2025年安全环保奖惩管理制度试卷及答案

2025年安全环保奖惩管理制度试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、漏选均不得分）1.2025版《安全环保奖惩管理制度》规定，对发现重大事故隐患并第一时间报告且经核实属实的员工，给予一次性奖励的最低标准为：A.500元  B.1000元  C.2000元  D.5000元答案：C解析：制度第4.2.1条明确“重大事故隐患报告奖”最低2000元，上不封顶，具体金额由安委会根据隐患风险值动态调整。2.下列哪一项不属于“安全环保一票否决”情形？A.发生较大及以上生产安全事故B.年度环保信用评价被降为“环保不良企业”C.连续两个季度未完成碳排放配额履约D.因设备故障导致非计划停车4小时答案：D解析：制度第5.1.3条列出7类一票否决情形，设备故障停车未造成人员伤害、环境事件或重大社会影响的不在列。3.对谎报、瞒报一般B级环保事件的直接责任人，制度给予的处罚是：A.扣发当月绩效50%  B.记大过一次  C.降级并罚款1万元  D.解除劳动合同答案：D解析：制度第6.4.2条将“谎报、瞒报”列为严重失信行为，直接适用“红线”条款，给予解除劳动合同处理。4.2025年起，公司实行“安全环保积分”终身累积制度，员工积分初始值及封顶值分别为：A.100/1000  B.0/1000  C.100/2000  D.0/2000答案：B解析：制度第3.3.2条规定，入职积分为0，正负积分终身累积，封顶值1000分，达上限后只减不增。5.关于“绿色班组”评选，下列说法正确的是：A.每季度评选一次，获奖班组人均奖励800元B.年度评选，需同时满足“零伤害、零处罚、零超标”C.允许年度内出现一次一般C级事故D.评选比例不超过班组总数10%答案：B解析：制度第4.3.4条明确“绿色班组”为年度奖，三项硬门槛缺一不可，评选比例不超过5%。6.对承包商人员违反公司环保禁令的处罚，下列哪一项表述最准确？A.直接列入黑名单，永久禁止入厂B.首次罚款5000元，第二次列入黑名单C.由承包商自行处理，公司不直接处罚个人D.扣发当次工程款10%，并暂停投标资格一年答案：B解析：制度第6.5.1条对承包商实行“累进制”处罚，首次个人罚款5000元，第二次永久列入黑名单。7.2025年新增“碳排放绩效奖”，其奖励基数来源于：A.政府碳市场盈余配额拍卖收入B.公司年度碳盈余乘以内部碳价C.政府环保税返还部分D.公司年度利润按比例提取答案：B解析：制度第4.5.1条规定，碳盈余×内部碳价（80元/t）作为奖金池，其中30%用于员工奖励。8.员工在“安全环保观察”活动中提交的有效建议被采纳，最低奖励积分为：A.5分  B.10分  C.20分  D.50分答案：A解析：制度第4.1.2条设定“观察建议奖”积分区间5–50分，由评审组按风险降低程度打分。9.对发生较大事故的车间，年度绩效奖金扣减比例是：A.10%  B.20%  C.30%  D.50%答案：C解析：制度第5.2.1条“事故累进扣减”规则，较大事故扣减30%，重大事故50%，特别重大事故100%。10.下列哪类人员不享受“安全环保年薪激励”？A.专职安全工程师  B.环保设施运营人员  C.生产一线班组长  D.食堂服务人员答案：D解析：制度第4.6.1条明确激励范围为安环专职、生产骨干及直接管理人员，后勤服务岗位不在列。11.对环保设施擅自停运行的行为，一经查实，责任人当月环保绩效系数为：A.0  B.0.3  C.0.5  D.0.8答案：A解析：制度第6.3.3条将“擅自停运环保设施”列为A类违章，绩效系数直接归零。12.“安全环保风险抵押金”返还规则中，若年度内出现一次一般C级事故，返还比例为：A.0%  B.50% C.70% D.100%答案：B解析：制度第3.4.4条，出现一般C级事故扣减50%，较大及以上全部扣除。13.员工调离安环岗位时，其个人安全环保积分如何处理？A.清零  B.冻结  C.随档案终身携带  D.折半转入新单位答案：C解析：制度第3.3.5条，积分随人事档案终身携带，实现“一人一档、随人走”。14.对环保行政处罚的“连带责任”描述正确的是：A.只对直接责任人罚款B.车间负责人承担罚款金额10%C.公司承担全部罚款，不向个人追偿D.公司可全额追偿，并按1:2追加内部罚款答案：D解析：制度第6.2.3条，公司先行支付后，向责任人全额追偿，并按追偿额2倍追加内部罚款。15.2025年起，公司每季度发布“安环红黑榜”，连续两次进入黑榜的员工将：A.强制待岗培训一周  B.扣发季度奖金20%  C.取消当年晋升资格  D.调离岗位答案：C解析：制度第5.3.2条，连续两次黑榜即触发“限制发展”条款，取消当年晋升、评优资格。