唐山劳务代理协议书报价

唐山劳务代理协议书报价1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：唐山华诚劳务派遣有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于河北省唐山市路南区新华西道99号。法定代表人：张伟，性别：男，年龄：45岁，联系电话甲方是依法设立并有效存续的劳务派遣企业，具备提供劳务代理服务的专业资质和运营能力。甲方根据业务发展需要，经内部决策程序批准，拟委托乙方提供特定岗位的劳务代理服务，以支持甲方业务目标的实现。甲方的经营范围涵盖劳务派遣、人事管理咨询及人力资源配置服务，在行业内拥有稳定的客户资源和良好的商业信誉。甲方与乙方在前期已就劳务代理合作事宜进行初步沟通，双方均确认合作意向，并基于平等互利原则达成本协议框架，现依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就劳务代理合作事宜正式签署本协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：河北智联人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），注册地址位于河北省石家庄市桥西区中山西路256号。法定代表人：李明，性别：男，年龄：40岁，联系电话乙方是依法设立并有效存续的人力资源服务机构，具备劳务派遣、职业中介及人力资源外包的专业资质，持有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。乙方拥有完善的人力资源管理体系、专业的服务团队及广泛的劳动者资源库，在劳务代理领域积累了丰富的实践经验，曾为数百家企业提供了优质的人力资源解决方案。乙方经过严格的市场调研和风险评估，确认具备为甲方提供劳务代理服务的全部条件，并愿意按照本协议约定履行义务。乙方的服务网络覆盖华北地区主要城市，能够满足甲方在不同区域的用工需求，且在合规经营方面始终保持高度自律。

协议简介：

本协议的签订基于以下事实与前提：甲方因业务规模扩张及生产运营需要，在唐山地区需临时性配置一批技术工人及辅助岗位人员，以保障生产计划的顺利执行。鉴于甲方缺乏直接招聘及管理劳动者的专业能力和精力，且为降低用工风险、优化人力资源配置效率，经市场考察与初步评估，甲方选择乙方作为劳务代理服务合作方。乙方凭借其在人力资源领域的专业优势、合规的运营体系及高效的资源整合能力，同意接受甲方的委托，为其提供劳务派遣服务。双方基于长期合作共赢的愿景，经充分协商达成一致：甲方委托乙方按照本协议约定，为甲方指定岗位的劳动者提供招聘、培训、派遣、管理及薪酬发放等一体化劳务代理服务；乙方则依据甲方需求，符合条件的劳动者进入甲方工作场所，并承担相应的法律责任与运营责任。本协议的签订既符合双方的实际需求，也符合国家关于劳务派遣行业监管的法律法规要求，双方均以真实意愿参与合作，并承诺严格履行本协议约定的各项权利与义务。本协议的履行将有效解决甲方短期用工难题，同时为乙方创造稳定的业务增长点，具有明确的商业价值与社会效益。双方确认，本协议的订立未受任何欺诈、胁迫或显失公平的影响，且已就协议内容达成完全理解与共识。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了明确甲方委托乙方提供劳务代理服务的具体内容与标准，确保双方合作顺利进行，满足甲方在唐山市特定岗位的短期人力资源需求。具体范围包括：乙方根据甲方提供的岗位需求清单及任职资格要求，负责劳动者招募、筛选、面试、背景、劳动关系建立、入职培训、工作场所派遣、日常考勤管理、绩效监督、薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动争议处理及离职管理等一系列劳务代理活动。甲方在此范围内享有对劳动者工作表现、岗位适配性及服务质量的监督权，并承担提供必要工作条件与劳动报酬的责任。本协议所涵盖的劳务代理服务严格限定于甲方指定的唐山地区工厂生产辅助、设备维护、物流仓储等非核心管理岗位，派遣劳动者总人数不超过甲方需求的80人，服务期限暂定为自协议生效之日起六个月，期满前一个月双方可协商续约事宜。双方确认，本协议约定的劳务代理范围符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方法规关于劳务派遣岗位限制与用工比例的规定。

