人员转岗协议书合同模板

人员转岗协议书合同模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为满足业务发展需求，需对内部人员进行岗位调整，优化人力资源配置，提升效能；

鉴于乙方具备相关专业领域的人才储备及管理经验，能够为甲方提供符合岗位要求的转岗人员；

基于双方平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，甲方拟将部分员工转岗至乙方工作，乙方同意接收并负责相关人员的转岗安置工作。双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着公平合理、互利共赢的精神，特订立本协议，以资共同遵守。

本协议的签订，旨在明确双方在人员转岗过程中的权利义务，确保转岗工作的顺利实施，保障转岗人员的合法权益，同时促进甲方业务拓展与乙方人才资源的有效对接。双方均确认已充分了解本协议内容，并自愿履行协议约定的各项条款。本协议的履行将直接影响双方的合作关系及后续协议的效力，任何一方均应严格依照约定履行义务，任何违反本协议的行为均可能导致协议终止及相应法律责任的承担。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方将其部分员工转岗至乙方工作的事宜，确保转岗过程的合法性、合规性与平稳性，实现人力资源的优化配置。具体范围包括但不限于：甲方员工的转岗申请与审批、乙方对转岗人员的接收与管理、转岗期间的工作安排与薪酬福利、双方在转岗过程中的沟通协调机制以及因转岗产生的相关责任划分。本协议旨在通过约定双方的权利与义务，保障转岗员工的合法权益，促进甲方业务发展，同时发挥乙方在人才管理方面的专业优势，构建稳定高效的合作关系。

第二条定义

本协议中下列词语具有特定含义：

（1）"转岗人员"：指经甲方批准、同意并由乙方接收从事新岗位工作的甲方员工。

（2）"原岗位"：指转岗人员在进行转岗前所担任的职务或工作位置。

（3）"新岗位"：指转岗人员根据甲方安排或双方协商确定，由乙方负责管理或指导的工作岗位。

（4）"转岗协议"：本协议全称，是双方就人员转岗事宜达成的书面约定。

（5）"工作交接"：指转岗人员在原岗位与新岗位之间，就相关工作内容、资料、权限等进行的手续办理和责任移交。

（6）"薪酬福利"：指转岗人员在新岗位工作期间的劳动报酬、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等所有与劳动权益相关的待遇。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力与义务：

1.甲方有权根据自身经营管理和业务发展的需要，制定人员转岗计划，并对转岗人员进行必要的评估和筛选。

2.甲方有权要求转岗人员遵守国家法律法规及甲方的规章制度，在转岗期间继续履行劳动合同约定的义务。

3.甲方应提前向转岗人员说明转岗的原因、目的、新岗位的工作内容、职责要求及薪酬福利调整等信息，并征得转岗人员的同意。

4.甲方应与乙方协商确定转岗人员的薪酬福利标准，并确保其在新岗位的待遇不低于原岗位的标准，或按照双方协商的结果执行。

5.甲方有义务配合乙方对转岗人员进行必要的岗前培训和工作指导，确保其能够顺利适应新岗位的工作要求。

6.甲方应负责办理转岗人员的相关手续，包括但不限于劳动合同的变更、社保公积金的转移等，并确保手续的合规性。

7.甲方有权对转岗人员在乙方新岗位的工作表现进行监督和考核，并可根据考核结果调整其工作或待遇。

8.如因甲方原因导致转岗工作无法顺利进行，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

二、乙方的权力与义务：

1.乙方有权根据自身业务需求和管理能力，对甲方提出的转岗人员名单及转岗申请进行审核，并有权拒绝接收不符合要求的转岗人员。

2.乙方有权制定新岗位的工作标准和考核制度，并对转岗人员进行日常工作管理和绩效考核。

3.乙方应提供转岗人员在新岗位所需的办公场所、设备、工具等必要的工作条件，并确保其能够正常开展工作。

4.乙方应与转岗人员签订新的工作协议或明确工作职责，并按照约定支付其薪酬福利。

5.乙方有义务对转岗人员进行岗前培训和工作指导，帮助其尽快熟悉新岗位的工作内容和操作流程。

6.乙方应建立完善的沟通机制，及时与甲方和转岗人员沟通工作进展和存在的问题，并共同协商解决方案。

7.乙方应妥善保管转岗人员在工作期间产生的所有工作资料和成果，并确保其不会泄露甲方的商业秘密。

8.如因乙方原因导致转岗工作无法顺利进行，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.乙方有权要求甲方提供转岗人员的相关资料和背景信息，以便进行必要的了解和评估。

