公园信访应急预案范文_第1页
公园信访应急预案范文_第2页
公园信访应急预案范文_第3页
公园信访应急预案范文_第4页
公园信访应急预案范文_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

公园信访应急预案范文为有效预防和妥善处理公园内各类信访事项,维护游客合法权益与公园正常运营秩序,保障公共安全和社会稳定,结合公园实际管理情况,制定本应急预案。本预案适用于公园范围内因服务质量、设施安全、管理措施、活动组织等引发的游客来信、来访、来电及网络平台投诉等信访事项,重点针对情绪激动、多人聚集、诉求复杂或可能引发次生矛盾的信访场景。一、组织架构与职责分工公园成立信访应急处置工作领导小组(以下简称“领导小组”),作为应急处置最高决策机构,由公园管理处主要负责人任组长,分管信访、安全、运营的副主任任副组长,成员包括综合办公室、安全监管科、运营服务科、游客服务中心、后勤保障科等部门负责人。领导小组下设指挥协调组、现场处置组、信息研判组、后勤保障组,各组职责明确、协同联动。(一)领导小组职责:统筹应急处置全局,决定启动或终止应急响应,审批重大处置方案,协调外部资源(如公安、市场监管、医疗等部门),对处置结果进行评估并提出整改要求。组长负责总体指挥,副组长协助组长落实具体措施,成员按分工参与现场处置或提供专业支持。(二)指挥协调组:由综合办公室主任牵头,成员为办公室行政人员。负责接收、登记信访信息,同步向领导小组汇报;传达领导小组决策,协调各工作组行动;跟踪处置进度,汇总形成书面报告;对接上级主管部门,按要求报送信息。(三)现场处置组:由安全监管科、运营服务科、游客服务中心负责人及骨干组成。负责第一时间抵达信访现场,稳定信访人情绪,了解具体诉求;核查事件背景(如设施故障、服务失误的具体情况),收集现场证据(监控录像、证人证言、相关记录);提出初步处置方案,经领导小组批准后执行;配合相关部门开展调查。(四)信息研判组:由综合办公室、安全监管科、法务专员组成。负责分析信访事项的性质(合理诉求/不合理诉求/误解)、风险等级(一般、较大、重大)、涉及范围(个人、多人、群体);评估可能引发的社会影响,预判信访人后续行为(如持续投诉、网络扩散、聚集造势);为领导小组决策提供法律依据、政策参考及风险提示。(五)后勤保障组:由后勤保障科、财务科人员组成。负责提供应急物资(如座椅、饮用水、医疗箱),保障处置现场的照明、通讯、交通等基础条件;安排临时接待场所(如游客服务中心会议室),确保处置过程不受干扰;协调外部资源(如联系医院处理受伤游客、联系维修部门修复设施)。二、分级响应与处置流程根据信访事项的紧急程度、影响范围及矛盾激化风险,将应急响应分为三级,实行“逐级启动、动态调整”原则。(一)一级响应(一般信访事项)适用情形:单人或2人以下来访,诉求明确(如设施报修、服务态度投诉),情绪平稳,无聚集或扩散风险。处置流程:1.接访登记:游客服务中心接访人员(或安保人员发现后引导至游客服务中心)当场登记,记录内容包括信访人姓名、联系方式(自愿提供)、身份证号(可选)、具体事由(时间、地点、涉及对象)、诉求内容(如赔偿、道歉、维修)、情绪状态(平静/激动)。2.现场核查:接访人员5分钟内联系相关责任部门(如设施故障联系后勤保障科,服务态度投诉联系运营服务科),15分钟内核实事件经过,调取监控(如有)或询问目击员工。3.即时处理:若诉求合理且可当场解决(如修复损坏座椅、向游客致歉),责任部门立即执行,接访人员现场反馈处理结果,填写《信访事项处理单》,由信访人签字确认(自愿)。4.跟踪回访:处理完成后24小时内,游客服务中心通过电话或现场走访回访,确认信访人满意度;若不满意,重新评估诉求,调整处理方案。(二)二级响应(较大信访事项)适用情形:3-5人来访或网络平台集中投诉(如同一问题被5条以上留言反映),诉求涉及公共利益(如门票涨价、宠物管理规定),信访人情绪较激动(如大声指责、拒绝离开),存在网络扩散风险(如现场拍摄视频)。处置流程:1.启动响应:接访人员发现符合二级响应条件,5分钟内报告指挥协调组,指挥协调组10分钟内通知领导小组副组长,启动二级响应,现场处置组、信息研判组30分钟内抵达现场。2.现场稳控:现场处置组引导信访人至临时接待场所(避免在入口、主广场等公共区域滞留),安排专人陪同,提供饮用水,使用“共情+倾听”策略(如“我们理解您的着急,先坐下来慢慢说”);若信访人拍摄视频,提示“我们会积极处理,记录过程是您的权利,但希望客观反映情况”。3.