第二条定义

在本协议中，下列术语具有以下特定含义：

1."劳务代理服务"：指乙方为甲方提供的包括但不限于劳动者招募、劳动关系管理、工作现场派遣、考勤监督、薪酬发放、社保缴纳及劳动争议协助处理等人力资源服务总称；

2."派遣岗位"：指经双方书面确认并由甲方列明的具体工作岗位名称、数量及所需劳动者技能资质要求；

3."派遣人员"：指由乙方招募并派遣至甲方工作场所、与乙方建立劳动关系但向甲方提供劳动并接受管理的劳动者；

4."服务费用"：指甲方按照本协议约定向乙方支付用于覆盖劳务代理服务成本的报酬；

5."工作指令"：指甲方就派遣人员工作内容、工作时间、工作标准等向乙方发出的书面或符合电子数据交换要求的指示；

6."合规用工"：指劳务代理服务的所有环节均符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣管理办法》及唐山市地方性劳动法规的强制性规定；

7."服务报告"：指乙方定期向甲方提交的包含派遣人员出勤、绩效、社保缴纳、劳动风险等信息的工作总结文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权向乙方提出劳务代理服务的具体需求，包括但不限于派遣岗位清单、人员数量、技能要求、工作地点及服务期限，并有权要求乙方按照需求提供专业建议；

（2）甲方有权对乙方招募的派遣人员进行面试筛选的最终确认，并对派遣人员的岗位适配性拥有监督权，但不得干预乙方依法建立的劳动关系；

（3）甲方应按照本协议约定按时足额向乙方支付服务费用，任何延迟支付均应按约定承担违约责任；

（4）甲方有义务为派遣人员提供符合国家及地方安全生产标准的工作场所、劳动工具及必要的岗前培训，并确保其享有法定的工时休假及劳动保护；

（5）甲方应配合乙方进行派遣人员的劳动关系登记、社保缴纳及劳动争议处理等事务，及时提供必要的劳动者信息及工作证明文件；

（6）甲方不得直接与派遣人员签订劳动合同或约定劳动报酬，不得要求派遣人员从事本协议约定范围外的劳动；

（7）甲方发现派遣人员存在严重违纪或不符合岗位要求的，有权要求乙方立即更换，乙方应在接到通知后24小时内完成更换程序；

（8）甲方应指定专门联系人负责与乙方的日常沟通协调，确保信息传递的准确性与及时性。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供详细、合法的劳务代理需求说明及岗位资质标准，并有权拒绝执行违反法律法规或显失公平的服务要求；

（2）乙方的核心义务是组建符合甲方要求的劳务队伍，其权利在于依法与派遣人员签订劳动合同，并依据《劳动合同法》规定承担全部劳动法律责任；

（3）乙方应按照甲方确认的岗位需求，通过合法渠道招募派遣人员，确保其身份真实、资格合规，并有权对不符合条件的应聘者拒绝录用；

（4）乙方必须为所有派遣人员依法缴纳社会保险及住房公积金，缴纳基数不得低于唐山市最低标准，并承担因社保争议引发的全部法律责任；

（5）乙方的派遣人员应占甲方总用工比例不超过《劳务派遣管理办法》规定的比例限制，且不得在同一家甲方单位派遣人数超过20人，乙方应每月向甲方通报派遣比例情况；

（6）乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括考勤记录、绩效考核、奖惩措施等，并定期向甲方提交书面服务报告，内容包括但不限于人员流动率、劳动争议发生情况、社保合规性等；

（7）乙方有权监督派遣人员的工作表现，对严重违反甲方规章制度的派遣人员，有权进行警告、调岗或解除劳动合同处理，但需提前3日书面通知甲方备案；

（8）乙方应配备专职客服人员处理甲方投诉，对甲方提出的合理诉求应在2个工作日内响应，并承诺7日内提供解决方案或阶段性进展；

（9）乙方应建立劳动争议预警机制，对可能引发群体性事件的矛盾及时向甲方报告并提出预防方案，协助甲方化解风险；

（10）乙方有权要求甲方在派遣人员离职后配合办理离职手续，甲方应在收到乙方通知后5个工作日内提供离职证明、社保转出等必要文件，逾期未配合的，乙方有权采取法律措施追索服务费用。

第四条价格与支付条件

1.服务费用标准：甲方同意按照每名派遣人员每月人民币壹仟伍佰元（￥1500.00）的标准向乙方支付劳务代理服务费，该费用包含乙方为派遣人员提供的所有劳务代理服务内容，但不包括派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金及法定福利待遇。每月派遣人员实际人数以甲方上月考勤记录汇总并经乙方确认的为准，服务费用按实际派遣人数乘以约定单价计算。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：中国工商银行石家庄桥西支行

