2026年人力资源与劳动法综合考核题库含答案

2026年人力资源与劳动法综合考核题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.员工严重违反公司规章制度B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.员工患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作D.用人单位经营状况发生严重困难，需裁员答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度属于法定可单方解除情形，无需支付经济补偿；B、C、D均需支付经济补偿或赔偿金。2.某省2025年最低工资标准为2200元/月，某企业实行综合计时工制度，月计薪天数按21.75天计算，该员工的日工资标准为？A.101.16元/天B.100.00元/天C.103.49元/天D.95.65元/天答案：C解析：日工资=月工资÷月计薪天数=2200÷21.75≈101.16元/天，但需考虑综合计时工的特殊折算，按《工资支付暂行规定》计算，日工资=2200÷21.75×（1÷160%）≈103.49元/天。3.员工张某在甲公司工作满8年，现公司因业务调整需调岗，新岗位薪资降低20%，张某拒绝，公司以此为由解除合同，是否合法？A.合法，属协商一致解除B.不合法，属变相降薪，需支付赔偿金C.合法，因员工个人原因拒绝合理调岗D.需经劳动仲裁确认答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款，变更劳动合同未协商一致，单方调岗降薪属违法解除，需支付赔偿金（2N）。4.某上市公司2025年度利润增长20%，根据《职工带薪年休假条例》，员工李某累计工作12年，可享受多少天带薪年休假？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：累计工作10年以上不满20年的，年休假15天；公司利润增长不影响天数，按法定标准执行。5.员工王某在乙公司从事技术开发工作，合同约定保密期限为3年，离职后王某直接加入竞争对手丙公司，乙公司可主张违约金上限为多少？A.王某月工资的2倍B.王某月工资的3倍C.王某年工资的1倍D.不限金额答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿按年支付，上限为竞业限制约定年限内每年工资的50%。6.某地2025年社保缴费基数上限为36000元，某员工月工资38000元，其社保缴费基数应按多少计算？A.36000元B.38000元C.36000元×（38000÷36000）D.36000元×70%答案：A解析：社保缴费基数上限不得高于当地公布的上限，超过部分不计入缴费基数。7.员工陈某在丁公司加班，某月加班累计36小时，其中法定节假日加班8小时，公司是否需支付加班费？A.仅需支付法定节假日加班费B.法定节假日按300%支付，平时加班按150%支付C.全部加班需支付，但可抵扣部分工资D.加班费由员工自愿放弃答案：B解析：法定节假日加班300%，休息日加班150%（或安排补休），法定休假日加班不得用补休替代。8.某企业实行“末位淘汰制”，员工赵某考核排名末位，公司直接解除合同，是否合法？A.合法，属客观情况发生重大变化B.不合法，需履行协商程序C.合法，因员工绩效考核不合格D.需经工会或员工代表同意答案：B解析：“末位淘汰制”缺乏法律依据，需证明员工存在严重过错或客观情况变化，否则属违法解除。9.员工孙某在戊公司从事有毒作业，公司未提供职业危害防护，孙某因此中毒，公司需承担什么责任？A.仅承担医疗费用B.承担医疗及赔偿金，但可减轻责任C.承担行政罚款，员工自行承担损失D.免责，因未如实告知风险答案：B解析：根据《职业病防治法》，用人单位未提供防护措施，需承担医疗费、赔偿金，且不能减轻责任。10.某员工在己公司连续工作15年，现公司以“组织架构调整”为由协商解除合同，员工拒绝，公司是否需支付经济补偿？A.无需支付，属协商解除B.需支付NC.需支付N+1D.需支付2N答案：C解析：连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，协商解除需支付N+1（N为工作年限）。二、多选题（共8题，每题3分）1.用人单位在哪些情形下可解除劳动合同且需支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产B.用人单位被吊销营业执照C.员工主动提出解除合同D.用人单位濒临破产进行重整答案：ABD解析：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，ABD属法定解除需支付补偿；C属协商解除，员工可获经济补偿（N）。2.哪些情形属于《劳动法》规定的“工伤”？A.员工因公外出期间突发疾病死亡B.员工下班途中被汽车撞伤C.员工因个人醉酒导致受伤D.员工在岗期间突发心梗抢救无效答案：ABD解析：C属个人原因，不在工伤范围内；ABD符合《工伤保险条例》认定标准。3.劳动者可依法解除劳动合同的情形包括？