医药研发专员工作表现考核表

医药研发专员工作表现考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发项目进展项目按时完成率35%90%按实际完成项目数量与计划完成项目数量的比例计分，每低1%扣除2分，最高扣除20分关键实验节点达成率85%按实际达成关键实验节点数量与计划达成数量的比例计分，每低1%扣除1.5分，最高扣除30分实验数据准确性95%根据实验数据的复核结果计分，每出现1处数据错误扣除3分，最高扣除15分实验报告质量良好根据实验报告的完整性、逻辑性和规范性进行评分，良好为满分，一般扣5分，较差扣10分实验成本控制预算的95%按实际实验支出与预算的比例计分，每低1%扣除1分，最高扣除10分团队协作与沟通跨部门协作效率25%及时响应并有效解决协作问题根据跨部门协作的响应速度和问题解决效果进行评分，优秀为满分，一般扣5分，较差扣10分内部沟通清晰度每周至少一次主动汇报项目进展根据内部沟通的频率和清晰度计分，每周主动汇报一次得5分，未达标的扣3分外部沟通满意度客户或合作方满意度达90%以上根据客户或合作方的满意度调查结果计分，满意度每低1%扣除2分，最高扣除20分团队建设贡献积极参与团队活动和知识分享根据参与团队活动和知识分享的积极性进行评分，积极分享得5分，一般扣2分，消极参与扣5分问题反馈及时性发现并反馈问题的响应时间不超过24小时根据问题反馈的响应时间计分，每延迟1小时扣除1分，最多扣除10分创新与改进能力新实验方案提出数量20%每季度至少提出2个创新实验方案根据新实验方案的数量和质量计分，每个高质量方案得5分，一般方案得2分，无方案扣5分实验方法改进效果至少提高一项实验效率10%根据实验方法改进的实际效果计分，每提高1%得2分，最高得20分专利或论文发表参与发表至少1篇论文或申请1项专利发表论文得10分，申请专利得15分，无成果扣10分新技术学习与应用掌握至少1项新技术并应用于实验根据新技术掌握程度和应用效果计分，掌握并有效应用得5分，一般应用得2分，无应用扣5分创新思维活跃度在团队中提出至少3个创新建议根据创新建议的数量和质量计分，每个高质量建议得3分，一般建议得1分，无建议扣5分职业素养与合规性工作责任心20%无重大工作失误根据工作完成的质量和责任心计分，无重大失误得10分，一般失误扣5分，重大失误扣10分合规操作遵守100%遵守实验室安全规范根据合规操作的检查结果计分，每违反1次扣3分，最高扣20分保密协议执行无泄密行为根据保密协议的执行情况计分，无泄密行为得10分，一般泄密扣5分，严重泄密扣10分学习与成长每年完成至少10小时专业培训根据专业培训的完成时长计分，每完成1小时得1分，最高得10分职业发展计划制定并执行个人职业发展计划根据职业发展计划的制定和执行情况计分，制定并执行得5分，一般执行得2分，无计划扣5分本考核表用于评估医药研发专员的工作表现，请根据实际工作情况填写相关指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：