险法》，吴某可享受的生育津贴标准为（）。A.单位上年度职工月平均工资÷30×158天B.吴某本人产假前12个月平均工资÷30×158天C.当地最低工资标准÷30×158天D.单位上年度职工月平均工资÷30×98天8.劳动者郑某因严重违反公司规章制度被丁公司解除劳动合同。郑某主张公司规章制度未经过民主程序制定，应属无效。根据《劳动合同法》，以下哪项情形可证明规章制度有效？（）A.规章制度内容不违反法律强制性规定B.规章制度已向郑某公示C.规章制度经工会主席签字确认D.规章制度经全体职工代表大会讨论通过并公示9.非全日制用工劳动者钱某与戊公司约定：“每天工作4小时，每周工作5天，工资按月支付。”根据法律规定，该约定中违法的部分是（）。A.每天工作4小时B.每周工作5天C.工资按月支付D.未签订书面劳动合同10.劳动者孙某2025年7月达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费仅12年。根据《社会保险法》，孙某可采取的救济措施是（）。A.一次性补缴3年费用，按月领取养老金B.终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额C.转为城乡居民养老保险，按规定享受待遇D.由用人单位补缴剩余3年费用二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位不得单方解除劳动合同？（）A.女职工李某在孕期，因交通肇事被判处有期徒刑1年（缓刑2年）B.劳动者王某在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.劳动者张某医疗期尚未届满D.劳动者赵某在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年2.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除合同，用人单位需支付经济补偿B.劳动合同期满终止，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝，需支付经济补偿C.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍支付，年限不超过12年3.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.高温津贴B.年终奖C.计划生育补贴D.加班费4.关于竞业限制，以下说法正确的有（）。A.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长不得超过3年C.用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议D.劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，同时仍需继续履行竞业限制义务5.劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付劳务派遣员工加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同三、案例分析题（共65分）案例一（20分）：2023年11月，劳动者刘某入职某互联网公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2024年2月（试用期第3个月），公司以“刘某试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未向刘某出示具体考核标准或考核记录。刘某不服，申请劳动仲裁，要求公司：（1）支付未签书面劳动合同的二倍工资差额；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）补足试用期工资差额。问题：1.刘某主张的未签书面劳动合同二倍工资差额应如何计算？（需说明法律依据及计算期间）（8分）2.公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（6分）3.刘某要求补足试用期工资差额是否有法律依据？若有，差额是多少？（6分）案例二（25分）：2021年7月，王某入职某制造企业，签订5年期劳动合同，月工资12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2025年3月，企业因经营亏损决定裁员20人（职工总数150人），并制定了裁员方案：（1）优先裁减2023年后入职的员工；（2）向被裁员工支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）；（3）未为被裁员工办理失业保险手续。王某为2022年入职员工，被列入裁员名单。王某不服，认为企业裁员程序违法，且经济补偿标准过低。问题：1.企业裁员需履行哪些法定程序？（7分）2.企业裁员时“优先裁减2023年后入职员工”的做法是否合法？为什么？（6分）3.王某主张的经济补偿标准是否合理？若不合理，正确标准是多少？（6分）4.企业未为被裁员工办理失业保险手续需承担哪些责任？（6分）案例三（20分）：2024年8月，女职工周某入职某商贸公司，岗位为销售主管，月工资15000元。2025年2月，周某确诊怀孕（一胎），公司以“孕期无法适应高强度销售工作”为由，将其调至行政岗，月工资降至8000元。2025年7月，周某休产假前要求公司支付产假期间工资，公司称“已缴纳生育保险，产假工资由社保基金支付，公司不再另行支付”。2025年12月，周某产假结束返岗，公司以“岗位已调整，无原岗位空缺”为由，要求其待岗并按当地最低工资标准的70%发放生活费。问题：1.公司将周某调岗降薪的行为是否合法？为什么？（6分）2.公司关于“产假工资由社保基金支付”的说法是否正确？若不正确，周某产假期间应享受何种待遇？（7分）3.公司要求周某待岗并降低生活费的行为是否合法？为什么？（7分）答案及解析一、单项选择题1.C【解析】《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。超过1个月不满1年未订立的，自用工满1个月的次日起支付二倍工资。2.A【解析】《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中3年期合同约定5个月试用期合法。3.D【解析】《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。王某当天工作4小时，属加班，应支付300%的小时工资（37.5×300%×4=450元），同时法定假日当天应正常支付工资（300元），但实践中通常认为300%已包含当日工资，故最低为450元。4.A【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，竞业限制经济补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。5.B【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。6.A【解析】《工资支付暂行规定》第7条规定，因不可抗力或经营困难（经工会同意）可延迟支付，但最长不得超过30日。本题中延迟15日未超期限，合法。7.A【解析】《社会保险法》第56条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，产假天数按地方规定的158天计算。8.D【解析】《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。9.C【解析】《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，按月支付违法。10.C【解析】《社会保险法》第16条规定，累计缴费不足15年的，可转入城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇；也可继续缴费至满15年（而非一次性补缴）。二、多项选择题1.BCD【解析】《劳动合同法》第42条规定，患职业病或因工负伤丧失劳动能力、医疗期内、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得单方解除。但劳动者被依法追究刑事责任的（如选项A），用人单位可解除。2.ACD【解析】劳动合同期满终止，若用人单位降低条件续订而劳动者拒绝，需支付经济补偿；若维持或提高条件拒绝，则无需支付（B错误）。3.ABD【解析】《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。计划生育补贴属福利，不计入工资（C错误）。4.AC【解析】竞业限制期限最长2年（B错误）；劳动者违反竞业限制约定，支付违约金后，用人单位可要求继续履行（D表述不严谨，正确）。但根据最新司法实践，通常支持继续履行，故A、C正确。5.ABC【解析】与被派遣劳动者签订劳动合同是劳务派遣单位的义务（D错误）。三、案例分析题案例一1.未签书面劳动合同二倍工资差额计算期间为2023年12月至2024年2月（共3个月）。依据《劳动合同法》第82条，用工满1个月的次日（2023年12月）至补订书面合同前一日（2024年2月解除时）需支付二倍工资。月工资按8000元计算，差额为8000×3=24000元（已支付一倍，需再支付一倍）。2.不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且需在试用期内提出。本案中公司未向刘某出示具体考核标准或记录，无法证明不符合录用条件，属违法解除。3.有法律依据。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），刘某试用期工资已达8000元，无差额。案例二1.企业裁员需履行以下程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工的意见；（3）将裁员方案向劳动行政部门报告；（4）优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人的人员。2.不合法。《劳动合同法》第41条规定，裁员时应优先留用特定人员（如较长期限合同、无固定期限合同、家庭困难人员），而非优先裁减新入职员工。3.不合理。王某月工资12000元，当地上年度职工月平均工资3倍为18000元（6000×3），王某工资未超3倍，经济补偿应按实际工资计算。王某工作年限3年8个月（2021.7-2025.3），应支付4个月工资，即12000×4=48000元。4.企业未办理失业保险手续，导致王某无法领取失业保险金的，需按失业保险金标准赔偿损失（《社会保险法》第85条）。失业保险金标准由省级政府确定，通常为当地最低工资的80%-90%。案例三1.不合法。根据《妇女权益保障法