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.员工家庭原因需离职D.用人单位未依法缴纳社保答案：ABD解析：C属个人原因，需协商；ABD属法定可单方解除情形。4.以下哪些属于集体合同的主要内容？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.女职工特殊保护答案：ABCD解析：集体合同可包含劳动报酬、工作时间、保险福利等。5.员工在哪些情况下可主张带薪休假？A.产假B.陪产假C.年休假D.丧假答案：BCD解析：产假、陪产假、丧假属法定带薪假；年休假也需支付工资。6.用人单位在制定规章制度时，需满足哪些条件才合法？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.将规章制度公示或告知员工C.内容不违反法律强制性规定D.制定后立即生效答案：ABC解析：D需经公示或备案才生效，并非立即。7.竞业限制协议的法定要求包括？A.对负有保密义务的人员约定B.对用人单位提供经济补偿C.约定期限不超过2年D.明确禁止竞争的具体范围答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制需满足以上四项。8.劳动争议的解决途径包括？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议适用“一调一裁两审”制度。三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位可因员工“表现不佳”随意调岗降薪。（×）2.员工连续工作满10年，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。（√）3.法定休假日加班，用人单位可不支付加班费。（×）4.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。（√）5.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除合同。（√）6.用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可解除合同并要求经济补偿。（√）7.内部规章制度经员工签字确认即生效。（×，需公示或告知）8.竞业限制协议对全体员工均有效。（×，仅限核心人员）9.员工申请劳动仲裁需预交仲裁费。（×，不预交）10.非全日制用工双方可随时解除合同。（√）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述用人单位单方解除劳动合同的程序要求。答案：-需符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条等法定情形；-需履行告知义务，将解除理由书面通知员工；-对于四十条情形，需先经培训或调岗；-对于四十一种情形，需提前30日通知或支付代通知金。2.简述用人单位制定规章制度的合法性要求。答案：-内容合法（不违反法律强制性规定）；-程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论）；-公示或告知（通过公告、手册等形式）；-方式合法（不强制要求员工签字确认）。3.简述劳动争议的解决步骤。答案：-和解（双方协商）；-调解（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）；-仲裁（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁）；-诉讼（对仲裁不服可向法院起诉）。4.简述非全日制用工的特征。答案：-以完成一定工作任务为期限；-小时计薪，最低小时工资标准由当地确定；-最多每周工作24小时；-用人单位可随时解除，无需支付经济补偿。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某科技公司员工李某，入职三年，公司以“绩效不达标”为由解除合同，李某要求支付经济补偿金，公司拒绝。分析双方争议焦点及法律依据。答案：-焦点：是否属于“不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任”的法定解除情形；-法律依据：-若公司未提供培训或调岗，属违法解除（需支付2N赔偿金）；-若公司有证据证明李某不胜任且履行了程序，属合法解除（支付N补偿金）。2.某制造企业员工王某在岗期间突发心梗，经抢救无效死亡。公司以其未提交健康证明为由拒绝工伤认定。分析公司主张是否成立，法律如何规定？答案：-公司主张不成立，因工伤认定不要求健康证明；-法律规定：-只要符合“在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害”的条例，即可认定为工伤；-公司需承担工伤保险待遇，且需在60日内申请工伤认定。六、计算题（共2题，每题10分）1.某员工月工资8000元，所在地上限为30000元。某月该员工加班20小时（其中法定假日4小时，休息日6小时），公司是否合法？若不合法，应如何支付加班费？答案：-法定假日加班费：4小时×300%×8000÷160=600元；-