劳务派遣用工合同2026年规范文本

劳务派遣用工合同2026年规范文本甲方（派遣单位）：________________________住所地：__________________________________法定代表人/主要负责人：____________________统一社会信用代码：________________________乙方（用工单位）：________________________住所地：__________________________________法定代表人/主要负责人：____________________丙方（被派遣劳动者）：____________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处从事劳务派遣工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位与工作内容1.1甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方处，从事_______岗位工作。1.2丙方的工作内容主要包括：____________________________________________________；____________________________________________________；____________________________________________________。（详细描述岗位职责和工作任务）1.3丙方的工作地点为乙方位于__________________________________的场所。如需变更工作地点，需经甲方和乙方书面同意。1.4派遣人数为_______名，具体人员名单以甲方提交的名单为准。第二条派遣期限2.1本合同有效期为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2派遣期限自丙方实际到乙方处开始工作之日起计算，或自双方确定的另一日起计算。2.3合同期满前，如乙方需要继续使用丙方，应提前_______日书面通知甲方，并经甲方同意，三方可协商续签本合同或另行签订派遣协议。续签合同期限不超过二年。2.4如派遣期限以完成特定工作任务为期限，工作任务为__________________________________，任务完成时本合同即行终止。第三条甲乙双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务：3.1.1依法与丙方签订《劳动合同》，明确丙方的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等事项，并承担对丙方的劳动人事管理责任。3.1.2按照乙方提出的岗位需求，依法招用符合条件的社会劳动者。3.1.3按时足额向丙方支付劳动报酬，并依法为丙方代扣代缴个人所得税。3.1.4依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳基数和比例按国家及当地有关规定执行，并将相关费用及时足额缴纳至指定账户。3.1.5为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行相应的安全生产教育培训。3.1.6对丙方进行岗位技能培训，并就劳动报酬、福利待遇等与乙方、丙方进行沟通。3.1.7遵守有关劳务派遣的各项法律法规，依法履行劳务派遣职责。3.1.8承担因违反《劳动合同法》、劳务派遣规定等给乙方或丙方造成的损害赔偿责任。3.2乙方的权利与义务：3.2.1在派遣岗位范围内，对丙方进行工作管理、业务指导、绩效考核，并对其工作表现负责。3.2.2为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并承担相关费用。3.2.3根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位、人数的需求，并明确工作职责和岗位要求。3.2.4协助甲方对丙方进行必要的岗前培训和工作指导。3.2.5按照本合同约定，按时足额向甲方支付劳务派遣费用。3.2.6遵守有关劳务派遣的各项法律法规，不得将派遣岗位用于规避法律义务，不得设立劳务派遣“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）用于招用非派遣劳动者，不得对被派遣劳动者实行同工不同酬。3.2.7不得对丙方进行侮辱、体罚或者搜查，不得要求丙方提供担保或者以其他形式向丙方收取财物。3.2.8保障丙方的休息休假权利，执行国家及当地的工时制度和休假制度。3.2.9承担因违反法律法规或本合同约定给丙方造成的损害赔偿责任。3.3丙方的权利与义务：3.3.1享有《劳动合同法》规定的各项劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等权利。3.3.2遵守国家法律法规及甲方和乙方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、劳动纪律、安全操作规程等）。3.3.3按照甲乙双方确定的岗位职责和工作要求，按时、保质地完成工作任务。3.3.4遵守甲乙双方在工作场所的各项管理规定，服从甲乙双方在派遣岗位范围内的工作管理和指挥。3.3.5维护甲乙双方的合法权益和商业秘密，不得从事任何损害甲乙双方利益的活动。3.3.6依法维护自身合法权益，如权益受侵害，有权向甲方或乙方投诉、举报，或依法申请仲裁、提起诉讼。第四条劳动报酬与社会保险4.1丙方的劳动报酬标准为：__________________________________（明确具体数额或计算方式，不得低于当地最低工资标准）。4.2甲方应按时足额支付丙方劳动报酬，并于每月_______日前以人民币形式支付至丙方指定的银行账户。4.3甲方负责办理丙方的《劳动合同》，并依法为丙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。乙方负责承担因用工而产生的部分社会保险费/公积金缴纳费用（具体承担部分和金额：________________________）。各项社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按国家及当地有关规定执行。4.4丙方在甲方处工作的期间，其社会保险和住房公积金关系保留在甲方，其权利由甲方保障。在乙方处工作的期间，其社会保险和住房公积金由甲方办理，乙方应配合甲方完成相关手续。4.5丙方的加班工资计算基数、加班费支付标准及休假安排，按照甲乙双方约定及国家相关规定执行。