工资专项集体合同范本

PAGE工资专项集体合同范本合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（职工方）：名称：[职工方代表组织名称，如工会名称]首席代表：[首席代表姓名]地址：[代表组织地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为代表职工与甲方进行平等协商签订工资专项集体合同的组织，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法等事项达成如下协议：一、总则1.本合同旨在保障甲方和乙方全体职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业发展。2.本合同所指工资是指甲方依据国家有关规定和本单位依法制定的工资分配制度，以货币形式支付给乙方职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。二、工资分配制度1.甲方实行[工资分配制度名称，如岗位绩效工资制、计件工资制等]的工资分配制度。2.工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定工资标准。三、工资分配形式1.计时工资甲方根据乙方职工的工作岗位、工作时间等因素确定计时工资标准。计时工资标准为：[具体岗位的小时工资标准或月工资标准]。乙方职工的实际工作时间以甲方考勤记录为准，考勤记录应真实、准确、完整。2.计件工资甲方根据乙方职工完成的合格产品数量或工作量确定计件单价。计件单价为：[具体产品或工作任务的计件单价]。乙方职工应按照甲方规定的质量标准完成工作任务，产品质量经检验合格后方可计算计件工资。3.奖金甲方根据乙方职工的工作表现、工作业绩等情况发放奖金。奖金发放标准为：[详细说明奖金发放的条件和计算方法]。奖金发放时间为：[具体的奖金发放时间]。4.津贴和补贴甲方按照国家和地方有关规定，为乙方职工发放津贴和补贴，包括但不限于岗位津贴、高温津贴、夜班津贴、交通补贴等。津贴和补贴标准为：[各项津贴和补贴的具体标准]。津贴和补贴发放时间为：[与工资发放时间一致或另行规定的具体时间]。四、工资支付办法1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方职工工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资直接支付给乙方职工本人，不得克扣或无故拖欠工资。如因特殊情况需要委托他人代发工资，应经乙方职工本人书面同意，并承担相应的法律责任。3.乙方职工应按照甲方规定的工资支付方式领取工资，如有异议应在工资发放后[具体期限]内提出，甲方应及时进行核实和处理。五、加班加点工资支付1.甲方安排乙方职工加班加点的，应按照国家有关规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数为乙方职工正常工作时间的工资标准。2.加班加点工资支付标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.甲方应在加班加点工作结束后[具体期限]内支付加班加点工资。六、特殊情况下的工资支付1.乙方职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。2.乙方职工患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，甲方应当按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。3.乙方职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，甲方应当按照原工资福利待遇不变的原则支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.乙方职工女职工生育享受产假、计划生育手术假等期间，甲方应当按照国家和地方有关规定支付相应的工资待遇。七、工资调整机制1.甲方根据本单位经济效益、当地政府发布的工资指导线、物价指数等因素，适时调整乙方职工工资。工资调整方案应经双方协商一致，并提前[具体期限]通知乙方职工。2.乙方职工个人工资根据其工作表现、工作业绩、岗位变动等情况进行调整。甲方应建立健全工资考核制度，定期对乙方职工的工作表现进行考核，并根据考核结果调整工资。八、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资分配形式。有权对乙方职工的工作表现进行考核，并根据考核结果调整工资。有权按照国家和地方有关规定，代扣代缴乙方职工的个人所得税、社会保险费等费用。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方职工工资，不得克扣或无故拖欠工资。依法为乙方职工缴纳社会保险费，保障乙方职工的社会保险权益。建立健全工资分配制度和工资支付制度，向乙方公开工资分配制度、工资支付办法等信息。接受乙方对工资分配和支付情况的监督检查，对乙方提出的意见和建议应及时予以答复和处理。（二）乙方权利和义务1.权利有权参与甲方工资分配制度和工资调整方案的协商制定。有权监督甲方工资分配和支付情况，对甲方违反本合同约定的行为提出异议和申诉。有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为乙方职工缴纳社会保险费。2.义务：代表乙方职工与甲方进行平等协商，维护乙方职工的合法权益。协助甲方做好工资分配和支付工作，引导乙方职工遵守甲方的工资分配制度和劳动纪律。向乙方职工宣传解释本合同的内容，确保乙方职工了解和掌握本合同的各项规定。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，克扣或无故拖欠乙方职工工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方职工加付赔偿金。2.甲方违反本合同约定，未按照国家和地方有关规定支付加班加点工资、特殊情况下工资等的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方职工加付赔偿金，并依法承担相应的法律责任。3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应当承担相应的赔偿责任。十、争议处理1.本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，双方应继续履行本合同未涉及争议的部分。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___