2026年餐饮员工退职协议

2026年餐饮员工退职协议甲方（雇主）：_________________________（公司名称、法定代表人或授权代表：_________________________）乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职事宜，达成协议如下：第一条协议背景乙方确认其与甲方于______年______月______日签订的劳动合同（或：乙方因______原因，提出离职）。第二条退职原因及方式双方确认，本次退职系______（例如：双方协商一致解除劳动合同/乙方提出辞职，经甲方同意/劳动合同期满，甲方不同意续订/劳动合同期满，乙方不再续订）。乙方最后工作日为______年______月______日。第三条工作交接1.乙方应在最后工作日前及期间，按照甲方要求及岗位职责，全面、妥善完成工作交接，包括但不限于：负责区域的清洁整理、库存物料盘点移交、在岗未完成事宜的处理、操作设备状况说明、相关工具用具清点移交、客户信息（如有必要且合规）的说明等。2.乙方应积极配合甲方指定人员完成工作交接，并如实提供相关资料。3.交接完成后，甲乙双方可共同签署《工作交接确认单》，作为交接完成的证明。第四条离职手续办理1.乙方应在最后工作日前，将甲方提供的工牌、工作服、钥匙、门禁卡、电脑、手机及其他公司财产物品全部完好归还给甲方指定人员。2.乙方应在最后工作日前，到甲方人力资源部门办理完毕工资结算、社保/公积金转移等离职相关手续。第五条薪酬结算与支付1.甲方将按照国家和地方相关法律法规规定及双方劳动合同约定，结算乙方离职前（含最后工作日）的工资。2.乙方最后工作月的工资构成如下（或：甲方将根据乙方实际工作天数及约定工资标准计算最终工资），包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费等（根据实际情况列明或概括），总计人民币______元（大写：____________________）。3.乙方最后工作月的加班费已包含在上述工资总额中（或：加班费按以下标准计算，金额为______元）。4.乙方应承担的个人承担部分的社会保险费和住房公积金，甲方将从中代扣代缴。5.任何应从乙方工资中扣除的费用（如未休年假折算工资、违约金、赔偿金等），均需符合法律规定，并提前告知乙方确认。6.甲方应于______年______月______日前，将上述应发工资及扣除项结算后的最终薪酬，以人民币______元（大写：____________________）支付给乙方。支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________第六条经济补偿（如适用）甲乙双方确认，本次退职涉及经济补偿。根据______（例如：双方协商一致/法定情形），甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：____________________）。该款项将随最终薪酬一同于______年______月______日前支付。第七条保密义务1.乙方确认在任职期间已获悉并掌握甲方的商业秘密，包括但不限于配方、工艺流程、经营数据、客户名单、营销策略、财务信息等。2.乙方承诺，无论因何种原因离职，自离职之日起______年内，均不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，亦不得直接或间接加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方相同或类似业务。3.乙方因违反本条约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条竞业限制（如适用）1.甲乙双方确认，本次退职涉及竞业限制。基于______（例如：乙方担任______岗位/双方约定），乙方同意在离职后______年内，不得在______（地域范围）内，从事或参与经营与甲方主营业务相同或类似的业务，或加入与甲方有竞争关系的公司。2.甲方同意按照约定向乙方支付竞业限制补偿金，每月______日支付，共计人民币______元（大写：____________________）。首期补偿金随最终薪酬一并支付，后续补偿金于每月______日前支付。3.乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________），并承担由此给甲方造成的损失。第九条离职证明与档案甲方承诺在乙方办妥所有离职手续后______日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明》。乙方应配合甲方完成离职档案的相关转移手续。第十条违约责任1.若乙方未按本协议第三条约定完成工作交接，或违反第七条、第八条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若甲方未按本协议第五条、第六条（如适用）、第九条约定履行义务，应承担相应违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。第十一条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本协议是甲乙双方关于离职事宜的完整协议，取代之前任何口头或书面的约定。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：__________