2026年兵团新职工劳动法规练习题及解析

2026年兵团新职工劳动法规练习题及解析一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，兵团用人单位在订立劳动合同时，应当明确约定的工作内容不包括：（）A.工作地点B.工作时间C.岗位职责D.职工个人住房信息2.兵团某企业与新职工签订3年劳动合同，合同期满后，企业提出续签合同，但要求职工降低工资20%。根据法律规定，该企业做法：（）A.合法，企业有权调整工资B.合法，只要职工同意即可C.不合法，企业需与职工协商一致D.不合法，必须维持原工资标准3.兵团新职工在试用期内发现工作不适合，可以：（）A.立即解除劳动合同B.提前3天书面通知解除C.提前7天通知企业解除D.仅能向企业提出调岗申请4.兵团某企业实行综合计算工时工作制，每月正常工作时间不超过（）小时。A.160B.200C.240D.2805.兵团用人单位在执行高温作业防暑降温措施时，每日不得超过（）小时高温作业。A.3B.4C.5D.66.兵团新职工在法定节假日加班，企业支付的加班费标准最低为工资的（）倍。A.1.5B.2C.3D.47.兵团某企业未依法为职工缴纳社会保险，职工可要求企业补缴，并要求企业支付（）倍的滞纳金。A.1B.2C.3D.58.兵团用人单位在解除劳动合同时，需向职工支付经济补偿金的情况不包括：（）A.企业破产重整B.用人单位被吊销执照C.职工主动辞职D.用人单位生产经营发生严重困难9.兵团新职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同的情况是：（）A.医疗期满无法从事原工作B.医疗期满仍不能胜任工作C.职工提出解除合同D.医疗期内非因工负伤10.兵团用人单位在制定劳动规章时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，经（）通过后实施。A.超过半数职工同意B.代表三分之二以上同意C.四分之三以上同意D.全体职工一致同意二、多选题（每题3分，共10题）1.兵团用人单位在招聘时，不得要求新职工提供：（）A.个人身份证明B.学历证明C.虚假工作经历证明D.资质证书2.兵团新职工在合同期内享有带薪休假，其中法定年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准包括：（）A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年以上的，年休假15天D.企业可根据情况自行决定休假天数3.兵团用人单位在执行加班制度时，需符合以下条件：（）A.经过工会或职工代表同意B.每日加班不超过1小时C.每周加班不超过36小时D.加班前需经企业负责人批准4.兵团新职工在试用期内享有以下权利：（）A.了解岗位职责B.要求企业提供培训C.随时提出解除合同D.获得试用期工资5.兵团用人单位在制定劳动规章时，需遵循的原则包括：（）A.合法性B.公平性C.透明性D.单方面强制性6.兵团用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿金的情形包括：（）A.企业破产B.用人单位被吊销执照C.职工被迫解除合同D.企业单方面调岗导致职工无法胜任7.兵团新职工在医疗期内享有的权益包括：（）A.继续享受原工资待遇B.医疗费用由企业全额承担C.企业不得解除劳动合同D.医疗期满后需重新考核8.兵团用人单位在执行高温作业时，需采取的措施包括：（）A.提供防暑降温饮料B.加强劳动休息时间C.降低高温作业时间D.提供高温作业补贴9.兵团新职工在签订劳动合同时，企业需明确的内容包括：（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.个人隐私信息10.兵团用人单位在执行综合计算工时工作制时，需符合的条件包括：（）A.经劳动行政部门审批B.确因生产特点需要C.平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准D.企业可自行决定执行时间三、判断题（每题2分，共10题）1.兵团新职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可立即解除劳动合同。（√）2.兵团用人单位在法定节假日安排职工加班，必须支付不低于工资300%的加班费。（×）3.兵团用人单位在制定劳动规章时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。（×）4.兵团新职工在医疗期内，企业不得降低其工资。（√）5.兵团用人单位在解除劳动合同时，需提前30天通知职工。（×）6.兵团新职工在试用期内享有与正式职工相同的工资待遇。（×）7.兵团用人单位在执行高温作业时，每日高温作业时间不得超过6小时。（√）8.兵团用人单位在招聘时，可要求新职工提供个人银行卡号。（×）9.兵团新职工在合同期内享有带薪年休假，但企业可自行决定是否安排休假。（×）10.兵团用人单位在执行综合计算工时工作制时，无需经劳动行政部门审批。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述兵团新职工在试用期内享有的主要权利。2.兵团用人单位在解除劳动合同时，需履行的法定程序有哪些？3.兵团新职工在医疗期内享有的主要权益是什么？4.兵团用人单位在制定劳动规章时，需遵循哪些原则？5.兵团新职工在签订劳动合同时，企业需明确哪些内容？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：兵团某企业与新职工签订3年劳动合同，合同中约定试用期为6个月，工资为3000元/月。