劳资专员考试题及答案

劳资专员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种不属于法定的工作时间制度（）A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.弹性工时制答案：D解析：法定的工作时间制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。弹性工时制并不是法定的工作时间制度类型。2.员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：根据相关法律规定，员工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。5.以下关于加班工资的说法，错误的是（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.所有加班都必须支付加班工资答案：D解析：一般情况下，符合上述A、B、C三种情形需要支付相应加班工资，但有些不定时工作制的岗位，在符合规定的情况下，加班可能不需要支付加班工资，所以不是所有加班都必须支付加班工资。6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是答案：D解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。8.最低工资标准不包括（）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.以上都是答案：D解析：最低工资标准不包含加班加点工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规规定的劳动者福利待遇等。9.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除决定答案：A解析：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。10.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C解析：A、B、D选项中用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，而劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门审批答案：ABC解析：用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要经职工讨论提意见，与工会或职工代表协商确定，还要公示或告知劳动者，不需要报劳动行政部门审批。3.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABCD解析：A、B、C、D选项所描述的情形，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：符合上述A、B、C、D情形的职工，不享受当年的年休假。5.劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。6.以下关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付答案：ABCD解析：工资支付要以法定货币进行，支付给本人，在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。7.用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD解析：以上A、B、C、D情况，用人单位可以代扣劳动者工资。8.以下属于劳动保护用品的有（）A.安全帽B.安全带C.防护手套D.防护眼镜答案：ABCD解析：安全帽、安全带、防护手套、防护眼镜都属于劳动保护用品。9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：当用人单位出现A、B、C、D情形时，劳动者可以解除劳动合同。10.关于集体合同，以下说法正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：ABCD解析：集体合同的订立主体、程序以及生效条件等都如A、B、C、D选项所述。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容需采用书面形式。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。（）答案：错误解析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而不是80%。4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：符合此情形时，视为已订立无固定期限劳动合同。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（）答案：正确解析：职工工伤可享受工伤医疗待遇。6.用人单位可以以担保或者其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误解析：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。7.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确解析：劳动争议仲裁是不收取费用的。8.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：正确解析：用人单位在规定时间内重新招用人员时，有通知和优先招用被裁减人员的义务。9.女职工生育享受不少于90天的产假。（）答案：错误解析：女职工生育享受不少于98天的产假。10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。（）答案：错误解析：用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同解除的类型及条件。答案：劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除又分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位解除的条件如下：-过失性辞退：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。-非过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。-经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等。劳动者解除的条件如下：-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-即时解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。2.简述工资支付的一般规则。答案：-货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。-直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。-按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。-足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在符合法律规定的情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用等，可以代扣劳动者工资。3.简述劳动争议处理的程序。答案：-协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。-调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，