导游聘用劳动合同范本

PAGE导游聘用劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任导游事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方担任导游工作，负责按照甲方的安排，为游客提供导游服务。具体工作内容包括但不限于：负责旅游团队的行程安排，确保行程顺利进行；向游客讲解旅游景点的历史、文化、地理等知识；解答游客的疑问，处理旅游过程中出现的问题；维护游客的人身安全和财产安全，协助处理突发事件。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的旅游线路所涉及的地区。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，合理安排工作时间。在旅游旺季或特殊情况下，乙方应服从甲方的加班安排。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资待遇甲方按照乙方的工作业绩和表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为____元，其中试用期月工资为____元。甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。2.奖金及提成乙方在完成甲方规定的工作任务后，甲方将根据乙方的工作业绩给予相应的奖金及提成。奖金及提成的具体标准由甲方根据乙方的工作表现和公司业绩确定。3.加班工资乙方在加班时，甲方将按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供良好的工作条件，确保乙方能够顺利完成工作任务。3.职业危害防护甲方按照国家和地方政府的规定，对乙方进行职业危害防护培训，确保乙方在工作过程中的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金____元。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失和可得利益损失。3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、加班工资损失、社会保险损失和福利待遇损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______