试用期内，企业因生产需要，将职工调至另一岗位，工资降为2500元/月，且未与职工协商。试用期满后，企业以职工“不符合录用条件”为由解除合同。请问该企业做法是否合法？为什么？2.案例：兵团某企业实行综合计算工时工作制，每月正常工作时间不超过240小时，但实际每月工作时间为300小时，且企业未支付加班费。职工向劳动监察部门投诉。请问劳动监察部门应如何处理？答案及解析一、单选题答案及解析1.D解析：根据《劳动合同法》第五条，用人单位在订立劳动合同时，应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。个人住房信息不属于劳动合同必备条款。2.C解析：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提出续签合同，需维持或提高劳动合同约定条件。降低工资20%属于不利变更，需与职工协商一致。3.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内职工提前3天书面通知可解除合同。立即解除需符合法定情形。4.C解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，综合计算工时工作制每月正常工作时间不超过240小时。5.C解析：根据《防暑降温措施管理办法》，每日高温作业不得超过5小时。6.B解析：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班费不低于工资200%。7.B解析：根据《社会保险法》，未依法缴纳社保的，需补缴并支付2倍滞纳金。8.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，职工主动辞职不属于支付经济补偿金的情形。9.D解析：根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内非因工负伤不得解除合同。10.A解析：根据《劳动合同法》第四条，劳动规章需经职工代表大会或全体职工讨论，经全体职工过半数通过后实施。二、多选题答案及解析1.A、C、D解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求提供学历证明、虚假工作经历证明、个人隐私信息（如银行卡号）。2.A、B、C解析：根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据累计工作年限确定，分别为5天、10天、15天。企业不能自行决定。3.A、B、C解析：根据《劳动法》第四十一条，加班需经工会或职工代表同意，每日不超过1小时，每周不超过36小时，且需经负责人批准。4.A、B、D解析：试用期内职工有权了解岗位职责、要求培训，并享有试用期工资。可随时提出解除需符合法定情形。5.A、B、C解析：劳动规章需合法、公平、透明，但不得违反法律强制性规定。6.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，企业破产、被吊销执照、职工被迫解除合同、单方面调岗导致无法胜任，均需支付经济补偿金。7.A、C解析：医疗期内职工继续享受原工资，医疗费用由企业承担。企业不得解除合同。8.A、B、C、D解析：高温作业需提供防暑降温措施、加强休息、降低时间、提供补贴。9.A、B、C解析：劳动合同需明确工作内容、地点、时间，但不得要求提供个人隐私信息。10.A、B、C解析：综合计算工时工作制需经审批、确因生产需要、平均工作时间和时间不超过法定标准。企业不能自行决定。三、判断题答案及解析1.√解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内不符合录用条件可立即解除。2.×解析：法定节假日加班费不低于工资300%，休息日加班费不低于150%。3.×解析：根据《劳动合同法》第四条，劳动规章需经职工代表大会或全体职工讨论，经全体职工过半数通过。4.√解析：根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内工资不得降低。5.×解析：根据《劳动合同法》四十条，企业需提前30天通知解除合同，但经济性裁员除外。6.×解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。7.√解析：根据《防暑降温措施管理办法》，每日高温作业不得超过5小时。8.×解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求提供个人隐私信息。9.×解析：带薪年休假需企业安排，不得随意取消。10.×解析：综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。四、简答题答案及解析1.新职工在试用期内享有的主要权利：-了解岗位职责和培训机会；-获得与试用期工资标准相符的报酬；-提前3天书面通知解除合同；-被证明不符合录用条件时可被解除，但需符合法定程序。2.解除劳动合同时需履行的法定程序：-提前通知职工（非经济性裁员）；-支付经济补偿金（符合法定情形）；-书面说明解除原因；-办理离职手续。3.医疗期内享有的主要权益：-继续享受原工资待遇；-医疗费用由企业承担；-企业不得解除劳动合同；-医疗期满后需重新考核或安排工作。4.制定劳动规章需遵循的原则：-合法性：符合法律法规；-公平性：不损害职工权益；-透明性：经职工代表大会或全体职工讨论；-协商性：需经过半数职工同意。5.签订劳动合同时企业需明确的内容：-工作内容、地点、时间；-劳动报酬、社会保险；-试用期、培训、保密协议；-解除合同的条件和程序。五、案例分析题答案及解析1.企业做法不合法。解析：根据《劳