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.以下哪些行为可获得“即时奖励”？A.正确处置危险化学品泄漏避免火灾B.举报违规排放废水C.参加公司安全知识竞赛获第一名D.发现避雷针接地线断裂并立即报告答案：A、B、D解析：制度第4.1.1条“即时奖励”限定于避免事故、举报违章、重大隐患报告，知识竞赛属于年度专项奖。17.对环保“三同时”执行不到位的项目，处罚对象包括：A.项目负责人  B.设计单位  C.环保管理部门负责人  D.施工单位答案：A、C解析：制度第6.6.1条，公司内部追责到项目负责人及环保管理部门，设计、施工单位按合同另行追责。18.以下哪些情况可免除“安全环保风险抵押金”扣除？A.因地震导致储罐泄漏B.因第三方破坏造成管线破裂C.因工艺缺陷导致爆炸，但已提前报备D.因员工违章操作导致一般C级事故答案：A、B解析：制度第3.4.5条，不可抗力或第三方破坏且已履行尽职义务可免除，工艺缺陷、违章操作除外。19.“安全环保年薪激励”考核指标包括：A.个人积分排名  B.部门事故率  C.政府罚款金额  D.碳排放强度下降率答案：A、B、D解析：制度第4.6.2条，考核三大维度：个人绩效、部门结果、改善贡献，政府罚款为扣减项非指标。20.员工在下列哪些场景下会被扣除安全环保积分？A.未佩戴气体检测仪进入受限空间B.环保监测数据误报未及时更正C.参加应急演练迟到5分钟D.擅自关闭废气在线监控设备答案：A、B、D解析：制度第3.3.3条扣分清单，迟到演练扣5分，其余三项分别扣50、30、100分。21.对“环保标兵”称号描述正确的是：A.每年评选不超过10人  B.需连续两年积分排名前5%  C.奖励1万元并颁发金质奖章  D.可获得欧洲环保考察名额答案：A、B、C解析：制度第4.4.2条，环保标兵年度≤10人，硬门槛连续两年前5%，奖1万元+金质奖章，考察名额为“绿色先锋”专项。22.以下哪些属于“环保禁令”？A.稀释排放  B.旁路偷排  C.在线监测数据修约  D.雨水口倾倒废液答案：A、B、D解析：制度附录《环保禁令十条》明确禁止稀释、偷排、雨水口倾倒，修约数据属“数据造假”另条处理。23.对事故应急演练的奖惩，下列说法正确的是：A.演练评估优秀班组奖2000元  B.无故不参加演练扣积分20分  C.演练中表现突出个人可获即时奖500元  D.演练评估不合格扣车间奖金5%答案：A、B、C、D解析：制度第4.7条与第6.7条分别设定演练奖与罚，四条均符合原文。24.关于“碳排放盈余奖励”分配，正确的是：A.奖金池的30%用于员工奖励  B.按个人碳减排贡献系数分配  C.高管团队分配比例不超过10%  D.离职员工仍可享受上年盈余奖答案：A、B、C解析：制度第4.5.2条，离职员工不享受后续分配，其余正确。25.以下哪些行为将被记入“安全环保失信档案”？A.故意损坏环境监测仪器  B.拒不执行整改指令  C.事故调查提供虚假证言  D.因家庭原因拒绝参加应急演练答案：A、B、C解析：制度第3.5.1条，失信档案记录重大违章、拒不整改、造假行为，家庭原因缺席演练仅扣积分。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.员工在下班途中发现厂外管道泄漏，立即拨打公司应急电话，可按避免重大事故给予奖励。答案：√解析：制度第4.1.1条将“厂外公共管道”纳入公司应急联动范围，避免重大污染可奖。27.安全环保积分可用于兑换年假，1分兑换1小时。答案：×解析：制度第3.3.4条，积分仅与奖金、晋升、评优挂钩，不可兑换假期。28.承包商人员积分达到–100分即永久列入黑名单。答案：√解析：制度第6.5.3条，承包商个人负积分达100分永久禁入。29.公司高管对事故负主要领导责任的，可免于扣除风险抵押金。答案：×解析：制度第3.4.6条，高管适用“双倍扣除”条款，不可豁免。30.环保信用评价结果为“环保良好企业”时，公司给予全体员工一次性奖励500元。答案：×解析：制度第4.8条，信用良好奖只针对安环相关人员，非全员。31.员工在年度内积分达到500分，可申请“安全环保特别贡献奖”。答案：√解析：制度第4.9条，500分为硬门槛，需再经专家评审。32.因工艺升级需拆除环保设施，可先行拆除后补办手续。答案：×解析：制度第6.6.3条，拆除环保设施必须“先批后拆”，违者按A类违章处理。33.公司鼓励员工举报，对实名举报者给予额外20%奖励。答案：√解析：制度第4.1.3条，实名举报在原有奖励基础上浮20%。34.安全环保奖惩制度由安委会负责解释，每年修订一次。答案：√解析：制度第8.1条明确安委会拥有最终解释权，并实行年度动态修订。