宾馆客房劳动合同范本

PAGE宾馆客房劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营宾馆客房业务，乙方具备相应的劳动能力和意愿，双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方宾馆客房部门担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作任务，如客房清洁、整理床铺、更换用品、接待客人等]等相关工作。（二）工作地点工作地点为甲方宾馆所在地：____________________三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间为[详细说明班次，如上午8:00下午17:00等]。2.不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方经营需要灵活安排，但应保证完成工作任务。3.综合计算工时制：以[具体计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家规定保证乙方的休息休假时间。因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月____元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，每月平均绩效工资为____元。3.加班工资：按照法律法规的规定支付加班工资。（二）工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现和市场工资水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作服装、工作用具等。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如免费工作餐、住宿、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所、工作设备和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。2.甲方解除合同的，应提前[具体天数，如30天]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.合同期满终止的，甲方应在合同期满前[具体天数，如30天]通知乙方是否续签合同。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第（一）款第1项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（一）款第2项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（一）款第3项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（一）款第4项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（一）款第5项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（一）款第6项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（二）款第1项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（二）款第2项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（二）款第3项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（二）款第4项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（二）款第5项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（二）款第6项规定向乙方支付经济补偿的。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。乙方应严格遵守保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起[具体期限，如2年]。（二）竞业限制1.如乙方在工作期间接触到甲方的重要商业秘密或技术秘密，且甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方可另行签订竞业限制协议。2.竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中约定，但竞业限制期限不得超过二年。3.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。九、培训和服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训，包括但不限于业务技能培训、安全培训、职业道德培训等。2.乙方应积极参加甲方组织开展的培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务水平和综合素质。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或福利待遇的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇，并按照法律法规的规定支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由双方协商一致签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_______