回国后海归就业协议书

回国后海归就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中国国际贸易促进委员会（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市东城区建国门北大街8号。

甲方法定代表人/负责人：李明。

甲方联系方式

甲方是一家依法注册的非营利性，致力于促进国际贸易合作和回国海归人才的就业发展。甲方在全球范围内设有分支机构，与多家跨国企业、高校及政府机构建立了长期合作关系。为推动海归人才更好地融入国内就业市场，甲方计划通过本协议与乙方合作，为符合条件的海归人才提供就业机会及相关服务。

甲方的主要业务包括国际商务交流、提供职业规划咨询、举办招聘会及发布就业信息等。在回国海归就业服务领域，甲方积累了丰富的资源和经验，能够为乙方提供全面的就业市场分析、岗位匹配及人才推荐服务。根据市场发展趋势及乙方的人才需求，甲方决定与乙方建立长期合作关系，共同打造海归人才就业服务平台。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：北京海归精英科技有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：北京市海淀区中关村南大街5号。

乙方法定代表人/负责人：张伟。

乙方联系方式

乙方是一家专注于海归人才就业服务的民营科技公司，成立于2015年，注册资本1000万元人民币。公司业务涵盖就业咨询、职业培训、猎头服务及企业招聘外包等。乙方依托强大的行业资源及专业团队，为海归人才提供个性化就业解决方案，并与多家知名企业建立了稳定的合作关系。

乙方拥有一支经验丰富的职业顾问团队，核心成员均具备十年以上人力资源或职业规划行业经验。公司通过大数据分析及技术，开发了海归人才就业匹配系统，能够精准定位人才需求与企业岗位，提高就业成功率。近年来，乙方累计服务海归人才超过5000人，就业率达到65%，在行业内享有良好口碑。

基于乙方的专业能力和市场影响力，甲方选择与乙方合作，利用乙方的就业服务资源，为回国海归人才提供更优质的就业机会及职业发展支持。双方合作旨在通过资源共享、优势互补，共同推动海归人才就业市场的规范化发展，为海归人才提供更加高效、便捷的就业服务。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方与乙方在回国海归人才就业服务领域的合作关系，通过整合双方资源，共同打造高效、专业的海归人才就业服务平台，促进海归人才的顺利就业与职业发展。具体内容涵盖就业信息发布、人才推荐、职业咨询、招聘活动、就业市场调研及数据分析等。甲方利用其行业资源和政策优势，为乙方提供海归人才就业需求信息及市场反馈；乙方则依据甲方提供的资源，运用其专业服务能力，为海归人才提供精准的就业匹配及后续职业支持服务，双方共同推动海归就业市场的规范化和高效化。

第二条定义

1.**海归人才**：指在海外接受高等教育或完成职业培训，并返回中国境内寻求就业或创业的人员。

2.**就业服务**：包括但不限于职业咨询、简历优化、面试辅导、岗位匹配、人才推荐、招聘会及就业市场分析等服务。

3.**就业匹配系统**：指乙方开发并使用的，基于大数据分析和技术，用于精准匹配海归人才与企业岗位需求的信息系统。

4.**就业成功率**：指通过本协议提供的就业服务，海归人才实际获得就业机会的比例。

5.**保密信息**：指双方在合作过程中知悉的，非公开的，涉及商业秘密或个人隐私的信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1甲方有权要求乙方按照本协议约定提供专业的海归人才就业服务，并监督服务质量。

1.2甲方有权获取乙方提供的就业市场数据和人才需求分析报告，用于优化自身服务及政策制定。

1.3甲方有义务向乙方提供海归人才就业需求信息，包括企业招聘计划、岗位要求及行业发展趋势等。

1.4甲方有义务为乙方推荐的海归人才提供必要的就业市场资源，如政策咨询、企业对接等。

1.5甲方有义务保护乙方的商业秘密和个人隐私信息，未经乙方同意，不得泄露给第三方。

2.乙方的权力和义务：

2.1乙方有权要求甲方提供海归人才就业需求信息及市场资源，并按照协议约定获取相应报酬。

2.2乙方有权利用其就业匹配系统，为海归人才提供精准的岗位匹配及职业咨询服务。

2.3乙方有义务按照甲方提供的需求信息，为海归人才推荐合适的就业机会，并确保推荐过程的公平、公正。

2.4乙方有义务定期向甲方汇报就业服务进展，包括人才推荐情况、就业成功率及客户反馈等。

2.5乙方有义务对海归人才的信息进行严格保密，确保个人隐私不被泄露，并遵守相关法律法规。

2.6乙方有义务不断提升其就业服务能力，包括职业培训、面试辅导等方面，以提供更高质量的服务。

2.7乙方有义务配合甲方进行就业市场调研，提供真实、准确的数据支持，并参与相关数据分析工作。

2.8乙方有义务建立完善的客户服务体系，为海归人才提供全程跟踪服务，确保就业后的职业发展支持。

第四条价格与支付条件

4.1双方同意，根据本协议约定的服务内容，甲方应向乙方支付服务费用。具体费用标准如下：乙方为甲方提供的每成功推荐一名符合甲方要求的海归人才就业，甲方支付乙方人民币五千元（¥5,000.00）作为服务费。成功就业的定义为：海归人才与甲方推荐的企业正式签订劳动合同，并在合同签订后一个月内实际入职。

4.2支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具等额合法的增值税发票。

4.3支付时间：服务费用应在海归人才与推荐企业正式签订劳动合同，并且该海归人才成功入职后三十日内支付。首次支付应在首个成功推荐的海归人才入职后三十日内支付，后续每成功推荐一名人才，应在该人才入职后三十日内追加支付相应服务费。

