导游劳动用工合同范本

PAGE导游劳动用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事导游服务业务，需要招聘导游人员；乙方具备导游资质且愿意为甲方提供导游服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方从事导游工作，按照甲方的要求，负责接待游客，提供导游讲解、行程安排、安全保障等相关服务。具体工作内容包括但不限于：1.根据甲方与游客签订的旅游合同，制定详细的行程计划，并确保行程的顺利执行。2.运用专业知识，为游客提供准确、生动、有趣的导游讲解服务，介绍旅游景点的历史、文化、地理等相关信息。3.负责游客在旅游过程中的生活安排，包括餐饮、住宿、交通等方面的协调与安排，确保游客的生活舒适、便利。4.关注游客的安全状况，采取必要的安全措施，预防和处理旅游过程中可能出现的安全问题，保障游客的人身和财产安全。5.及时处理游客在旅游过程中提出的各种问题和需求，提供优质的客户服务，维护甲方的良好形象。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的旅游线路所涉及的地区，具体根据每次旅游行程安排确定。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方在法定节假日加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬按照以下方式计算和支付：1.基本工资：乙方的基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。2.导游服务费：根据乙方实际带团的游客人数、旅游线路、服务质量等因素，按照以下标准计算导游服务费：游客人数在____人以下的，导游服务费为每人每天____元；游客人数在____人至____人之间的，导游服务费为每人每天____元；游客人数在____人以上的，导游服务费为每人每天____元。导游服务费于每次带团结束后____日内，根据甲方与游客签订的旅游合同及实际服务情况进行结算，并支付给乙方。3.奖金：甲方根据乙方的工作表现、游客满意度、业务拓展等情况，发放奖金。奖金的具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。2.甲方根据实际情况，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如导游服装、帽子、导游旗等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展导游工作。如因工作需要，甲方为乙方配备必要的交通工具、通讯设备等。（三）职业危害防护甲方针对导游工作可能存在的职业危害，采取相应的防护措施，如为乙方提供必要的培训，告知乙方在工作过程中可能遇到的职业危害及防范措施，定期组织乙方进行健康检查等。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，应当按照国家有关规定办理工作交接手续。乙方应当在离职前将工作中涉及的相关资料、物品等交接给甲方，并协助甲方完成相关工作的善后事宜。2.甲方应当在解除或终止本合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照规定及时办理相关手续，如有需要，甲方应提供必要的协助。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或依法缴纳社会保险费等，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方在工作过程中因故意或重大过失给甲方或游客造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：___