引进朝鲜劳务合同范本

PAGE引进朝鲜劳务合同范本甲方：[甲方公司名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[乙方公司名称（如有）或劳务人员姓名]国籍：朝鲜地址：[乙方在朝鲜地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方有意引进朝鲜劳务人员，乙方具备相应劳务能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方引进乙方劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容及要求1.劳务内容乙方应按照甲方要求，在[具体工作地点]从事[详细劳务工作内容，如建筑施工、制造业生产、服务行业相关工作等]工作。2.劳务要求乙方劳务人员应具备完成上述工作所需的专业技能、知识和经验，严格遵守甲方的工作规章制度、操作规程和安全要求，保质保量完成工作任务。二、劳务期限劳务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。劳务期限届满前，双方可协商续签劳务合同。三、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方应向乙方支付的劳务报酬为每月[X]元人民币（大写：[大写金额]）。劳务报酬根据乙方工作表现、工作成果及甲方考核情况进行适当调整。2.支付方式甲方应在每月[具体支付日期]前，将劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方应提供真实有效的银行账户信息，如有变更应及时通知甲方。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方劳务人员的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据工作需要和乙方劳务人员的工作表现，对劳务人员进行调配、奖惩等管理措施。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳务报酬。为乙方劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方劳务人员在工作期间的人身安全和健康。协助乙方办理劳务人员出入境手续及其他相关手续，并提供必要的协助和支持。按照中国法律法规的要求，为乙方劳务人员缴纳相关社会保险费用（如有）。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬。有权对甲方违反本合同约定的行为提出异议，并要求甲方改正。2.义务按照本合同约定，组织符合要求的劳务人员按时、足额、保质保量地完成工作任务。负责对劳务人员进行培训、管理和教育，确保劳务人员遵守中国法律法规和甲方的工作规章制度。向甲方提供劳务人员的真实信息，包括但不限于姓名、年龄、性别、职业技能、健康状况等，并保证信息真实有效。协助甲方办理劳务人员的相关手续，如签证、居留许可等，并承担因乙方原因导致手续办理延误或无法办理的责任。负责劳务人员在工作期间的人身安全和健康管理，如发生工伤事故或其他意外情况，应按照中国法律法规和甲方的要求及时处理，并承担相应责任。劳务期限届满或本合同提前解除后，负责组织劳务人员按时撤离中国境内，并办理相关离职手续。五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方劳务人员的工作时间应符合中国法律法规及甲方的工作制度要求。一般情况下，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。如甲方因工作需要安排加班，应按照中国法律法规的规定支付加班费用。2.休息休假乙方劳务人员享有中国法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照规定安排乙方劳务人员休息休假，并保障其合法权益。六、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，并确保劳动保护用品的质量和适用性。2.职业危害防护对于乙方劳务人员从事的可能存在职业危害的工作，甲方应按照国家有关规定，采取有效的职业危害防护措施，如提供通风设备、防护口罩、定期进行职业健康检查等，保障乙方劳务人员的身体健康。七、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方应按照中国法律法规的要求，为乙方劳务人员缴纳相关社会保险费用（如有），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和方式按照当地社保部门的规定执行。2.福利待遇乙方劳务人员享有与甲方其他员工同等的福利待遇（如有），如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。甲方应按照规定为乙方劳务人员提供相应的福利待遇。八、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付劳务报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方未按照本合同约定提供工作条件、劳动保护用品或未缴纳社会保险费用等，导致乙方劳务人员权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。若甲方违反本合同其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定组织劳务人员按时、足额、保质保量地完成工作任务，每逾期一日，应按照劳务报酬总额的[X%]向甲方支付违约金。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方提供的劳务人员信息虚假或劳务人员违反中国法律法规及甲方工作规章制度，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反本合同其他约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日