(2025年)职业健康管理知识考试题含答案

(2025年)职业健康管理知识考试题含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。A.健康监护B.工资发放C.技能培训D.劳动合同答案：A2.以下不属于职业病危害因素分类目录中“物理因素”的是（）。A.高温B.电离辐射C.甲醇D.噪声答案：C3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.市级以上应急管理部门D.国家卫生健康委员会答案：B5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝答案：A6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全警示标志B.泄险区C.消防器材D.通风设备答案：B7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.劳动者C.工会组织D.第三方检测机构答案：A8.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产设备C.检测仪器D.急救药品答案：A9.职业健康监护中，离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）内进行。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：A10.根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2），化学有害因素的职业接触限值不包括（）。A.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）B.短时间接触容许浓度（PC-STEL）C.最高容许浓度（MAC）D.瞬时接触浓度（PC-IC）答案：D11.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：B12.以下属于职业病的是（）。A.长期加班导致的抑郁症B.煤矿工人的尘肺病C.办公室职员的颈椎病D.建筑工人的皮肤擦伤答案：B13.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.所在地卫生健康主管部门B.上级主管部门C.行业协会D.工会组织答案：A14.职业健康检查中，接触粉尘作业的劳动者，X射线胸片检查周期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.劳动合同B.入职培训记录C.安全操作规程D.职业卫生告知卡答案：A16.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗保险基金答案：B17.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C18.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置（）。A.患病劳动者B.全体劳动者C.技术骨干D.新入职员工答案：A19.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国际标准B.地方标准C.行业标准D.国家职业卫生标准答案：D20.用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主体责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需的资金投入C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品答案：ABCD2.职业健康监护的主要内容包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访答案：ABCD3.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.管理过程中的危害因素答案：ABC4.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD5.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD6.以下属于化学性职业病危害因素的是（）。A.苯B.铅C.石棉纤维D.一氧化碳答案：ABD7.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的防护用品，防护用品的选择应当考虑（）。A.工作场所职业病危害因素的种类和浓度B.劳动者的作业方式和接触时间C.防护用品的防护性能和适用范围D.劳动者的个人偏好答案：ABC8.职业病诊断需要的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.临床表现以及辅助检查结果答案：ABCD9.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的行政处罚包括（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销许可证答案：ABCD10.职业健康管理体系（OHSMS）的核心要素包括（）。A.方针与承诺B.危害识别与风险评估C.运行控制D.绩效监测与改进答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.职业病危害项目申报的内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度等。（）答案：√4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√5.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）答案：×8.工作场所设置的职业病危害警示标识和中文警示说明应当符合国家职业卫生标准的要求。（）答案：√9.用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果无需向劳动者公布。（）答案：×10.工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的主要内容。答案：职业病危害因素分为三类：（1）生产过程中产生的危害因素，包括化学因素（如有毒物质、生产性粉尘）、物理因素（如噪声、高温、电离辐射）、生物因素（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒）；（2）劳动过程中的危害因素，包括劳动组织和制度不合理、劳动强度过大、个别器官或系统过度紧张等；（3）生产环境中的危害因素，包括自然环境因素（如炎热季节的太阳辐射）、厂房建筑或布局不合理（如通风不良）等。2.用人单位在职业健康管理中的主体责任主要体现在哪些方面？答案：主要体现在：（1）建立健全职业病防治责任制，明确各岗位责任；（2）保障职业病防治资金投入，确保防护设施、检测评价、健康检查等费用落实；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（4）组织劳动者进行职业卫生培训，普及防护知识；（5）定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，落实整改措施；（6）为劳动者提供符合要求的防护用品，监督正确使用；（7）组织职业健康检查，建立监护档案；（8）履行职业病危害告知义务，在劳动合同中明确危害信息；（9）制定并实施职业病危害事故应急救援预案。3.职业健康监护的目的和主要内容是什么？答案：目的是早期发现职业禁忌证、职业病患者和可疑职业病患者，及时采取干预措施，保护劳动者健康。主要内容包括：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间定期检查：动态观察健康变化，早期发现职业相关健康损害；（3）离岗时检查：确定离岗时健康状况，明确健康损害责任；（4）离岗后医学随访：对接触高毒、高风险因素的劳动者进行长期追踪观察；（5）应急健康检查：发生急性职业危害事故时，对暴露人群进行紧急检查和医学观察。4.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。答案：权利包括：（1）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；（2）了解工作场所危害因素及防护措施；（3）拒绝无防护措施的作业和违章指挥；（4）对危害健康行为提出批评、检举、控告；（5）要求用人单位提供职业健康监护档案复印件；（6）依法获得职业病赔偿。义务包括：（1）遵守职业病防治法律法规和操作规程；（2）正确使用和维护防护用品；（3）接受职业卫生培训，掌握防护知识；（4）如实提供职业史、危害接触史等信息配合诊断。5.用人单位未履行职业病防治义务时，可能承担哪些法律责任？答案：（1）行政责任：警告、罚款（5万-100万元）、责令停产整顿、吊销许可证等；（2）民事责任：对造成劳动者健康损害的，承担赔偿责任；（3）刑事责任：构成犯罪的（如隐瞒危害导致重大职业病事故），依法追究直接负责的主管人员和其他责任人员的刑事责任；（4）信用惩戒：违法行为记入信用记录，向社会公布。五、案例分析题（共20分）案例：某电子元件制造厂主要从事线路板焊接、清洗作业，作业场所存在锡烟（含铅）、酒精蒸汽、噪声等危害因素。近半年内，3名焊接岗位员工出现头晕、乏力症状，其中1人血铅检测值为2.1μmol/L（正常参考值＜0.97μmol/L）。经调查发现：该厂未设置职业卫生管理机构，未对工作场所进行职业病危害因素检测，未组织劳动者进行职业健康检查，未向劳动者告知危害信息，仅发放普通纱布口罩作为防护用品。问题：1.指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为。（10分）2.提出针对性的整改措施。（10分）答案：1.违反行为：（1）未设置或指定职业卫生管理机构，未配备专职/兼职管理人员（第20条）；（2）未按照规定对工作场所进行职业病