10.乙方有权根据转岗人员的实际工作表现，提出调岗、调薪或其他处理意见，并经甲方同意后执行。

11.乙方应配合甲方对转岗人员进行必要的背景和资质审核，确保其符合新岗位的要求。

12.乙方应建立转岗人员的工作档案，记录其工作表现、考核结果、培训情况等信息，并妥善保管。

13.乙方应定期向甲方汇报转岗人员的工作情况，包括工作表现、考核结果、存在的问题等，以便甲方进行了解和评估。

14.乙方应积极协助甲方解决转岗人员在工作中遇到的问题和困难，确保其能够顺利开展工作。

15.乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，并承担相应的法律责任。

16.乙方应配合甲方对转岗人员进行必要的职业发展规划和培训，提升其职业能力和综合素质。

17.乙方应建立转岗人员的激励机制，激发其工作积极性和创造性，提升工作效率和质量。

18.乙方应建立转岗人员的沟通渠道，及时了解其工作意见和建议，并积极进行改进和优化。

19.乙方应建立转岗人员的反馈机制，定期收集其对新岗位的满意度、工作环境、薪酬福利等方面的反馈意见，并进行改进和优化。

20.乙方应建立转岗人员的投诉处理机制，及时处理其提出的投诉和建议，并确保其合法权益得到维护。

21.乙方应建立转岗人员的争议解决机制，及时解决其与甲方或乙方之间的争议和纠纷，并确保其合法权益得到维护。

22.乙方应建立转岗人员的退出机制，明确其退出条件和程序，并确保其退出过程的公平性和合理性。

23.乙方应建立转岗人员的保障机制，为其提供必要的工作保障、生活保障和健康保障，确保其在新岗位的工作和生活得到保障。

24.乙方应建立转岗人员的激励保障机制，为其提供必要的激励措施和保障措施，确保其在新岗位的工作得到激励和保障。

25.乙方应建立转岗人员的职业发展保障机制，为其提供必要的职业发展规划和培训，确保其在新岗位的职业发展得到保障。

第四条价格与支付条件

甲方为促进人员转岗顺利进行，同意向乙方支付相应的服务费用。该费用具体标准及支付方式如下：

（1）费用标准：甲方同意按照每位转岗人员每月XX元的标准向乙方支付服务费，该费用包含乙方为转岗人员提供的工作对接、培训指导、绩效考核协助等全部服务内容。服务费总额根据预计转岗人员数量及实际转岗人数确定，具体计算方式为：服务费总额=实际转岗人数×每月服务费标准×转岗人员在新岗位的工作月数。若转岗人员在新岗位的工作月数不足一个月，则按实际工作天数比例计算服务费。

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费后向甲方开具等额的增值税专用发票。银行账户信息如下：

开户名称：XX科技有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXX

（3）支付时间：服务费支付分阶段进行。首期服务费在协议签订之日起XX日内支付，金额为预计转岗人员数量×每月服务费标准×XX个月；中期服务费在首批转岗人员完成工作交接并稳定工作XX个月后支付，金额为剩余转岗人员数量×每月服务费标准×XX个月；尾期服务费在所有转岗人员完成XX个月工作后支付，金额为剩余转岗人员数量×每月服务费标准×XX个月。具体支付时间节点以双方确认的转岗人员名单及工作交接完成时间为准。

（4）费用调整：如因甲方原因导致转岗计划调整（如增加转岗人数、延长工作期限等），双方应协商调整服务费标准及支付金额。如因乙方原因导致服务内容变更或质量下降，甲方有权要求乙方退还部分服务费，具体退还比例由双方协商确定。

双方确认，本协议项下的价格与支付条件是双方达成协议的基础，任何一方不得随意变更。甲方应按照约定及时足额支付服务费，乙方应按照约定提供服务质量，任何违约行为均可能导致协议解除及相应法律责任的承担。

第五条履行期限

（1）协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。协议期满前XX个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

（2）转岗期限：甲方应在本协议生效后XX日内完成首批转岗人员的选派工作，并通知乙方。乙方应在收到通知后XX日内完成对首批转岗人员的接收及岗前培训。首批转岗人员在乙方新岗位的工作期限为至少XX个月，自实际开始工作之日起计算。后续转岗人员的工作期限由双方根据实际情况协商确定，但不得低于XX个月。

（3）关键时间节点：

a.协议签订完成时间：XX年XX月XX日

b.首批转岗人员选派完成时间：本协议生效后XX日内

c.首批转岗人员接收完成时间：收到甲方通知后XX日内

d.首批转岗人员正式开始工作时间：XX年XX月XX日

e.中期服务费支付时间：首批转岗人员完成工作交接并稳定工作XX个月后

f.尾期服务费支付时间：所有转岗人员完成XX个月工作后

（4）协议终止：协议期满自动终止；如一方严重违约，守约方有权书面通知违约方终止协议；如出现不可抗力事件，导致协议无法继续履行，协议自动终止。协议终止后，双方应在XX日内完成工作交接及费用结算，并妥善处理相关后续事宜。

双方确认，履行期限及关键时间节点是本协议的重要组成部分，任何一方均应严格按照约定时间履行义务，任何延迟履行均可能导致违约责任的产生。

第六条违约责任

一、甲方违约责任：

1.甲方未按照本协议第四条约定的价格与支付条件支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方一次性支付全部应付服务费及违约金。若甲方仍拒不支付，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此遭受的直接经济损失，包括但不限于乙方已产生的培训成本、人员工资等。

