恶意解除劳动合同范本

PAGE恶意解除劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：____），现因[具体恶意解除劳动合同的情形，如甲方无故克扣工资、违法调岗降薪、未依法缴纳社保等，详细说明恶意解除劳动合同的行为]，乙方认为甲方的行为严重违反了劳动合同约定及相关法律法规规定，导致乙方权益受损，乙方有权解除与甲方的劳动合同。经双方友好协商，就恶意解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、合同双方身份及劳动合同基本情况1.甲方为依法设立并具有合法用工资格的用人单位，从事[甲方主营业务范围]业务。2.乙方于____年__月__日与甲方签订劳动合同，担任[乙方工作岗位名称]岗位，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方在甲方工作期间，认真履行工作职责，为甲方的发展做出了积极贡献。二、恶意解除劳动合同的具体情形及认定1.具体情形甲方自____年__月起，无故克扣乙方工资，每月克扣金额达[X]元，累计克扣金额为[X]元。甲方的行为违反了《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定。甲方于____年__月__日，未经乙方同意，擅自将乙方的工作岗位从[原工作岗位名称]调整为[新工作岗位名称]，新岗位工作内容与原岗位差异较大，且工作强度明显增加，导致乙方无法正常履行工作职责。甲方的这一行为违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定。甲方自____年__月起，未按照国家法律法规及劳动合同约定为乙方缴纳社会保险，致使乙方在工作期间无法享受社会保险待遇，损害了乙方的合法权益。根据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，甲方的行为构成违法。2.认定依据关于工资克扣问题，有甲方出具的工资发放记录、乙方的银行工资流水明细等证据予以证明。工资发放记录显示，自____年__月起，甲方发放给乙方的工资数额明显低于劳动合同约定的数额，且无正当理由说明克扣原因。对于岗位调整事宜，有甲方下达的岗位调整通知、乙方与甲方负责人关于岗位调整的沟通记录等证据。岗位调整通知明确显示了岗位变更情况，沟通记录中乙方明确表示不同意岗位调整，而甲方未提供充分证据证明岗位调整的合理性及必要性。在社会保险缴纳方面，有社保部门出具的参保记录证明，显示甲方自____年__月起未为乙方缴纳社会保险。三、双方权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权对乙方在工作期间的工作表现进行评价和考核。在法律法规允许的范围内，甲方有权根据自身经营状况和管理需要制定相关规章制度。义务甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿、赔偿金及工资等费用。在解除劳动合同后，甲方应按照规定为乙方办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理工作交接等。甲方应妥善保管乙方的个人信息及工作资料，不得泄露或用于其他非法目的。2.乙方权利义务权利乙方有权要求甲方支付因恶意解除劳动合同而应获得的经济补偿、赔偿金及工资等费用。乙方有权要求甲方按照法律法规规定为其办理离职手续，并出具解除劳动合同证明。乙方有权要求甲方对恶意解除劳动合同的行为向其赔礼道歉。义务乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成工作交接，交接内容包括但不限于工作文件、客户资料、未完成的工作任务等。乙方应遵守甲方的保密规定，不得在离职后泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。乙方应诚实守信，如实向甲方提供与工作相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报。四、经济补偿、赔偿金及工资支付1.经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核算，乙方在甲方工作年限为[X]年[X]个月，月平均工资为[X]元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[X]元。2.赔偿金由于甲方恶意解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，甲方应向乙方支付的赔偿金金额为经济补偿金额的二倍，即[X]元。3.工资支付甲方应支付乙方自____年__月至劳动合同解除之日的工资差额，共计[X]元。此工资差额是由于甲方无故克扣乙方工资所致，甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内一次性支付给乙方。五、离职手续办理1.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内为乙方出具解除劳动合同证明，并在解除劳动合同证明中注明劳动合同的解除原因及时间。2.乙方应在收到解除劳动合同证明后的[X]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：将工作期间所使用的办公设备、工具等归还甲方。向甲方移交尚未完成的工作任务及相关资料，包括但不限于项目文件、客户信息、工作记录等。协助甲方处理与工作交接相关的事宜，确保工作的顺利过渡。3.在乙方完成工作交接后，甲方应按照法律法规规定，为乙方办理社会保险减员手续，并在办理完毕后将相关手续文件提供给乙方。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、生产配方、质量控制方法等技术信息。甲方客户名单、客户需求、合作协议、交易价格等商业信息。甲方内部管理文件、财务数据、人事信息等其他涉及甲方商业利益的信息。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护保密信息所支付的费用、因乙方违约导致甲方业务受损的经济损失等。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、赔偿金、工资等费用，每逾期一日，应按照未支付金额[X%]的标准向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或泄露甲方保密信息，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除相应违约金及损失赔偿金额。3.任何一方违反本协议其他条款约定，应承担因此给对方造成的全部损失，并向对方支付违约金[X]元。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可