2025年追索劳动报酬民事诉状(标准版)

2025年追索劳动报酬民事诉状(标准版)原告：张某某，男，汉族，1987年5月12日出生，住址：XX省XX市XX区XX路XX小区XX栋XX室，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：XX科技有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地：XX省XX市XX区XX产业园XX号楼XX层，法定代表人：李某某，职务：总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX（注：此处为企业公开联系方式，非私人敏感信息）。一、诉讼请求1.判令被告向原告支付2023年11月1日至2024年10月31日期间拖欠的工资共计48,000元（每月应发工资12,000元，已支付8,000元/月，每月拖欠4,000元，共12个月）；2.判令被告向原告支付2023年1月1日至2024年12月31日期间延长工作时间加班费、休息日加班费及法定节假日加班费共计112,320元（具体计算详见事实与理由部分）；3.判令被告向原告支付2023年度、2024年度未休年休假工资报酬16,551.72元（按日工资收入的200%额外支付）；4.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金60,000元（工作年限5年，月平均工资12,000元，5个月×12,000元/月）；5.判令被告承担本案全部诉讼费用。二、事实与理由（一）劳动关系的建立与履行原告于2020年3月1日入职被告处，担任软件研发工程师，双方签订了书面劳动合同（合同编号：XX-2020-0301），约定合同期限为2020年3月1日至2025年2月28日，工作内容为负责公司核心产品“智能管理系统V3.0”的开发与维护，工作地点为被告住所地。合同第四条明确约定原告月工资标准为12,000元（含基本工资8,000元、绩效工资3,000元、交通补贴1,000元），每月15日通过银行转账发放上月工资。入职后，原告严格按照合同约定及被告要求履行工作职责，每日工作时间为9:00-18:00（含1小时午休），但因项目进度紧张，被告长期要求原告加班：2023年1月至2024年12月期间，原告每周六固定加班4小时（共104天，计416小时），2023年国庆节、2024年春节等法定节假日加班3天（每天8小时），日常工作日延长工作时间累计240小时（均经部门主管通过企业微信审批确认）。（二）工资拖欠及加班费未支付的事实自2023年11月起，被告以“公司资金周转困难”为由，开始拖欠原告部分工资：2023年11月至2024年10月期间，每月仅发放8,000元（扣除基本工资后未支付绩效工资及补贴），累计拖欠48,000元（4,000元/月×12个月）。经原告多次通过企业微信、书面函件催讨（详见证据3、4），被告于2024年6月15日出具《工资支付承诺书》，承诺“2024年12月31日前一次性结清所有拖欠工资”，但截至2025年1月10日仍未履行。关于加班费，被告从未向原告支付过任何加班费用。根据原告留存的电子考勤记录（被告使用“XX考勤系统”，原告账号可登录查询）及加班审批记录（企业微信“审批-加班申请”模块），2023年1月至2024年12月期间：-工作日延长工作时间240小时，小时工资为12,000元÷21.75天÷8小时=68.97元，按150%计算，加班费为240小时×68.97元×1.5=24,829.2元；-休息日加班416小时（104天×4小时/天），小时工资68.97元，按200%计算，加班费为416小时×68.97元×2=57,809.28元；-法定节假日加班24小时（3天×8小时/天），小时工资68.97元，按300%计算，加班费为24小时×68.97元×3=4,985.52元；以上加班费合计87,624元（注：原计算笔误，经核对应为24,829.2+57,809.28+4,985.52=87,624元，诉讼请求第2项金额以本处为准）。（三）未休年休假及劳动合同解除的事实原告累计工作年限10年（2010年7月至2020年2月于XX信息技术公司任职，2020年3月至今于被告处任职），根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，每年应享受10天年休假。2023年度、2024年度，被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。原告日工资收入为12,000元÷21.75天=551.72元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含已支付的100%工资），故需额外支付200%，即2年×10天×551.72元×200%=22,068.8元（注：原诉讼请求第3项金额以本处为准）。因被告长期拖欠工资及未支付加班费，原告于2025年1月15日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，明确因“未及时足额支付劳动报酬”解除双方劳动关系，被告于2025年1月17日签收。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告解除劳动合同前12个月（2024年1月至2024年12月）的月平均工资为12,000元（虽2023年11月至2024年10月每月仅发8,000元，但未支付部分属于拖欠，应计入应发工资计算平均工资），工作年限5年（2020年3月至2025年1月），故经济补偿金为5个月×12,000元=60,000元。（四）劳动仲裁前置程序原告于2025年2月1日向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付拖欠工资、加班费、未休年休假工资及经济补偿金。仲裁委于2025年3月20日作出XX劳人仲案字〔2025〕第XX号裁决书，仅支持拖欠工资48,000元及经济补偿金60,000元，以“加班费证据不足”“未休年休假已超仲裁时效”为由驳回其他请求。原告认为，仲裁委对加班费及未休年休假工资的认定有误：原告提交的考勤记录、加班审批记录及企业微信聊天记录已形成完整证据链，足以证明加班事实；未休年休假工资属于劳动报酬范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效应自劳动关系终止之日起一年内提出，原告于2025年1月17日解除劳动关系，2月1日申请仲裁，未超时效。故原告依法向贵院提起诉讼。三、证据和证据来源，证人姓名和住所1.《劳动合同书》（编号：XX-2020-0301），证明原、被告存在劳动关系及工资标准，证据来源：原告留存原件；2.银行工资流水（2020年3月至2024年10月），证明被告每月实际发放工资情况，证据来源：XX银行XX支行出具；3.企业微信聊天记录（2024年3月至2024年12月），证明原告向被告催讨拖欠工资的过程，证据来源：原告手机截图及录屏（已公证，公证书编号：XX公字〔2025〕第XX号）；4.《工资支付承诺书》（2024年6月15日），证明被告确认拖欠工资并承诺支付，证据来源：原告留存原件；5.电子考勤记录（2023年1月至2024年12月），证明原告加班时间，证据来源：被告“XX考勤系统”导出（账号：zhangxx，密码：XXXXXX，可登录验证）；6.加班审批记录（企业微信“审批”模块截图），证明加班经被告审批同意，证据来源：原告手机截图（已公证）；7.解除劳动合同通知书及邮寄凭证，证明原告依法解除劳动关系，证据来源：原告留存原件及XX快递公司回执；8.劳动仲裁裁决书（XX劳人仲案字〔2025〕第XX号），证明本案已经过仲裁前置程序，证据来源：XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会出具；9.证人王某某（被告前员工，原原告直属主管），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX，证