35.员工对奖惩结果有异议，可在10个工作日内向工会提出申诉。答案：√解析：制度第7.2条，设10个工作日申诉期，工会牵头组织复核。四、填空题（每空1分，共20分）36.2025年起，公司实行“________”与“________”双轨并行的激励模式。答案：安全环保积分、风险抵押金解析：制度第3条总体思路，积分侧重日常，抵押金侧重结果。37.对发生特别重大事故的单位，实行“________”原则，年度绩效奖金全部取消。答案：一票否决解析：制度第5.1条，特别重大事故触发否决条款。38.员工发现火情，第一时间使用灭火器并成功扑灭，可获“________奖”。答案：即时解析：制度第4.1.1条，避免火灾属于即时奖励范畴。39.环保在线监测数据超标________分钟即视为“超标排放”。答案：30解析：制度附录《术语》定义，连续超标30分钟计入事件。40.承包商年度安全环保评分低于________分，取消下一年度投标资格。答案：70解析：制度第6.5.2条，承包商评分低于70分列入黑名单一年。41.公司每年提取年度利润的________%作为“安全环保专项奖励基金”。答案：0.5解析：制度第3.2条，董事会决议按0.5%利润提取。42.员工积分达到________分时，授予“安全环保钻石勋章”。答案：800解析：制度第3.3.6条，800分为最高荣誉，公司举行隆重仪式。43.对环保行政处罚的内部追加罚款比例为政府罚款金额的________倍。答案：2解析：制度第6.2.3条，实行1:2追加罚款。44.发生事故后，单位须在________小时内向安委会书面报告。答案：1解析：制度第5.4条，一小时初报，24小时详报。45.员工在“全国低碳日”活动中提出优秀方案，可额外奖励________分。答案：10解析：制度第4.10条，低碳日专项活动奖5–20分，优秀方案10分。五、简答题（每题10分，共30分）46.简述“安全环保积分”正负获取的主要途径，并说明积分与晋升的关系。答案：（1）正积分途径：①主动发现报告隐患，5–100分/项；②提出改善建议被采纳，5–50分/项；③参加应急演练表现优秀，5–20分/次；④获得政府或公司安环类荣誉，50–200分/项。（2）负积分途径：①违章操作，5–100分/次；②环保数据造假，直接扣200分；③拒不执行整改，50分/次；④事故连带责任，按等级扣100–500分。（3）晋升关系：制度第3.3.7条规定，晋升须满足“近一年积分≥100分且为正”，积分排名同岗位前30%者优先；负积分未清零者一票否决。47.阐述“环保禁令十条”中关于“废水”的三条核心内容，并给出对应的处罚标准。答案：（1）禁止稀释排放：任何单元不得采用清水、回用水等稀释废水以降低污染物浓度，违者扣200积分，罚款5000元，情节严重解除劳动合同。（2）禁止旁路偷排：严禁私设暗管、超越管、应急阀等绕过处理设施，一经发现，直接扣500积分，罚款2万元，责任人列入失信档案。（3）禁止雨水口倾倒：严禁将生产废水、废液、废溶剂排入雨水系统，违者扣300积分，罚款1万元，车间年度评优一票否决。解析：三条均来自制度附录《环保禁令十条》第2、4、6条，构成废水监管红线。48.2025年某公司车间发生一般B级火灾事故，造成直接经济损失180万元，无人员伤亡。请依据制度梳理对该车间及相关人员的阶梯式处罚，并说明抵押金返还比例。答案：（1）事故等级：依据制度附件《事故分级标准》，直接损失100–500万元为一般B级事故。（2）单位处罚：①年度绩效奖金扣减20%；②取消当年评优资格；③车间安全环保积分统扣200分。（3）个人处罚：①直接责任人：记大过一次，扣积分300分，罚款8000元；②班长：扣积分200分，罚款5000元；③车间主任：扣积分150分，罚款1万元，年度考核不得高于“基本称职”；④分管领导：扣积分100分，罚款5000元。（4）抵押金返还：制度第3.4.4条规定，一般B级事故返还比例为70%，即扣除30%。（5）其他：事故整改完成并验收合格后，剩余抵押金于次年3月统一返还；若整改逾期，剩余部分继续扣除。六、案例分析题（共30分）49.阅读下列案例并回答问题：【案例】2025年7月15日，承包商“华清工程”在公司污水站进行管道更换作业。10:30，作业人员张某为赶进度，擅自关闭进水阀门，导致高浓度废水在调节池内液位持续上涨，11:00废水从池顶溢流，经雨水管网排入外环境，被市生态环境局在线监控平台捕捉，触发市级预警。经应急抢险，12:30完成封堵，外排废水约80吨，COD浓度超标15倍。市生态环境局对公司处以罚款60万元，并启动生态损害赔偿评估。【问题】（1）依据制度判定事件等级；（4分）（2）列出公司对内部相关人员的处罚链条；