信息研判:信息研判组同步核查事件背景(如门票涨价是否符合物价部门备案、宠物管理规定是否公示),梳理政策依据(如《公园管理条例》相关条款),分析信访人核心诉求(如要求解释规定、调整执行方式),评估风险点(如网络发酵可能引发舆论)。4.方案制定:领导小组副组长组织现场会议(1小时内),根据研判结果制定处置方案。若诉求合理但需时间解决(如调整宠物管理时段),明确整改时限(3个工作日内)并书面告知;若诉求部分合理(如部分游客反对门票涨价但未达听证条件),解释政策依据,提出协商空间(如推出年卡优惠);若诉求不合理(如要求免除所有宠物管理费),耐心说明规定合法性,提供申诉渠道(如向主管部门反映)。5.沟通反馈:现场处置组向信访人逐条反馈方案,重点说明“已做工作”(如核查过程)、“将做工作”(如整改措施)、“无法满足的原因”(如政策限制);若信访人接受,签署《处理意见书》;若不接受,告知后续申诉途径(如15日内可向主管部门申请复查)。6.舆情监控:信息研判组同步监测网络平台(如公园官方网站、社交媒体账号),发现相关帖文及时联系运营部门,经领导小组批准后发布官方说明(内容需包括事件经过、处置进展、联系渠道),避免谣言扩散。(三)三级响应(重大信访事项)适用情形:6人以上聚集来访,诉求涉及群体性利益(如设施改造影响多个晨练团体),信访人情绪激烈(如推搡、哭闹、堵塞入口),或已引发网络舆情(如短视频播放量超1万次),可能影响公园正常运营或社会稳定。处置流程:1.紧急启动:接访人员或安保人员发现聚集情况,立即报告指挥协调组(3分钟内),指挥协调组10分钟内唤醒领导小组组长(如夜间或节假日),启动三级响应,所有工作组30分钟内到位,同时联系辖区派出所(视情况)到场维持秩序。2.安全隔离:现场处置组联合安保人员,在聚集区域设置警戒带(保持1米以上安全距离),引导无关游客绕行;若出现推搡等行为,安保人员保持克制,口头提醒“我们正在处理,请不要激动”,避免肢体冲突;若有人受伤,后勤保障组立即联系120并派专人陪同就医。3.核心沟通:领导小组组长或授权副组长直接与信访人代表(建议选取3-5名)对话,表明“公园高度重视,一定会公正处理”的态度,明确“不解决问题不撤离”的承诺,避免使用“无法处理”“按规定办”等激化矛盾的表述。4.联合调查:信息研判组联合安全监管科、法务专员、第三方机构(如律师、评估公司),2小时内出具《事件调查报告》,内容包括事实认定(如设施改造是否公示、程序是否合规)、责任界定(如管理疏漏环节)、法律分析(如是否侵犯游客权益)。5.综合处置:领导小组召开紧急会议(2小时内),根据调查报告制定方案:若属管理责任(如未提前公示改造计划),当场道歉并承诺恢复原状或调整方案(如延长公示期);若属政策冲突(如改造符合规划但影响部分群体),提供替代方案(如另选场地建设晨练区);若属无理取闹(如无依据要求高额赔偿),出示法律文件(如《民法典》相关条款),明确拒绝并告知法律后果(如扰乱公共秩序可能被治安处罚)。6.后续跟进:处置完成后,3个工作日内形成《重大信访事项处置报告》,报上级主管部门备案;7个工作日内组织信访人代表召开反馈会,通报整改措施(如完善公示制度、增设意见箱);15个工作日内通过公园官网、公众号公开处置结果,接受社会监督。三、保障措施(一)制度保障:建立“首问负责制”,接访人员对信访事项全程跟踪,避免推诿;制定《信访事项分类处置标准》,明确不同诉求的处理时限(一般事项3日、复杂事项7日、重大事项15日);实行“每日信访研判会”,由指挥协调组汇总当日情况,领导小组评估风险,调整管理策略。(二)人员保障:选拔3-5名经验丰富的员工担任“专职信访接待员”,要求具备沟通能力、法律常识、情绪管理技巧;每年开展2次专题培训(内容包括《信访工作条例》解读、冲突调解案例分析、应急话术演练);每季度组织“模拟接访”演练(如模拟游客因儿童受伤索赔、群体反对闭园维修等场景),提升实战能力。(三)物资保障:在游客服务中心、安保控制室设置“信访应急箱”,配备录音笔(用于记录关键对话)、便签纸(用于记录诉求)、急救包(处理轻微外伤)、《政策法规手册》(涵盖公园管理、消费者权益等内容);储备临时接待场所(如会议室、培训室),确保通风、照明良好,无安全隐患。(四)联动保障:与辖区派出所、市场监管所、消费者协会建立“应急联络机制”,共享联系人及24小时联系方式;与律师事务所签订“法律顾问服务协议”,遇复杂法律问题可即时咨询;与上级主管部门保持常态化沟通,定期汇报信访工作情况,争取政策支持。四、总结与改进每次信访事项处置完成后,领导小组需组织复盘会议,重点分析:事件

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论