户名：河北智联人力资源服务有限公司

账号：0305276100123456789

每月10日前，甲方应向乙方开具等额增值税电子普通发票，发票内容统一为"劳务派遣服务费"。

3.支付时间：服务费用按月结算，每月支付周期为上一个月1日至31日。甲方应在每月5日前向乙方支付上一个月的服务费用，逾期支付的，每逾期一日，甲方应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过本协议总服务费用的20%。

4.首期支付：本协议生效后3个工作日内，甲方应向乙方支付首期服务费，金额为预计首月派遣人员数量乘以约定单价，不足一个月按整天比例折算；首期服务费支付后，双方权利义务正式生效。

5.减免条件：如因甲方原因导致派遣人员提前离职且乙方未能重新派遣替代的，当月服务费用按实际工作天数比例折算；如甲方因季节性停产等原因暂停用工，应提前15日书面通知乙方，双方可协商调整当月服务费用，但乙方已发生的服务成本仍需支付。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自2024年1月1日至2024年6月30日，共计六个月。

2.续约条款：协议期满前30日，如甲方仍有劳务代理需求，应向乙方发出书面续约意向，双方就续约条件达成一致后，另行签订书面协议。若甲方未提出续约，本协议自动终止。

3.关键时间节点：

（1）首批派遣人员到位时间：本协议生效后15个工作日内，乙方应完成首批不少于20名派遣人员的背景与入职手续办理，并派至甲方指定工作场所；

（2）季度考核时间：每季度结束后10个工作日内，乙方应向甲方提交季度服务报告及派遣人员绩效考核结果，双方就服务质量进行评估；

（3）费用结算周期：每月5日前完成上月服务费用支付，同时提交发票及付款凭证；如甲方在5日前未支付，乙方有权暂停新派遣人员派驻，直至费用结清；

（4）重大事件报告时限：乙方发现派遣人员可能引发重大劳动安全、集体投诉或社保争议时，应在2小时内口头通知甲方，4小时内提交书面报告及解决方案建议。

4.提前终止：如甲方因重大经营调整无法继续履行协议，应提前60日书面通知乙方，并支付至通知之日止的全部服务费用；如乙方因资质被吊销等不可抗力因素无法继续服务，应立即书面通知甲方，双方协商剩余服务费用的处理方案。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：除第四条约定违约金外，甲方每延迟支付超过30日，乙方有权暂停所有派遣服务，直至费用结清；累计延迟支付达2次以上，乙方有权单方解除协议，甲方除支付全部应付费用外，还应支付相当于总服务费用30%的违约金。

（2）违规干预劳动关系：如甲方直接向派遣人员承诺劳动条件、签订劳动合同或约定工资福利，经乙方书面警告后仍继续行为的，乙方有权解除协议，甲方应支付已完成服务期间的80%服务费用，并赔偿乙方因此遭受的业务损失。

（3）提供虚假岗位信息：若甲方提供的岗位需求与实际用工严重不符导致乙方招募困难或派遣人员无法胜任，甲方应承担乙方额外招募成本，并按实际派遣人数和服务天数补足服务费用差额。

（4）未配合办理离职手续：甲方未按约定提供派遣人员离职证明或社保转出申请，导致乙方无法完成手续的，每延迟一日，甲方应向乙方支付相当于该派遣人员当月服务费20%的滞纳金，超过60日未处理的，乙方有权解除协议并索赔。

（5）紧急用工需求响应迟缓：甲方因突发生产任务需紧急增加派遣人数，未在规定时限内通知乙方的，乙方按通知当日服务费标准的150%收取补偿费用。

2.乙方违约责任：

（1）派遣人员质量不合格：乙方提供的派遣人员存在虚假学历、隐瞒病史或不符合岗位技能要求，经甲方考核确认后，乙方应在5个工作日内完成更换，并退还该人员对应期间的服务费用；情节严重者，乙方应支付相当于该人员3个月服务费总额的赔偿金。

（2）社保合规问题：因乙方原因导致派遣人员未按规定缴纳社保或基数不符，引发劳动仲裁或诉讼的，乙方应承担全部法律责任及赔偿费用，同时向甲方支付相当于涉及人员服务费用50%的违约金。