4.4其他费用：除上述服务费外，如因甲方特殊需求产生的额外定制化服务费用，双方应另行协商确定，并签订补充协议。乙方因提供服务发生的合理成本（如交通费、通讯费等），经甲方事先书面同意后，可从服务费中扣除或要求甲方另行支付。

第五条履行期限

5.1本协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自2024年1月1日至2025年1月1日止。协议期满前三个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

5.2在协议有效期内，双方应按照本协议约定履行各自的权利与义务。甲方应持续提供海归人才就业需求信息，乙方应持续提供专业的就业服务。

5.3协议关键时间节点：

5.3.1每季度第一个月结束前，乙方应向甲方提交上季度就业服务报告，包括人才推荐数量、就业成功率、客户反馈等。

5.3.2每半年，双方应召开一次合作会议，回顾合作进展，讨论市场变化，并协商调整合作策略。

5.3.3如协议提前终止，乙方应完成所有正在进行中的服务，并提交最终的服务报告及结算资料。

5.4协议提前终止：经双方协商一致，或因不可抗力导致协议无法继续履行，本协议可提前终止。提前终止不影响双方根据协议已产生的权利与义务。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方一次性支付所有应付未付款项及违约金。若甲方无正当理由拒绝支付，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失，包括但不限于乙方为寻找该岗位人才所投入的成本、市场机会损失等。

6.1.2若甲方提供虚假或错误的海归人才需求信息，导致乙方推荐错误或造成其他损失，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

6.1.3若甲方违反保密义务，泄露乙方或海归人才的商业秘密或个人隐私，应向乙方支付人民币五十万元（¥500,000.00）作为违约金，并承担相应的法律责任。若违约行为给乙方或海归人才造成实际损失，损失超过违约金的，甲方应赔偿实际损失。

6.2乙方违约责任：

6.2.1若乙方未能按协议约定提供服务，或提供的服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不合格的，甲方有权拒付相应服务费用，并要求乙方支付人民币十万元（¥100,000.00）作为违约金。若因乙方违约导致甲方直接经济损失，乙方应赔偿实际损失，但赔偿总额不超过本项约定违约金。

6.2.2若乙方在推荐海归人才过程中提供虚假信息、泄露甲方商业秘密或对海归人才进行误导性宣传，应向甲方支付人民币三十万元（¥300,000.00）作为违约金，并承担相应的法律责任。若违约行为给甲方或海归人才造成实际损失，损失超过违约金的，乙方应赔偿实际损失。

6.2.3若乙方未能按时提交服务报告或参与双方约定的会议，每逾期一日，应按未提交报告或未参会项目金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过十五日，甲方有权要求乙方支付人民币五万元（¥50,000.00）作为违约金。若因乙方违约导致甲方无法掌握服务进展或做出正确决策，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

6.3不可抗力导致的违约：因地震、洪水、战争、疫情等不可抗力因素，导致一方无法履行协议义务的，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。不可抗力消除后，应尽快恢复履行协议义务。

6.4赔偿责任的限制：除本协议明确约定的违约责任外，任何一方的赔偿责任不应超过因违约行为直接导致的实际经济损失，且累计赔偿总额不应超过本协议总金额的百分之五十。任何一方均不对另一方因间接损失、预期利益损失或可得利益损失承担责任。但若违约方存在故意或重大过失，上述限制不适用。

第七条不可抗力

7.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情以及网络攻击等。不可抗力事件应自其发生之日起，对协议履行造成实质性影响。

7.2通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后合理期限内发出，且最迟不应超过七个工作日。

7.3责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻不可抗力造成的影响。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

7.4协议解除：若不可抗力事件持续超过三十日，且双方经协商无法达成一致意见的，任何一方均有权解除本协议。解除协议后，双方应互不承担违约责任，并应根据实际情况返还已收取的款项或进行合理折抵。

7.5不可抗力消除：不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复履行协议义务。若因不可抗力事件导致协议部分条款无法履行，双方应协商修改或删除相关条款，并签订补充协议。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，双方应指定专门人员负责协商，并争取在合理期限内达成一致解决方案。

8.2协商不成处理：若双方在协商期限内（自一方提出协商要求之日起三十日内）未能解决争议，应提交北京市仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

8.3仲裁程序：仲裁地点为北京市。仲裁语言为中文。双方应各自承担其提交仲裁的费用，但仲裁委员会的仲裁规则另有规定的除外。仲裁过程中，未经对方书面同意，任何一方不得将争议内容或仲裁程序情况对外披露。

8.4诉讼选择：除本协议明确约定外，双方均应遵守仲裁条款的约定，任何一方不得就本协议项下的争议向人民法院提起诉讼。若一方违反仲裁协议向法院起诉，另一方有权申请法院驳回起诉，并要求该方承担因此产生的相关费用。

8.5争议解决的法律适用：本协议项下的所有争议，均适用中华人民共和国法律进行解释和裁决。

第九条其他条款

9.1通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以传真或信函方式发送的通知，寄出后三个工作日视为送达。

9.2协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何未经授权的修改均无效。

9.3终止条件：除本协议约定的解除条件外，任何一方可在提前三十日书面通知对方的情况下单方面终止本协议。终止后，双方应结清所有未付款项，并按照约定处理正在进行的服务及资料。除非另有约定，协议终止不影响双方根据协议已产生的权利与义务。

9.4保密义务：双方应对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密、海归人才个人信息承担保密义务。保密期限为本协议有效期内及协议终止后两年。此保密义务不因本协议的终止而解除。

9.5不可分割性：本协议构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

9.6法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用本协议第八条约定解决。

9.7完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。本协议任何条款的