九机网员工考勤制度规范

PAGE九机网员工考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强九机网员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于九机网全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动用工规定。2.秉持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的一致性和严肃性。3.以促进员工按时出勤、高效工作为目标，激励员工积极履行工作职责。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤制度。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬福利。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理和监督。2.及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。3.协助人力资源部门做好对违反考勤制度员工的教育和管理工作。（三）员工本人1.自觉遵守公司考勤制度，按时出勤，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，及时按照规定办理相关手续。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。（二）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间上午下班时间]，[下午上班时间下午下班时间]。不定时工作制：适用于[明确适用岗位]，员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务，并接受公司的监督和管理。2.因工作需要或特殊情况，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作，需要请假休息。2.事假：员工因个人事务需要请假。3.年假：员工根据公司规定享受的带薪年假。4.婚假：员工结婚时可申请的假期。5.产假/陪产假：女员工生育时享受的产假及男员工相应的陪产假。6.丧假：员工直系亲属去世时可申请的假期。7.工伤假：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。2.请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。3.请假超过[X]天的，经部门负责人审批后，报人力资源部门审核，最终由公司领导审批。4.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案，作为考勤记录的依据。（三）请假规定1.病假：员工请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假：事假期间无工资，员工应提前安排好工作，确保不影响公司正常业务开展。3.年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前申请，经批准后安排使用。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。5.产假/陪产假：女员工产假按照国家法律法规执行，男员工陪产假为[X]天。产假/陪产假期间，公司按照规定支付相应工资和福利待遇。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时申请，经批准后使用。7.工伤假：员工因工伤需要请假的，按照国家工伤保险相关规定执行。公司将积极协助员工办理工伤认定和理赔手续，并按照规定支付工伤待遇。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在部门内部进行通报批评。2.迟到超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在部门内部进行通报批评。2.早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并按照法律法规及公司规定处理相关手续。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息。2.加班申请应在加班前[X]小时提交至部门负责人审批。（三）加班审批1.部门负责人应根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审批。如因工作紧急需要加班的，可先口头批准，但事后应及时补办审批手续。加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由部门负责人审批。加班超过[X]小时的，经部门负责人审批后，报人力资源部门审核备案。2.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。（四）加班费用1.公司按照国家法律法规支付员工加班费用。加班费用的计算基数为员工的基本工资。2.平时加班：加班工资按照基本工资的[X]%计算。3.周末加班：加班工资按照基本工资的[X]%计算。4.法定节假日加班：加班工资按照基本工资的[X]%计算。（五）调休1.员工加班后，公司可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.调休申请应提前填写《调休申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行统计汇总，确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤数据统计周期为自然月，即每月的[具体日期]至次月的[具体日期]。（二）考勤数据公示1.人力资源部门将每月统计的考勤数据在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对