4.6丙方依法享受国家规定的各项福利待遇。第五条劳务派遣费用5.1乙方因派遣丙方发生费用，应向甲方支付劳务派遣费用。费用标准及构成如下：（1）基本工资：按丙方《劳动合同》约定的标准支付；（2）社会保险费用：甲方为丙方缴纳的部分_______元/月，乙方承担的部分_______元/月；（3）住房公积金费用：甲方为丙方缴纳的部分_______元/月，乙方承担的部分_______元/月；（4）加班费：按实际发生额结算；（5）其他费用（如管理费、税费等）：_______。（上述费用构成及比例可根据实际情况调整）5.2劳务派遣费用总额暂定为每月人民币_______元（大写：________________________元整）。5.3乙方应于每月_______日前，将当月应支付的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户：开户行：________________________，账户名称：________________________，账号：________________________。5.4如遇丙方工资标准、社保公积金缴费基数或比例调整，劳务派遣费用相应调整，具体调整时间及方式由甲乙双方协商确定。第六条劳动者权益保障6.1乙方保证不因使用丙方而降低本岗位同类在岗正式员工的标准，确保丙方在工资待遇、福利、保险、休息休假等方面享有与乙方同类岗位正式员工同等的权利。6.2甲乙双方均有义务为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立健全安全生产操作规程和应急预案。6.3丙方在乙方处工作期间，如发生工伤事故，按照《工伤保险条例》等国家有关规定处理。甲方承担工伤保险责任。6.4乙方不得对丙方进行侮辱、体罚或搜查，不得要求丙方提供担保或以其他形式向丙方收取财物。6.5丙方对自身在甲方处享有的社会保险、公积金、福利待遇等权利有疑问的，可向甲方咨询；对在乙方处的工作条件、管理规定等有疑问的，可向乙方咨询，甲乙双方应予以解释和协助。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.2若甲方未按时足额支付丙方劳动报酬或未依法缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任，并赔偿丙方因此遭受的损失。7.3若乙方未按时足额支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的_______%向甲方支付违约金，逾期超过_______日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。7.4若乙方违反本合同约定，将派遣岗位用于招用非派遣劳动者，或对丙方实行同工不同酬，或设置不合理的考核标准等，损害丙方合法权益的，丙方有权要求乙方承担责任，甲方负有协助纠正的义务。7.5若丙方违反本合同约定或甲乙双方规章制度，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.6本合同履行过程中发生争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙丙三方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2甲方有权解除本合同，情形如下：（1）丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）丙方严重违反甲方《劳动合同》约定的；（3）丙方严重违反甲方规章制度的；（4）丙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）丙方被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他情形。甲方按《劳动合同法》规定履行解除程序并支付经济补偿（如适用）。8.3乙方有权解除本合同，情形如下：（1）丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）丙方严重违反乙方规章制度的；（3）丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）法律、法规规定的其他情形。乙方按《劳动合同法》规定履行解除程序并支付经济补偿（如适用）。8.4丙方有权解除本合同，情形如下：（1）甲方未按照《劳动合同》约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为丙方缴纳社会保险费；（4）乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动；（5）乙方未按照本单位的规定为丙方提供有关的劳动条件；（6）法律、法规规定的其他情形。丙方按《劳动合同法》规定履行解除程序。8.5本合同期限届满，如三方均未提出异议，本合同自动续延_______年，续延次数不限/续延_______次。合同期满前_______日，如任何一方提出不再续签，应书面通知对方。8.6合同终止或解除后，甲乙丙三方应在_______日内完成工作交接、相关手续办理（如工资结算、社保公积金转移等），并按照国家规定支付经济补偿（如适用）。第九条保密与竞业限制9.1甲乙丙三方应对在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后_______年。9.2如丙方在甲方处担任的管理岗位或高级技术人员等特殊岗位，且在本合同有效期内或合同终止后_______年内离开甲方（无论是否因派遣至乙方工作），若从事与甲方及其关联公司业务相同或相似的竞争性业务，应遵守甲方的竞业限制约定，并按约定支付竞业限制经济补偿金。具体竞业限制范围、地域、期限及补偿标准由三方另行协商确定或在甲方《劳动合同》中约定。第十条通知与送达10.1甲乙丙三方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前_______日书面通知其他方。10.2所有根据本合同发出的通知、文件等，均应采用书面形式，并按本合同载明的地址、联系人及联系方式送达。以挂号信或快递发出的，发出后_______日视为送达；直接送达的，双方签收后视为送达。第十一条法律适用与争议解决11.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同所附的文件（如有）是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式_____