2.甲方未按照本协议第五条约定的期限完成转岗人员选派工作，导致乙方无法按时接收的，每逾期一日，应按当期应付服务费的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此遭受的直接经济损失。

3.甲方提供的转岗人员信息不真实、不完整，导致乙方产生额外工作成本或损失的，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于乙方为核实信息、补充培训等产生的费用。

4.甲方在转岗过程中违反相关法律法规，给乙方造成声誉或经济损失的，甲方应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的所有法律责任。

5.甲方无故单方面解除协议的，应向乙方支付相当于XX个月服务费总额的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

二、乙方违约责任：

1.乙方未按照本协议第四条约定的服务标准提供服务，导致转岗人员无法顺利适应新岗位工作的，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改效果不佳的，甲方有权要求乙方退还部分服务费，退还比例根据服务质量缺陷程度由双方协商确定。情节严重的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于XX个月服务费总额的违约金，并赔偿因此遭受的直接经济损失。

2.乙方未按照本协议第五条约定的期限完成对转岗人员的接收、培训或工作安排，导致转岗人员工作延误的，每逾期一日，应按当期应付服务费的XX%向甲方支付违约金。逾期超过XX日的，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此遭受的直接经济损失。

3.乙方在转岗过程中泄露甲方商业秘密或造成其他损害的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失及商誉损失。情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。

4.乙方无故单方面解除协议的，应向甲方支付相当于XX个月服务费总额的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

5.乙方对转岗人员的管理不善，导致转岗人员发生重大工作失误或安全事故的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

三、违约金上限：本协议约定的违约金总额不得超过本协议总服务费总额的XX%。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿超出违约金部分的损失。

四、违约处理：任何一方发生违约行为，守约方应在知晓违约行为后XX日内书面通知违约方，要求其履行义务或承担违约责任。违约方应在收到通知后XX日内予以答复并采取补救措施。若违约方在规定期限内仍未履行义务或采取补救措施，守约方有权采取进一步措施，包括但不限于解除协议、寻求法律救济等。

五、不可抗力导致的违约：因不可抗力事件导致任何一方无法履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。不可抗力事件消除后，应尽快恢复履行本协议义务。

六、争议解决：本协议项下的违约责任争议，适用本协议第X条约定的争议解决方式。

第七条不可抗力

（1）定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、军事行动、动乱、政府行为（如法律法规的变更、行政命令等）、瘟疫或其他类似事件。不可抗力事件应自其发生之日起影响本协议履行状态。

（2）通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响本协议履行时，应在XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。若不可抗力事件持续超过XX日，双方应再次协商确定本协议的履行状态。

（3）责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或不能完全履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任。但遭受不可抗力一方应及时采取合理措施减少损失，并在事件结束后尽快恢复履行。若不可抗力事件导致本协议无法继续履行，本协议自动终止，双方互不承担违约责任，但应就协议履行情况及产生的费用进行结算。

（4）不可抗力证明：发生不可抗力事件的一方应向对方提供由政府主管部门、行业协会或具有公信力的第三方机构出具的证明文件，以证明不可抗力事件的存在及其对协议履行的影响程度。双方应本着诚实信用的原则，就不可抗力事件的影响进行协商，避免不必要的争议。

（5）不可抗力持续：若不可抗力事件持续超过XX个月，双方均有权书面通知对方终止本协议，且不承担违约责任。双方应在协议终止后XX日内完成善后事宜，包括但不限于人员安置、费用结算等。

双方确认，不可抗力条款是本协议的重要组成部分，任何一方均应严格遵守，并积极配合对方处理相关事宜，以最大程度减少不可抗力事件带来的损失。

第八条争议解决

（1）协商解决：本协议项下的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理、诚信的原则基础上进行，双方应积极寻求达成和解协议的方案。协商期间，不因争议的存在而影响本协议其他条款的履行。

（2）调解解决：若双方协商未能解决争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、保密的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解不成的，任何一方均有权采取其他争议解决方式。

（3）仲裁解决：若双方协商或调解未能解决争议，或双方在协议签订时即约定以仲裁方式解决争议，则应将争议提交至XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市，仲裁语言为中文。

（4）诉讼解决：除本条前款约定外，若双方均未选择仲裁方式，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖地为协议履行地或被告住所地人民法院。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，并提供相关证据材料。

（5）法律适用：本协议项下的争议解决，适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守法律程序，维护法律尊严。

（6）保密条款：双方在争议解决过程中，对于涉及商业秘密或其他不宜公开的信息，应本着诚实信用的原则进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

双方确认，争议解决条款是本协议的重要组成部分，任何一方均应严格遵守，并积极配合对方处理相关事宜，以维护双方的合法权益，促进本协议的顺利履行。

第九条其他条款

（1）通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址、联系人或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。

（2）协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。

（3）完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的