（3）服务中断责任：非因甲方原因导致乙方连续3日无法提供约定人数的派遣人员，乙方应按缺失人数和服务时长双倍支付服务费；因乙方系统故障或管理疏漏造成的服务中断，每发生一次，乙方应向甲方支付相当于当月总服务费10%的赔偿金。

（4）泄露商业秘密：乙方及其工作人员泄露甲方用工数据、薪酬体系等商业秘密，给甲方造成直接经济损失的，乙方应赔偿损失金额的2倍，但最高不超过100万元人民币。

（5）未及时处理劳动争议：乙方在接到甲方劳动争议预警通知后超过10日未采取有效预防措施，导致发生群体性事件或重大负面影响，乙方应承担事件处理期间的服务费用，并支付相当于总服务费用20%的违约金。

3.责任承担上限：任何一方因违约行为向对方支付赔偿金总额不超过本协议总服务费用（120万元）的2倍；如违约行为同时构成刑事犯罪，相关刑事责任由违约方自行承担，守约方仍有权主张民事赔偿。

4.减损规则：发生违约事件时，非违约方应采取合理措施防止损失扩大，因未采取措施导致的扩大损失，非违约方不承担责任；但非违约方因自身过错导致的损失，应自行承担。

5.免责条款适用：本条所有违约责任条款均不适用因不可抗力、政府行为或法律变更导致的违约情形，但违约方仍需履行通知义务并配合恢复履行。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：(1)自然灾害，如地震、洪水、台风、暴雪等严重影响协议履行的事件；(2)政府行为，如战争、动乱、法律修订导致强制执行或禁令、税收政策重大调整等；(3)系统故障，如乙方因不可归责于自身的网络攻击、系统崩溃导致服务功能部分或全部中断超过24小时；(4)疫情防控，如政府实施的大范围封锁、隔离措施或停工令等要求。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、事故报告等）。通知应包含不可抗力影响的具体情况、预计持续时间及可能导致的履行障碍程度。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任，但应采取积极措施减少损失。如不可抗力持续超过30日，双方可协商变更协议条款或解除协议，互不承担违约金，已发生的服务费用按实际履行比例结算。

4.不可抗力解除条件：不可抗力消除后，受影响一方应在5个工作日内恢复履行协议，如需延期应重新履行通知义务。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方均有权单方解除协议，但需提前30日书面通知对方并保存证据。

5.禁止利用不可抗力：任何一方不得利用不可抗力规避本协议约定的责任，故意扩大不可抗力影响或提供虚假证明的，应承担相应责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，指定授权代表进行沟通，争取在唐山本地达成书面和解协议。

2.调解机制：协商不成的，应提交唐山市人力资源和社会保障局进行调解。调解过程中，双方应如实陈述事实，积极配合，调解结果经双方签字后具有约束力。调解期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款。

3.仲裁选择：如调解未果，任何一方均有权在争议发生之日起6个月内，向河北省唐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁程序应适用《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼管辖：仲裁不成的，或双方有书面约定选择诉讼的，应向甲方所在地（河北省唐山市路南区）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，如一方申请财产保全，对方应提供等值担保，诉讼费用由败诉方承担。

5.争议范围：本条款适用于因本协议解释、履行、变更、解除等产生的全部争议，包括但不限于合同效力、违约责任、赔偿计算等，且不影响任何一方根据本协议或其他法律享有的索赔权利。

6.专属争议条款：双方确认，本协议争议解决条款具有优先适用性，如其他条款包含争议解决约定，应与本条约定未冲突部分合并适用，冲突部分以本条为准。任何一方不得就本协议约定事项向其他法院或仲裁机构另行起诉或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件、证明等均应以书面形式（包括但不限于快递、挂号信、传真、电子邮件及本协议首页载明的地址送达）送达。电子送达的，需确认收件人电子邮箱地址有效性或已发送至双方官方认证的商务邮箱。通知在送达时视为有效送达。如一方地址变更，应在变更前5日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需经双方授权代表签署书面文件方能生效。口头约定或一方单方提出的变更请求，均不产生法律效力，但双方另有约定的除外。

3.分项履行：本协议各条款为相互独立但互补的关系，任何条款的无效不影响其他条款的效力。一方违约不影响守约方主张其他违约责任。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和